L’ordine di azione disciplinare sugli ordini del datore di lavoro

Il contenuto dell’articolo

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• Che cos’è un’azione disciplinare?
• Visualizzazioni
• Sanzioni disciplinari ai sensi del codice del lavoro
• Commento
• Rimprovero
• Licenziamento
• Azione disciplinare
• Per dipendente
• Per meccanico
• Su un dipendente pubblico
• Procedura per l’applicazione di sanzioni disciplinari
• Ordine di punizione
• Durata dell’azione disciplinare
• Ritiro
• Conseguenze dell’azione disciplinare

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Dopo una cattiva condotta da parte dei dipendenti dell’impresa o a causa della loro inadeguata esecuzione delle funzioni lavorative, il datore di lavoro ha il diritto di applicare le sanzioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Solo uno dei tipi di azioni disciplinari descritte nel Codice del lavoro può essere imposto a un dipendente. Tali misure rigorose sono necessarie affinché la squadra mantenga la disciplina e svolga correttamente i propri compiti.

Che cos’è un’azione disciplinare?

L’obbligo del dipendente di essere punito per violazione delle regole dell’organizzazione in cui lavora, i termini della descrizione del lavoro o il contratto di lavoro è una responsabilità disciplinare. Secondo gli articoli del Codice del lavoro, una cattiva condotta da parte di un dipendente servirà come base per un’azione disciplinare, che dimostra l’abbandono della sua ultima autorità ufficiale. Qualsiasi punizione applicata illegalmente può essere impugnata dal dipendente in tribunale.

Visualizzazioni

È vietato applicare sanzioni disciplinari non previste da leggi, regolamenti o statuti federali sulla disciplina. Per inadempimento o inadempimento da parte di un dipendente delle sue funzioni lavorative, il datore di lavoro ha il diritto di applicare uno dei seguenti tipi di sanzioni:

• rimprovero;
• commento;
• licenziamento.

Sanzioni disciplinari ai sensi del codice del lavoro

Le principali misure disciplinari sono descritte nell’articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I motivi per ritenere responsabile un dipendente sono:

• inadempimento o prestazione disonesta da parte di un dipendente del proprio lavoro (le mansioni sono descritte nel contratto di lavoro);
• commettere un’azione non autorizzata dai documenti regolamentari ufficiali dell’ente;
• violazione della descrizione del lavoro;
• inosservanza della disciplina del lavoro (ritardi ripetuti, assenza dal luogo di lavoro).

Commento

La forma più comune di responsabilità per reati disciplinari è un commento. È pronunciato per violazioni minori, cioè quando il danno o la violazione della disciplina non ha conseguenze gravi. Tale sanzione disciplinare viene imposta se il dipendente ha adempiuto in modo improprio per la prima volta alle sue funzioni lavorative. Per applicare l’osservazione, il dipendente deve avere familiarità con le sue istruzioni adeguate quando fa domanda per un lavoro. In questo caso, il documento è certificato dalla firma del dipendente.

Prima di elaborare un ordine disciplinare, il datore di lavoro deve richiedere spiegazioni scritte all’autore del reato. Il dipendente fornisce una nota esplicativa entro 2 giorni lavorativi dal ricevimento di tale richiesta (viene redatto un atto speciale in base al quale il dipendente firma la ricevuta). Nella motivazione, può fornire al datore di lavoro prove della propria innocenza o indicare buone ragioni per la cattiva condotta..

Poiché il Codice del lavoro non elenca quali motivi sono considerati validi, spetta al datore di lavoro decidere. Tuttavia, la pratica giudiziaria e del personale mostra che buone ragioni possono includere:

• mancanza di materiali per il lavoro;
• patologia;
• violazione delle condizioni di lavoro da parte del datore di lavoro.

Se il datore di lavoro ritiene giustificato il motivo della cattiva condotta, non dovrebbe presentare osservazioni al dipendente. In assenza di un motivo valido, la direzione dell’ente emette un ordine disciplinare sotto forma di commento. Sul documento, il dipendente mette la sua firma, che indica che ha familiarità con l’ordine. Se l’autore del reato rifiuta di firmare il documento, il datore di lavoro redige un atto. L’osservazione è valida per 1 anno dalla data della cattiva condotta, ma può essere rimossa prima del previsto:

• su iniziativa del datore di lavoro;
• su richiesta scritta del dipendente;
• su richiesta dell’organo sindacale;
• su richiesta del capo dell’unità strutturale.

Rimprovero

La legislazione sul lavoro non fornisce un elenco esaustivo per il quale vengono effettuati rimproveri. Tuttavia, in pratica, viene imposta un’azione disciplinare a un dipendente a causa della scoperta di un reato di gravità moderata o di violazioni sistematiche minori. L’elenco dei reati disciplinari per i quali il dipendente è accusato:

1. Ignorando gli standard del codice. Le sanzioni sono dichiarate in caso di assenze, violazione della carta o della tubercolosi, inosservanza delle funzioni ufficiali ecc..
2. Un’azione per la quale non esiste alcuna responsabilità legale, ma che funge da elemento vincolante delle relazioni industriali. Ad esempio, le penalità vengono applicate se un dipendente rifiuta di sottoporsi a visita medica, formazione, ecc..
3. Creare una situazione che successivamente ha causato danni alla proprietà dell’istituzione. Un esempio è il danno a beni materiali o alla loro carenza. Il processo di raccolta viene eseguito emettendo gli ordini pertinenti del capo. La pena può essere applicata per sei mesi dalla data di rilevazione della cattiva condotta. Dopo questo periodo, le sanzioni sono illegali..

Di norma, un rimprovero segue una seconda sanzione disciplinare dopo un’osservazione. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato applicare due sanzioni per una violazione alla volta. Nel processo di eventuali procedimenti giudiziari, sorge la prima questione di applicare una pena più lieve al dipendente. Se il leader rappresentato dal convenuto non è in grado di fornire prove del fatto che il rimprovero abbia seguito l’osservazione, verrà addebitata la penalità.

Prima di emettere un ordine di rimprovero, è necessario seguire una determinata procedura. Un severo rimprovero viene annunciato dopo la documentazione scritta della violazione. A tal fine, il superiore immediato del dipendente deve presentare alla direzione dell’organizzazione una nota o una relazione in cui saranno descritti i fatti di non conformità ai requisiti. Il documento deve contenere:

• data dell’evento;
• circostanze della violazione;
• nomi dei partecipanti.

Successivamente, il trasgressore è invitato a fornire una spiegazione scritta delle sue azioni, mentre è impossibile chiedere spiegazioni al dipendente (questo è il suo diritto, non il suo dovere, secondo gli articoli 192 e 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nella notifica viene presentata una richiesta di spiegazione scritta entro 2 settimane, dopodiché il documento viene portato al trasgressore con la firma. Il fatto di un rimprovero viene inserito nel file personale del dipendente: queste informazioni non vengono visualizzate altrove, tuttavia una sanzione disciplinare può portare alla privazione di bonus e altri incentivi.

Anche dopo l’imposizione di sanzioni, il dipendente è in grado di correggere la situazione: se non infrange le regole per un anno, la punizione viene automaticamente rimossa. Inoltre, un rimprovero può essere ritirato prima del previsto e sarà richiesta una domanda scritta sia del dipendente che del leader. Tale situazione è possibile solo se il trasgressore ha un atteggiamento leale nei confronti dell’indagine interna e se non vi è alcun rifiuto da parte sua di fornire spiegazioni o firmare atti.

Licenziamento

Questa punizione è dovuta all’elevata gravità del reato. La sua imposizione è un diritto e non il dovere del leader, quindi è probabile che l’autore del reato sia perdonato e che la penalità prenderà un carattere più mite. Se il datore di lavoro è determinato, per il licenziamento dovrebbe risolvere:

• numerosi casi di infondate violazioni del programma di lavoro (ritardo, inosservanza di ordini / istruzioni, inadempimento di compiti relativi a TD, evasione di formazione / esame, ecc.);
• singola colpa grave (assenza dal lavoro di durata superiore a 4 ore senza giustificazione legale, ubriachezza, divulgazione di informazioni riservate, appropriazione indebita di beni altrui sul lavoro, ecc.).

La procedura per la sanzione disciplinare è documentata, è importante che il fatto di violazione sia stato supportato da spiegazioni scritte dei testimoni oculari dell’evento, dell’atto di furto, ecc. A un colpevole viene richiesta una spiegazione del reato (occorrono 2 giorni per completarlo). L’imposizione di una sanzione deve essere eseguita sotto forma di un ordine, una cui copia viene consegnata al dipendente per la revisione. Sulla base di questo documento, viene creato un ordine di licenziamento..

Il lavoratore licenziato viene pagato (salario e indennità per ferie non utilizzate). Nel libro di lavoro è indicata un’iscrizione appropriata (devono essere indicati i tipi di sanzioni disciplinari). Le regole che il datore di lavoro deve rispettare quando licenzia un dipendente:

• dopo la scoperta dei motivi di licenziamento, il gestore deve recuperare entro un mese o dal momento in cui la decisione del tribunale arriva dopo aver considerato la violazione;
• è vietato licenziare una persona durante una vacanza o durante un periodo di disabilità;
• prima di applicare la punizione, deve essere richiesta una spiegazione all’autore del reato.

Azione disciplinare

Affinché l’organizzazione funzioni normalmente e porti i risultati previsti, deve mantenere la disciplina. Se un dipendente non lo rispetta e rimane impunito, si verifica una reazione a catena (anche il resto inizia a interrompere l’ordine). La punizione iniziale può essere un avvertimento o una conversazione educativa. Se tale misura non porta al risultato desiderato, possono essere applicate sanzioni più gravi che incoraggiano il dipendente a rimanere nei limiti consentiti. Per questo, diversi tipi di sanzioni disciplinari ai sensi dell’art. 192 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Per dipendente

I motivi di punizione sono le violazioni da lui commesse, ad esempio lo svolgimento improprio delle funzioni lavorative o il loro mancato adempimento, la mancata osservanza del programma di lavoro (inadempienza, ritardo), violazione della disciplina, ignorando i requisiti per la formazione o l’esame medico, i crimini di proprietà (furto, danno, ecc.). Possibili conseguenze di una cattiva condotta perfetta:

• licenziamento;
• rimprovero o grave rimprovero;
• commento.

Per meccanico

Come i dipendenti di organizzazioni non elettriche, l’esercito è tenuto a rispettare le regole da essa prescritte, per la violazione delle sanzioni che sono descritte nelle disposizioni normative. I trasgressori della disciplina possono essere ritenuti responsabili entro i termini previsti dalla legge e soggetti a motivi legali. Il documento principale che regola i diritti e gli obblighi del personale militare è la legge n. 76 del 1998. Secondo lui, la responsabilità per cattiva condotta non spetta solo ai soldati a contratto o ai coscritti militari, ma anche ai civili chiamati per l’addestramento.

A seconda della gravità della violazione, le norme del codice penale o amministrativo si applicheranno ai militari. Per violazione della carta, il colpevole può essere portato a responsabilità disciplinare, e talvolta la condotta scorretta contiene un reato amministrativo. Tuttavia, durante l’esecuzione delle sanzioni, non saranno pertinenti le regole dell’AK, ma la legge n. 76..

La disciplina militare può essere violata da tali tipi di cattiva condotta:

• maleducato;
• intenzionale (il colpevole si rese conto di ciò che stava facendo e poteva prevederne le conseguenze);
• incurante (l’autore del reato non ha compreso le conseguenze delle sue azioni);
• minore (azione / inazione che non ha causato gravi danni all’ordine o a terzi, ad esempio, essere in ritardo, violare il regime di un’unità militare, ecc.).

Il decreto n. 145 contiene un elenco di gravi violazioni disciplinari. Questi includono:

• lasciare il territorio di un’unità militare senza permesso;
• relazioni non statutarie;
• assenza dal luogo di servizio per più di 4 ore senza una buona ragione;
• mancata apparizione alla data di scadenza (dalla vacanza / viaggio di lavoro, ecc.);
• mancata comparizione nel consiglio di amministrazione;
• violazione dell’ordine di guardia, servizio di frontiera, servizio di combattimento, pattugliamento, ecc .;
• manipolazione impropria di munizioni / equipaggiamento / armi;
• appropriazione indebita, danni, uso illegale di proprietà di un’unità militare;
• danni a proprietà / dipendenti di un’unità militare;
• essere nello stato di alcool o altra intossicazione;
• violazione delle regole del traffico o delle regole di guida di un’auto / altre attrezzature;
• inazione del comandante per prevenire comportamenti illeciti da parte dei subordinati.

Quanto segue può servire come punizione disciplinare per violazione delle regole militari:

• rimprovero o grave rimprovero;
• privazione di una corazza;
• privazione del licenziamento;
• licenziamento dal servizio prima della scadenza del contratto;
• avvertimento;
• retrocessione;
• espulsione da un istituto di istruzione militare, dalle tasse;
• arresto disciplinare di 45 o più giorni.

Su un dipendente pubblico

Le punizioni dei dipendenti pubblici non sono sostanzialmente diverse da quelle generalmente accettate. Tuttavia, il codice del lavoro della Federazione Russa tiene conto della legge sul servizio pubblico n. 79-ФЗ, che prevede più volte un aumento delle misure di responsabilità dei dipendenti, poiché lo status di dirigente statale richiede il rispetto di restrizioni / divieti, legislazione anticorruzione.

La sezione 57 della legge federale descrive quattro tipi di sanzioni disciplinari imposte ai dipendenti pubblici. Questi includono:

• rimprovero;
• commento;
• licenziamento;
• avvertimento.

Il motivo della punizione può essere non solo il ritardo o l’assenteismo, ma anche l’incapacità di svolgere compiti ufficiali o la loro attuazione impropria. L’unica condizione è che tutti i doveri della persona debbano essere prima concordati nella descrizione del lavoro e concordati con il dipendente con la firma. La sanzione disciplinare più grave di un dipendente pubblico è il licenziamento, che può essere applicato solo nei casi stabiliti dalla legge (articolo 37 della legge N 79-ФЗ):

• ripetuto mancato adempimento delle funzioni ufficiali senza una buona ragione;
• una singola grave violazione dei doveri ufficiali (assenteismo, alcol o altra intossicazione sul luogo di lavoro, divulgazione di informazioni classificate, furto di proprietà altrui, appropriazione indebita di fondi, ecc.);
• l’adozione da parte di dipendenti pubblici che lavorano nella categoria “gestori” di una decisione ingiustificata che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, un danno alla proprietà, un suo uso illecito, ecc .;
• violazione grave di una volta da parte di dipendenti pubblici che lavorano nella categoria “dirigenti” delle loro funzioni ufficiali, che ha provocato un danno a un’autorità statale o una violazione della legislazione della Federazione Russa.

Procedura per l’applicazione di sanzioni disciplinari

L’attrazione per la punizione disciplinare è una procedura sequenziale, che consiste in diverse fasi. Questi includono:

1. Stesura di un documento che attesti la scoperta di cattiva condotta (relazione, atto, ecc.).
2. Una richiesta del colpevole di una spiegazione scritta che indichi le ragioni del suo atto. Se il dirigente riceve un rifiuto o il dipendente non presenta un documento entro 2 giorni, questo fatto viene registrato attraverso un atto speciale.
3. Il datore di lavoro decide in merito alla colpa e sceglie una misura di punizione per il dipendente che ha commesso il reato. Per fare ciò, valutare tutti i materiali disponibili, tenere conto delle circostanze che possono mitigare la colpa. La mancanza di prove non dà diritto al manager ad alcuna azione disciplinare.
4. Creazione di un ordine per l’imposizione e successiva esecuzione di frasi. Solo una sanzione disciplinare può essere data a un dipendente per una colpa.

Ordine di punizione

Il documento deve contenere informazioni complete sull’impiegato, inclusa la sua posizione, il luogo di lavoro, il fatto di una violazione con riferimento ai documenti normativi esistenti, una descrizione della violazione, il tipo di sanzione inflitta e i motivi di ciò. L’ordine finito viene inviato per la revisione al colpevole, che deve firmarlo entro 3 giorni lavorativi. Se il dipendente si rifiuta di farlo, viene redatto un atto adeguato ai sensi della Parte 6 dell’Art. 193 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Durata dell’azione disciplinare

La pena è valida fino al suo ritiro, che può verificarsi a seguito del licenziamento del dipendente. In questo caso, solo l’osservazione o il rimprovero possono essere rimossi dal colpevole (a condizione che il rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro sia continuato). Inoltre, la rimozione dell’azione disciplinare si verifica in due casi, ai sensi dell’articolo 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• automaticamente un anno dopo l’entrata in vigore dell’ordine di punizione;
• mediante ritiro anticipato su iniziativa del capo / capo diretto del sindacato o dell’impiegato stesso.

Poiché la decisione sul recupero è determinata dal datore di lavoro, anche la revoca anticipata della sanzione deve essere coordinata con la direzione. L’esenzione automatica dalla raccolta avviene senza formalità documentali. Il sindacato o il supervisore immediato in questo caso devono redigere una petizione indirizzata al capo dell’impresa (il documento non ha un modulo obbligatorio). Il documento contiene informazioni sul capo dell’impresa, dipendente / team, che ha avviato la domanda, una richiesta motivata di annullamento della pena, la data e la firma delle persone che hanno fatto il documento.

Ritiro

Se il dipendente non ha commesso ripetutamente i reati, dopo l’anno civile la violazione disciplinare viene rimossa. Il direttore dell’istituzione può liquidare la sanzione prima della fine di questo periodo, se il dipendente ha realizzato la propria colpa e si è corretto. Il manager prende questa decisione:

• su richiesta della squadra;
• su richiesta del dipendente;
• indipendentemente.

Conseguenze dell’azione disciplinare

Ai sensi dell’articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa, se una seconda decisione viene identificata prima della fine della sanzione, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare l’autore del reato. Inoltre, durante l’azione disciplinare, il capo dell’organizzazione può privare il dipendente di qualsiasi pagamento di incentivo (bonus, bonus), a condizione che sia previsto da documenti normativi locali di un istituto come una carta, ecc. Il dipendente ha il diritto di presentare ricorso contro la pena con l’aiuto di un’ispezione del lavoro o di un tribunale.