Licenziamento di un pensionato nel 2018: diritti dei dipendenti e dei datori di lavoro

Il contenuto dell’articolo

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• L’età pensionabile è un motivo di licenziamento
• Quadro normativo
• Stipula di contratti a tempo determinato
• I diritti di un pensionato che lavora
• Vantaggi e benefici
• Come licenziare un pensionato nel 2018
• Di mia spontanea volontà
• Su iniziativa del datore di lavoro
• Di comune accordo tra le parti
• Quando è obbligatorio il mining?
• L’ordine di licenziamento dei pensionati di loro spontanea volontà
• Come fare una dichiarazione
• Quali pagamenti sono dovuti
• Diritto a pagamenti aggiuntivi
• Le regole per il licenziamento dei pensionati nella riduzione del personale nel 2018
• Vantaggi e indennità secondo il codice del lavoro della Federazione Russa
• In quali casi l’importo dell’indennità di compensazione è un guadagno di 2 settimane
• Caratteristiche di indennizzo ai dipendenti dell’estremo nord

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Non tutti i datori di lavoro concordano sul fatto che i pensionati lavorano nel personale dell’impresa e, sebbene le persone in età avanzata abbiano una vasta esperienza, spesso cercano di liberarsene. Nel frattempo, la legge proibisce direttamente tale discriminazione, garantendo agli anziani gli stessi diritti degli altri dipendenti dell’azienda. Prima di licenziare un pensionato nel 2018, il direttore dell’azienda dovrebbe studiare a fondo la legislazione in materia (o presentare una domanda online di consulenza legale) al fine di evitare violazioni e multe dall’ispezione del lavoro.

L’età pensionabile è un motivo di licenziamento

È diffuso il punto di vista secondo cui il raggiungimento dell’età pensionabile è una ragione per licenziare un dipendente “per un meritato riposo”, ma non è affatto così. Secondo la legge russa, per gli uomini, il periodo di pensionamento nel 2018 è di 60 anni, per le donne – 5 anni in meno (allo stesso tempo, la natura della nomina di tali prestazioni sociali è possibile), ma nulla impedisce loro di continuare a lavorare. Se un datore di lavoro cerca di licenziare un pensionato senza il suo consenso, spiegando questo per limiti di età, l’ispettorato del lavoro ripristinerà rapidamente la giustizia.

Secondo le norme legislative, il licenziamento di un pensionato nel 2018 non differisce dalla cessazione dei rapporti contrattuali con altre categorie di dipendenti. Dopo l’età pensionabile, tutte le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) continuano ad applicarsi a una persona che lavora, ma allo stesso tempo lo stato prevede una serie di esenzioni che facilitano il processo di lavoro e si prendono cura di un meritato riposo. Ad esempio, congedo straordinario garantito fino a 14 giorni senza retribuzione e licenziamento senza lavoro di due settimane.

Quadro normativo

Affinché il licenziamento di un pensionato nel 2018 abbia luogo senza violazioni, il datore di lavoro deve conoscere bene i requisiti legali. A seconda della situazione specifica, questi standard saranno regolati:

• Legge federale del 28 dicembre 2013 n. 400-ФЗ “Pensioni previdenziali”;
• Legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-ФЗ “Sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa”;
• Articoli 80, 81 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Stipula di contratti a tempo determinato

Questo tipo di rapporto di lavoro ha un periodo di tempo chiaramente definito (fino a 5 anni secondo l’articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), determinato dal periodo specificato nel contratto. Tale accordo è conveniente per il datore di lavoro, poiché semplifica la cessazione del rapporto di lavoro, non richiede l’indennità di licenziamento ed è facilmente utilizzato come mezzo di discriminazione in base all’età.

Quando si assume un lavoro, una persona è interessata a stabilire un rapporto di lavoro a lungo termine. La conclusione di un contratto a tempo determinato sarà un modo conveniente per sbarazzarsi di un dipendente in pensione che non sarà ben protetto socialmente e legalmente, motivo per cui una tale forma di lavoro è consentita solo con il consenso volontario della persona in cerca di lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro dovrebbe essere consapevole del fatto che la conclusione illegale di un contratto a tempo determinato può essere facilmente impugnata in tribunale, basandosi sull’articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.

I diritti di un pensionato che lavora

Secondo la legge russa, un dipendente in età pensionabile non è in alcun modo limitato nei diritti rispetto ad altri dipendenti, al contrario, ha una certa superiorità, che dovrebbe essere presa in considerazione al momento della partenza. Tra questi vantaggi vi sono la mancanza di allenamento e la possibilità di ottenere pensioni continuando a lavorare.

Vantaggi e benefici

In conformità con la legislazione attuale, un pensionato che lavora ha più opportunità dei suoi colleghi. Questi sono vantaggi come:

• Possibilità di risoluzione del contratto senza preavviso al datore di lavoro in due settimane se il motivo è un’uscita su un meritato riposo. Ciò è determinato dall’articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa e rimuove domande come “Può un pensionato smettere senza lavorare?” Che possono sorgere nel dipartimento del personale di un’impresa.
• Il diritto a ricevere una pensione (ma mentre una persona lavora, questa categoria di pagamenti non è soggetta a indicizzazione annuale).
• Ricevere una vacanza aggiuntiva di 14 giorni a proprie spese.

Come licenziare un pensionato nel 2018

Per un dipendente delle risorse umane, il licenziamento di un pensionato nel 2018, allo stesso modo degli anni precedenti, dovrebbe essere basato su norme legislative. Allo stesso tempo, la risoluzione dei rapporti di lavoro non è consentita con una violazione dei diritti del dipendente a causa della sua età – questo sarà considerato dal tribunale come una discriminazione. In conformità con l’attuale legislazione russa, sono possibili le seguenti opzioni per la cessazione delle relazioni:

• da soli;
• su iniziativa del datore di lavoro;
• previo accordo delle parti.

Di mia spontanea volontà

Il pensionamento di un dipendente in età pensionabile non differisce dalla cessazione dei rapporti di lavoro con altri dipendenti, tranne per il fatto che tale dipendente è sollevato dal licenziamento di due settimane. Per questo, la domanda preparata deve contenere un’indicazione che il rapporto di lavoro è terminato a causa della pensione. Se poi una persona in età pensionabile ottiene di nuovo un lavoro, quindi alla successiva cessazione dei rapporti con il datore di lavoro, questo vantaggio non sarà più per lui – secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene fornito solo una volta.

Il licenziamento di un pensionato nel 2018 per persone finanziariamente responsabili ha le sue caratteristiche. In questo caso, l’interruzione del lavoro comporta un inventario e il trasferimento della proprietà affidata a un successore o datore di lavoro e la persona che si dimette deve avvertire il gestore in anticipo (due settimane). Questo viene fatto usando una dichiarazione..

Su iniziativa del datore di lavoro

Sebbene la legge non consenta il licenziamento di un pensionato nel 2018 a causa del raggiungimento dell’età appropriata, esistono altre opzioni per la conclusione di un rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. I casi legalmente consentiti includono la risoluzione del contratto:

• a causa della liquidazione dell’impresa o della cessazione delle attività di un singolo imprenditore;
• a causa di riduzioni del personale;
• se il dipendente non rispetta la posizione ricoperta;
• in caso di violazione delle norme interne o furto di proprietà.

I primi due motivi sono i più comuni. Se lo si desidera / necessario, ridurre il dipendente su iniziativa del datore di lavoro o licenziarlo a causa della liquidazione dell’organizzazione, il dipartimento del personale è tenuto a notificarlo al dipendente entro due mesi. La risoluzione del contratto di riduzione prevede un cambiamento nella struttura del personale dell’organizzazione, in cui la posizione precedente dovrebbe essere assente. Un datore di lavoro deve sapere che le riduzioni del personale non possono essere utilizzate come un modo per sbarazzarsi dei pensionati – gli amministratori possono essere ritenuti responsabili a livello amministrativo per questo..

Un altro prerequisito è che quando un pensionato viene licenziato nel 2018 per ridurre il personale o liquidare un’impresa, la contabilità è obbligata a effettuare tutti i pagamenti necessari al dipendente secondo la legge. Ciò include il pagamento di uno stipendio di due mesi e un indennizzo per ferie non utilizzate. In alternativa, nel ridurre il personale, al dipendente viene offerta una posizione diversa. Con il consenso del dipendente, non si licenzia, ma viene trasferito a questa specialità.

Se il licenziamento di un pensionato che lavora nel 2018 è dovuto a una mancata corrispondenza della posizione, questa decisione dovrebbe essere supportata dalla documentazione pertinente. Si riferisce a:

• la conclusione del consiglio medico su un cambiamento dello stato di salute, esclusa la possibilità di adempiere a mansioni lavorative (è necessaria una visita medica indipendentemente dal fatto che il lavoratore sia disabile o meno);
• basso livello di qualificazione documentato riscontrato durante la ricertificazione professionale.

La violazione della routine interna (ad esempio, l’aspetto ubriaco sul posto di lavoro) o il danno materiale all’organizzazione (ad esempio, il furto di proprietà) sono legalmente considerati come motivi per la risoluzione del contratto di lavoro. In questo caso, l’incidente deve essere documentato di conseguenza: viene preparato un atto e vengono ricevuti chiarimenti scritti dal dipendente colpevole. Sulla base di questi documenti, il direttore deve decidere ed emettere un ordine.

Di comune accordo tra le parti

Il licenziamento di un pensionato nel 2018 di comune accordo tra le parti dovrebbe avvenire in conformità con l’articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mentre sia il datore di lavoro che il lavoratore stesso possono fungere da iniziatori. A seconda dei motivi, i vantaggi di questa forma di risoluzione del rapporto di lavoro comprendono:

• la possibilità dell’assenza nell’applicazione del motivo della risoluzione del rapporto di lavoro;
• un’alternativa favorevole alla risoluzione del contratto di lavoro a causa di colpa del dipendente, cartella di lavoro “non contaminata”;
• prolungamento dell’esperienza continua per un altro 1 mese;
• la possibilità di ottenere condizioni più accettabili (importo del risarcimento, ecc.) rispetto al licenziamento “di propria volontà”.

Quando è obbligatorio il mining?

Sebbene, secondo la legge russa (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione russa), il licenziamento di un pensionato nel 2018 non preveda un orario di lavoro di due settimane, vi sono casi eccezionali. Questi includono situazioni di cessazione di un rapporto di lavoro:

• di comune accordo tra le parti, quando è necessario trovare un nuovo dipendente nella sede vacante;
• se un lavoratore pensionato in pensione è una persona finanziariamente responsabile ed è necessario un inventario con trasferimento dei casi;
• quando un dipendente ha già esercitato una volta il diritto al licenziamento preferenziale senza esercitare.

L’ordine di licenziamento dei pensionati di loro spontanea volontà

Sebbene questa forma di risoluzione degli obblighi lavorativi sia il caso più frequente per i datori di lavoro, il licenziamento di un pensionato richiede attenzione da parte sia dei servizi per il personale dell’impresa che del dipendente stesso. Per andare correttamente in vacanza, il dipendente ha bisogno di:

1. Determinare la data di cessazione del rapporto di lavoro e scrivere una dichiarazione che indichi la data di completamento dei lavori e la dicitura “in connessione con la pensione”. Potrebbe essere necessario risolvere la situazione (ad esempio, per l’inventario), è necessario tenerne conto durante il calcolo, in modo che il tempo extra sul lavoro non sorprenda.
2. La domanda viene consegnata al datore di lavoro (preferibilmente con una firma al ricevimento sulla seconda copia del documento). Il direttore può richiedere che una copia dei documenti (ad esempio un certificato di pensione) sia allegata alla domanda – la legislazione del lavoro non indica tale obbligo del dipendente dimissionario da nessuna parte, quindi il rispetto di questo requisito è a sua discrezione.
3. Il direttore deve emettere un ordine adeguato che risolva il rapporto di lavoro a partire da una data specifica.
4. Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il dipartimento contabilità calcola tutti i pagamenti necessari.
5. L’ultimo giorno di lavoro, il dipendente dimissionario riceve un calcolo e un libro di lavoro. In alcuni casi, il denaro può essere trasferito non l’ultimo giorno, ma un po ‘più tardi, quando altri dipendenti ricevono uno stipendio.

Come fare una dichiarazione

Sebbene non esista un modulo di domanda stabilito per legge, alcuni punti devono riflettersi in esso. Questi includono:

• Cognome e iniziali del capo dell’organizzazione e la sua posizione.
• Cognome e iniziali del richiedente, la sua posizione che indica l’unità.
• La parola “Dichiarazione” al centro.
• Testo che indica la data di cessazione del rapporto di lavoro.
• Se il dipendente afferma di ricevere prestazioni – l’assenza di un periodo di ferie di due settimane, deve indicare il motivo della cessazione del rapporto di lavoro – “in connessione con la pensione”.
• La dichiarazione termina con la data di scrittura e firma.

Quali pagamenti sono dovuti

Quando un pensionato viene licenziato nel 2018, ha diritto a una serie di pagamenti e indennità, alcuni dei quali sono obbligatori per legge, ma ci sono anche pagamenti interamente dipendenti dal datore di lavoro. Terminando il rapporto di lavoro, il dipendente deve ricevere:

• stipendio per ore lavorate senza generare debito dal datore di lavoro;
• indennità per ferie non utilizzate (calcolata dalla contabilità sulla base del reddito giornaliero medio).

Diritto a pagamenti aggiuntivi

Oltre ai trasferimenti statutari, il datore di lavoro stesso può stabilire le prestazioni di vecchiaia (ad esempio, ciò include un’indennità di pensione aggiuntiva, il cui importo non è regolato dalla legge). Ma ci sono pagamenti aggiuntivi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa che un dipendente riceve al momento del licenziamento per ridurre il personale o liquidare un’organizzazione – questo è un vantaggio nell’ammontare di due stipendi mensili (se il dipendente era impegnato in lavori stagionali, il pagamento di compensazione sarà inferiore).

Le regole per il licenziamento dei pensionati nella riduzione del personale nel 2018

Quando il personale dell’impresa è ridotto, le persone in età pensionabile lasciano una base comune. Allo stesso tempo, la riduzione immaginaria volta a formalizzare il pensionamento del pensionato con le minori perdite per l’organizzazione non è legittima: la posizione precedente dovrebbe essere rimossa dalla tabella del personale in modo che un nuovo dipendente non possa essere assunto in questo luogo. Il direttore deve seguire la seguente procedura:

1. Un annuncio al dipendente (sotto firma) sulle modifiche del piano di assunzione due mesi prima del licenziamento.
2. Preparazione di un ordine per modificare il personale a causa della riduzione di determinati posti.
3. Determinare se un dipendente può occupare altre posizioni vacanti nell’azienda (in alcuni casi, questo è prescritto nel contratto di lavoro come vantaggio se vi è una lunga esperienza lavorativa nell’impresa). Se il dipendente è d’accordo, la procedura di licenziamento è sostituita da un trasferimento in una nuova posizione. Una proposta per un nuovo lavoro viene fatta per iscritto – se le condizioni non soddisfano il dipendente, può rifiutarlo, il che restituisce il processo alla formalizzazione della procedura di licenziamento.
4. Calcolo di tutti i pagamenti necessari per il dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (salari, indennità per ferie non utilizzate, prestazioni per un importo di due mesi di retribuzione). Se l’organizzazione ha benefici aggiuntivi per coloro che lasciano un meritato riposo, vengono anche aggiunti all’importo totale.

Vantaggi e indennità secondo il codice del lavoro della Federazione Russa

La cura di un meritato riposo implica il pieno insediamento con un dipendente. L’ultimo giorno lavorativo, quando le riduzioni del personale, dovrebbe essere pagato:

• Salari per ore lavorate nel mese corrente.
• In presenza di ferie inutilizzate – risarcimento.
• L’indennità per un importo di uno stipendio di due mesi. In alcuni casi, il pagamento viene effettuato anche per il terzo mese (ad esempio, con l’assistenza dello scambio di lavoro – secondo la lettera del ministero delle finanze n. 03-03-04 / 1/123 del 30/11/2005, i centri per l’impiego non hanno il diritto di rifiutare alle persone in età pensionabile di rilasciare certificati di assenza posti vacanti richiesti).
• Ulteriori benefici non previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa – il loro pagamento sarà regolato da regolamenti interni.

In quali casi l’importo dell’indennità di compensazione è un guadagno di 2 settimane

In alcuni casi, il diritto del lavoro prevede un importo ridotto di indennità al momento del licenziamento. L’indennità per un importo di uno stipendio di due settimane viene versata in situazioni:

• se il lavoro del dipendente era stagionale;
• se da parte sua si rifiuta di trasferirsi a un’altra organizzazione previo accordo tra i datori di lavoro.

Caratteristiche di indennizzo ai dipendenti dell’estremo nord

L’articolo 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa dichiara garanzie statali per i lavoratori nell’estremo nord (e territori equivalenti di unità amministrative chiuse e aree da un elenco speciale) in caso di licenziamento a causa della riduzione del personale o della liquidazione dell’organizzazione. In questo caso, i dipendenti licenziati ricevono il diritto a pagamenti per l’importo della retribuzione per il periodo di lavoro, ma non più di sei mesi.

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