Vacanze a proprie spese su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro – motivi e procedura per la fornitura

Il contenuto dell’articolo

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• Cos’è il congedo gratuito
• Su iniziativa del datore di lavoro
• Su iniziativa del dipendente
• Chi è idoneo
• Regolamentazione legale
• Durata minima e massima
• Ragioni per una vacanza di 5 giorni
• Lavoro disabilitato
• Anziani
• Mezza giornata
• Quando si combina il lavoro con la formazione
• In quali casi il datore di lavoro è tenuto a concedere un congedo non retribuito
• Come prendere a proprie spese
• Applicazione per le vacanze senza contenuto
• Documenti che confermano la base del congedo preferenziale
• Ordine esecutivo
• Contrassegni di commercialista nella scheda personale e nel foglio presenze
• Possono andare in vacanza senza pagare i tempi di fermo
• Ciò che influenza la prestazione di ferie senza retribuzione al dipendente
• Esperienza lavorativa
• Assegno di invalidità
• Calcolo delle entrate medie
• Esperienza di assicurazione pensionistica

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Nella vita di molte persone, si verificano situazioni in cui, a causa di circostanze, una persona ha bisogno di diversi giorni di licenziamento dal lavoro, ad esempio al funerale di un parente. In questo caso, si raccomanda di prendere congedo a proprie spese senza risparmiare sui salari, soprattutto perché questo metodo è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono situazioni in cui una pausa dal lavoro è a discrezione del datore di lavoro, ma ci sono situazioni in cui, secondo la legge, non può rifiutare un dipendente.

Cos’è il congedo gratuito

In conformità con la legge, ogni persona che ha lavorato nell’organizzazione per sei mesi o più ha diritto a un periodo di ferie. Viene fornito nei tempi previsti e ha una durata minima di 28 giorni. Una cosa completamente diversa è la vacanza senza paga. La necessità può sorgere in casi imprevisti (ad esempio, se muore un parente stretto) o in situazioni che non sono ben combinate con il lavoro (matrimonio, difesa del diploma). Se questi motivi sono considerati validi, il dipendente può contare su giorni liberi..

Su iniziativa del datore di lavoro

Secondo la normativa vigente, il congedo a proprie spese è concesso solo sulla base di una domanda in cui sono indicati i motivi (o senza indicare se questo tipo di vacanza è assunto a priori). Se tale riposo non è richiesto dalla legge, le ulteriori azioni del datore di lavoro possono dipendere dalla gravità dei motivi indicati dal dipendente.

Di comune accordo tra le parti, viene determinata la durata del periodo, ma in alcune situazioni (ad esempio una carenza critica di personale), il direttore potrebbe non lasciare andare il dipendente. In questo caso, l’iniziativa del leader è di approvare la vacanza stessa, ma potrebbe non fornirla.

Questo tipo di vacanza non deve essere confuso con il congedo amministrativo non retribuito su iniziativa del datore di lavoro, al quale le persone vengono inviate con la forza con una diminuzione del volume dei compiti nell’azienda. Se non esiste un consenso volontario, si tratta di una violazione delle leggi federali e comporta un’ammenda per i funzionari. È legalmente corretto stabilire un periodo così semplice, durante il quale i dipendenti ricevono non meno di 2/3 del loro stipendio.

Su iniziativa del dipendente

Scrivere una dichiarazione, infatti, è un’iniziativa di un dipendente dell’impresa e se la fornitura di un tipo di vacanza è prevista dalla legge, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare. Ad esempio, la prestazione di ferie a proprie spese non può essere respinta se il motivo confermato da un documento ufficiale è:

• registrazione del matrimonio del richiedente;
• morte di un parente stretto;
• avere figli.

Chi è idoneo

Secondo la legge, tutti coloro che lavorano nell’impresa hanno il diritto a una tale interruzione del lavoro (ma, in alcune situazioni, il gestore potrebbe non approvare l’iniziativa, spiegando ciò con la necessità di svolgere mansioni ufficiali). Per fornire riposo, è necessario presentare una domanda indirizzata al direttore, se necessario, indicando i motivi e allegando copie dei documenti pertinenti (certificati dell’asilo sulla quarantena).

Regolamentazione legale

Il diritto umano a tale interruzione dal lavoro si basa sul codice del lavoro della Federazione russa (articolo 128). Dice che è previsto un congedo a proprie spese:

• per decisione della direzione dell’organizzazione, considerando il motivo, il datore di lavoro non ha obiezioni;
• nei casi stabiliti dalla legge (ad esempio il proprio matrimonio) – in una situazione del genere, il direttore non può più rifiutare.

Per alcune categorie di cittadini, la legge definisce il diritto al riposo aggiuntivo senza salvare uno stipendio. Ad esempio, la legge federale n. 5 del 9 gennaio 1997 garantisce fino a tre settimane di ferie a proprie spese in un momento conveniente:

• titolari a pieno titolo dell’Ordine del Lavoro Gloria;
• Heroes of Socialist Labour;
• Agli eroi del lavoro della Federazione Russa.

Durata minima e massima

Se il periodo di ferie è previsto dall’accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, la durata di tale periodo è regolata dall’accordo delle parti. La legge non menziona questo (ad eccezione dei dipendenti statali e municipali, per i quali il periodo massimo non può durare più di un anno), ma l’importo minimo in tutti i casi sarà di un giorno a proprie spese. Per coloro a cui questo tipo di vacanza è garantito dalla legge, viene stabilita una durata, ma se necessario, possono rivolgersi alla direzione per i nuovi giorni..

Ragioni per una vacanza di 5 giorni

La fornitura di giorni liberi a causa di circostanze familiari è regolata dalla legge. Poiché i motivi per cui il capo non può rifiutare una pausa di cinque giorni, il codice del lavoro prevede quanto segue:

• nascita di un bambino;
• morte di un parente stretto;
• proprio matrimonio.

Ulteriori ragioni, che possono includere esami al momento dell’ottenimento di una seconda istruzione superiore, una malattia grave di un parente, ecc., Sono stabilite dal contratto collettivo dell’organizzazione e dalle altre normative locali. In tutti gli altri casi, la fornitura di riposo in caso di problemi personali sarà a discrezione della direzione e il visto corrispondente sulla domanda implica il consenso scritto del direttore.

Lavoro disabilitato

Considerando le persone che devono ricevere il riposo a proprie spese, nell’articolo 128 del Codice del lavoro si parla anche di persone con disabilità lavorative. Per tali persone, il tempo di vacanza massimo è impostato su 60 giorni, quindi la fornitura di un congedo di 5 giorni andrà sulla stessa base: una persona prepara una domanda e riceve il tempo di riposo impostato.

Anziani

Il codice del lavoro prevede anche un congedo non retribuito su iniziativa di una persona appartenente alla categoria dei pensionati che lavorano. Tali persone hanno diritto a due settimane a proprie spese ogni anno – questo diritto è garantito dal Codice del lavoro, quindi non dovrebbe causare obiezioni da parte del capo. Se per qualche motivo il direttore rifiuta questa vacanza, l’ispezione del lavoro può risolvere il problema.

Mezza giornata

In conformità con le norme di legge (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa), un’altra vacanza part-time viene fornita contemporaneamente al periodo di ferie nel lavoro principale. In questo caso, può verificarsi una situazione in cui il luogo di riposo principale sarà più lungo di quanto garantito dalla legge per 28 giorni – in questo caso, il dipendente deve calcolare giorni aggiuntivi senza salvare.

Quando si combina il lavoro con la formazione

Anche la prestazione di congedi di studio è regolata dalla legge applicabile (articoli 173, 174 del codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, viene concessa una pausa:

• per l’ammissione agli esami di ammissione;
• durante gli esami presso un istituto di istruzione speciale superiore o secondaria;
• per la preparazione della tesi e il superamento degli esami di stato.

In quali casi il datore di lavoro è tenuto a concedere un congedo non retribuito

La legge prevede diverse categorie di dipendenti che possono contare sulla fornitura di un periodo di ferie in un momento conveniente per loro. In questo caso, la base per fare il resto è una dichiarazione indirizzata al direttore dell’organizzazione, in base al quale è tenuto a fornire un determinato numero di giorni al dipendente. Scorrere:

Categoria dei dipendenti	La durata massima del periodo di vacanza fornito, il numero di giorni di calendario
Disabili	60
I partecipanti alla Grande Guerra Patriottica	35
Ammesso agli esami di ammissione nelle università	quindici
Studenti dei dipartimenti preparatori (per il superamento degli esami finali),	quindici
Studenti a tempo pieno nelle scuole professionali secondarie (o università) in caso di certificazione intermedia	10 (o 15), con la direzione target del datore di lavoro – 40-50 giorni a seconda del corso
Sono per il superamento degli esami di stato	trenta
Sono per la preparazione di un diploma e il superamento degli esami di stato	2 (o 4) mesi
Anziani	14
Genitori o mogli (mariti) di persone nello stato di personale militare decedute durante il servizio (o a causa di una malattia ricevuta durante il suo passaggio)	14
Part-time	Nella quantità mancante prima della durata del riposo nel luogo principale
Lavoratori nell’estremo nord e regioni equivalenti	Tempo necessario per raggiungere il luogo di riposo e ritorno
Avere due o più bambini di età inferiore a 14 anni	14
Crescere un figlio disabile	14
Genitori single	14
Squadra popolare	10
Partecipanti alle unità volontarie di protezione antincendio	10
Fiduciari di un partito o candidato politico	Per il periodo di autorità
Membri della Commissione elettorale per le elezioni del governo locale	Per il periodo di autorità
Candidati a deputati	Dal giorno della registrazione al giorno dell’annuncio ufficiale dei risultati elettorali

Come prendere a proprie spese

Se hai buone ragioni, o secondo la legge hai diritto a questo tipo di esenzione dal lavoro, allora devi contattare il capo dell’organizzazione. La sequenza di azioni per coloro che desiderano riposare (tempo libero) a proprie spese dovrebbe essere la seguente:

1. Preparare una domanda a mano (se necessario, indicando i motivi per cui è necessario essere sollevato dal lavoro) o su un modulo sviluppato dall’organizzazione.
2. Invia una richiesta di approvazione al gestore. È molto importante ottenere l’approvazione, perché il semplice fatto di presentare una domanda non è sufficiente e la tua mancata comparizione al lavoro può portare a un’azione disciplinare fino al licenziamento.
3. Un altro passo importante è emettere un ordine da regista. Un dipendente viene presentato a questo documento mediante firma. Dopo l’emissione dell’ordine, il periodo di ferie è valido..
4. Se necessario, è consentita l’uscita anticipata da tali vacanze a lungo e breve termine, con il conteggio dei giorni in cui il dipendente era libero dal lavoro. L’iniziativa di porre fine all’interruzione è interamente di proprietà del richiedente.

Applicazione per le vacanze senza contenuto

Poiché non esiste una forma di domanda approvata dal punto di vista legislativo per questo tipo di esenzione dalle mansioni lavorative, questo documento è compilato in forma libera. Deve includere:

• cognome del direttore e del richiedente;
• ragioni per cui il dipendente ha bisogno questa volta;
• motivi legislativi;
• firma della data.

Documenti che confermano la base del congedo preferenziale

Per il motivo per cui si chiede di essere licenziato dal lavoro per essere compreso dal gestore, è necessario allegare alla documentazione prove documentali. A seconda della situazione, potrebbe trattarsi di una copia del certificato / certificato:

• la morte di un parente stretto;
• sul matrimonio dall’anagrafe;
• sulla nascita di un bambino dall’ospedale.

Ordine esecutivo

Dopo che il direttore della società ha approvato la domanda, viene emesso un ordine speciale per questo dipendente, in base al quale, nelle date indicate, viene sollevato dal lavoro. L’assenza di un ordine nel modulo n. T-6 in congedo a proprie spese, che il dipendente viene a conoscenza con la sua firma, in caso di pensionamento non autorizzato offre al servizio del personale l’opportunità di applicare misure punitive (e dà formalmente il diritto di licenziare per assenteismo).

Contrassegni di commercialista nella scheda personale e nel foglio presenze

Le informazioni sulla prestazione di riposo sono registrate nella carta personale del dipendente (modulo n. T-2), nonché in forma codificata nella scheda attività (n. T-12 o T-13). Il segno nella pagella dipende dalle circostanze in cui riceve le ferie. Si applicano le seguenti convenzioni:

• OD – le condizioni sono previste dalla legislazione della Federazione Russa;
• DO – su autorizzazione del datore di lavoro;
• UD – in connessione con la formazione;
• DB – ferie aggiuntive annuali.

Possono andare in vacanza senza pagare i tempi di fermo

Se un dipendente non può essere svolto a causa di colpa del datore di lavoro, per legge questo periodo è chiamato tempo morto e viene pagato al tasso non inferiore ai 2/3 dei guadagni medi (articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inviare dipendenti in vacanza a proprie spese in tale situazione costituisce una violazione del diritto del lavoro ed è soggetto a un’ammenda ai sensi dell’articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi. La dimensione di questa sanzione è:

• per il capo dell’organizzazione – un ammonimento o una multa di 1000-5000 rubli (in caso di ripetuta violazione – fino a 20.000 p., per i funzionari squalifica fino a tre anni);
• per le organizzazioni – una multa di 30.000-50000 rubli (per ripetute violazioni – fino a 70.000 p.).

Ciò che influenza la prestazione di ferie senza retribuzione al dipendente

Quando un dipendente riceve un’esenzione dal lavoro a proprie spese, non gli viene addebitato uno stipendio, ma viene elencato come dipendente dell’impresa. Ne consegue che la durata di un’interruzione del lavoro può influire sugli indicatori relativi alla determinazione del reddito e della durata del servizio. Questi dati potrebbero essere necessari, ad esempio, per il calcolo delle indennità per malattia..

Esperienza lavorativa

È importante per una persona che la durata totale delle interruzioni non lavorative senza un risparmio di guadagno per un anno non superi le due settimane, poiché solo questo periodo viene conteggiato nella durata del servizio (ad esempio, questo indicatore viene utilizzato per determinare il diritto a una vacanza pagata di base annuale). Il tempo oltre questo periodo viene detratto dall’esperienza, il che significa che se il totale del tempo libero è di 3 settimane, verranno detratti dall’esperienza 21-14 = 7 giorni..

Assegno di invalidità

Per determinare l’importo delle prestazioni obbligatorie di assicurazione sociale, è necessario calcolare i guadagni giornalieri medi degli ultimi due anni. È importante non dimenticare che, ai sensi dell’articolo 113 del Codice del lavoro, le vacanze non lavorative sono escluse dal calcolo, quindi il tempo di vacanza dal 1 maggio al 15 maggio non conterrà 15, ma solo 13 giorni (meno 1 e 9 maggio).

Calcolo delle entrate medie

Tale calcolo si basa sulla corretta determinazione del periodo di fatturazione, dal quale sono esclusi i giorni di riposo a spese proprie, insieme ai giorni di inattività o ai giorni di malattia. Ciò è vantaggioso per un determinato dipendente, poiché il reddito da lui ricevuto viene distribuito su un numero inferiore di giorni, dando di conseguenza un indicatore più ampio (ad esempio, l’indennità per ferie pagate).

Esperienza di assicurazione pensionistica

I calcoli del periodo assicurativo al momento del pensionamento sono simili al calcolo per il calcolo delle ore lavorate per la prestazione del riposo retribuito di base annuale. Se il tempo di vacanza totale è inferiore a 14 giorni, questo periodo è incluso nella durata del servizio, se supera questo intervallo, la differenza deve essere dedotta. Ad esempio, un dipendente ha utilizzato 6 settimane per difendere il suo diploma e superare gli esami di stato, il che significa che le verranno detratte 42-14 = 28 giorni.

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