Licenziamento di comune accordo con il pagamento dell’indennità nel 2018: l’importo delle prestazioni

Il contenuto dell’articolo

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• Qual è la risoluzione di comune accordo tra le parti
• Regolamentazione legale
• Perché è necessario
• Su iniziativa del datore di lavoro
• Su iniziativa del dipendente
• Risoluzione del contratto di lavoro con l’accordo delle parti nel 2018
• Domanda di licenziamento previo accordo delle parti nel 2018
• Discussione delle condizioni e dell’importo dei pagamenti di compensazione tra le parti
• Esecuzione e firma di un accordo
• L’ordine e la familiarizzazione del dipendente sotto la firma
• Registri nel libro di lavoro e nella scheda personale
• Calcolo delle note sotto forma di T-61
• Emissione di documenti e indennità in contanti l’ultimo giorno di lavoro del dipendente
• Pro e contro della conclusione di un accordo
• Risarcimento per licenziamento previo accordo delle parti
• Da chi e come viene determinato
• Il trattamento di fine rapporto è obbligatorio
• Limite di compensazione per i dirigenti
• Imposta sul reddito delle persone fisiche con pagamenti in caso di licenziamento, come concordato dalle parti nel 2018
• Caratteristiche del calcolo dei premi assicurativi nel PFR e nell’FSS della Russia dall’importo della compensazione

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L’ignoranza dei miei diritti, il cattivo orientamento nella legislazione spesso portano a tristi conseguenze: i dipendenti sono privati ​​del loro lavoro con metodi volontaristici, senza riguardo al Codice del lavoro. Per evitare ciò, è necessario sapere come viene eseguito il licenziamento previo accordo tra le parti. La documentazione eseguita correttamente aiuterà a ottenere denaro che aiuterà il bilancio familiare mentre una persona è alla ricerca di un altro lavoro. Il licenziamento previo accordo delle parti con il pagamento di un indennizzo nel 2018 si basa sul consenso del dipendente alla risoluzione del contratto di lavoro.

Qual è la risoluzione di comune accordo tra le parti

Per evitare spese generali di contenzioso, che è una misura necessaria in caso di privazione illegale del lavoro, la direzione delle società utilizza il licenziamento previo accordo delle parti nel 2018. Questa procedura contribuisce alla normalizzazione del processo lavorativo. I dipendenti delle organizzazioni vedono che agiscono con le persone licenziate onestamente, in conformità con il Codice del lavoro, la direzione effettua i pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti nel 2018.

Con un’adeguata documentazione, la probabilità di presentare azioni legali al dipendente licenziato diminuisce drasticamente, poiché deve firmare su tutti i documenti. Un cittadino che interrompe la propria attività lavorativa è favorito dalla procedura per la conclusione di un accordo, poiché è possibile stipulare indennità individualmente. Gli importi stimati possono essere importi elevati determinati dalle parti..

Regolamentazione legale

Il licenziamento previo accordo delle parti con il pagamento di un indennizzo nel 2018 è regolato dall’articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che indica che il contratto di lavoro può essere risolto con l’accordo delle parti in qualsiasi momento prima della scadenza dell’iniziativa del management o del dipendente della società. Ciò vale anche per i contratti conclusi a tempo indeterminato. L’importo dei pagamenti compensativi per determinate categorie di cittadini è limitato dall’articolo 349.3 del codice del lavoro.

Il limite inferiore di risarcimento per licenziamento di comune accordo con le parti con il pagamento del risarcimento nel 2018 è stabilito dalla parte 1 dell’articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che un cittadino deve ricevere un pagamento aggiuntivo per i periodi di ferie non utilizzati forniti annualmente, in base al numero di giorni. Le imprese di insediamento sono obbligate a rilasciare una persona licenziata fuori turno il giorno in cui un cittadino riceve i documenti nelle sue mani. Questa procedura è prevista dagli articoli 84, parte 1 e 140 del codice del lavoro della Federazione Russa..

Perché è necessario

La soluzione pacifica delle controversie nel solito modo sorto durante il processo del lavoro è finalizzata al licenziamento previo accordo delle parti con il pagamento di un indennizzo nel 2018. La direzione delle società che assumono il dipendente, nella cartella di lavoro di cui è stata registrata la risoluzione del contratto ai sensi dell’articolo 77, parte 1, primo comma, del codice del lavoro, è costretta a informarsi sui motivi della cessazione della cooperazione nel precedente luogo di lavoro. Tale registrazione indica indirettamente controversie sorte tra autorità e subordinati, che non sono soggette a pubblicità..

Su iniziativa del datore di lavoro

La risoluzione della cooperazione ai sensi del contratto è vantaggiosa per il management dell’azienda che vuole sbarazzarsi di un subordinato, ma che non ha motivi legali per questo – non ci sono sanzioni disciplinari, altre violazioni del regime del lavoro. Il documento sul licenziamento pacifico con il pagamento di un indennizzo, che è firmato da entrambe le parti, è il “meno malvagio” rispetto alle spese legali. I comitati sindacali non analizzano tali accordi.

Su iniziativa del dipendente

La risoluzione anticipata del contratto su iniziativa del dipendente avviene se il lavoratore non desidera lavorare in una particolare organizzazione e le autorità non firmano la dichiarazione di propria libera volontà. Il ricatto del direttore generale e contabile è spesso frequente per i subordinati che sono a conoscenza di violazioni legali o finanziarie commesse dalla società. Il licenziamento previo accordo delle parti con il pagamento di un indennizzo nel 2018 si adatta al dipendente e ai capi in tale situazione.

Risoluzione del contratto di lavoro con l’accordo delle parti nel 2018

Il processo di abbandono del lavoro di comune accordo tra la direzione e il dipendente comprende diverse fasi successive. Non sono previsti dalla legislazione, ma al fine di evitare conflitti che possono essere risolti in un procedimento giudiziario, la documentazione deve essere eseguita per iscritto, con l’emissione di copie di carta intestata di documenti ufficiali alle parti interessate. La conclusione del lavoro avviene secondo questo algoritmo:

1. Iniziativa di risoluzione orale da parte della direzione o dei subordinati.
2. Scrivere una dichiarazione che indichi la data di conclusione delle attività, una discussione orale delle condizioni e dei pagamenti compensativi.
3. Consenso scritto, con registrazione e firma da parte dei partecipanti alla transazione.
4. Emissione di un ordine del modulo stabilito, in base al quale il dipendente deve firmare.
5. Regolamento con l’emissione di contanti concordati.
6. Registro dell’occupazione.
7. Presentazione di denaro e documenti alla persona licenziata.

Domanda di licenziamento previo accordo delle parti nel 2018

Il dipartimento del personale dell’impresa richiede una domanda di licenziamento scritta in modo chiaro e competente. Un dipendente può digitare su un computer o scrivere una dichiarazione con la propria mano indicando i dati necessari:

• Nell’angolo in alto a sinistra – il nome completo dell’azienda, cognome, iniziali del direttore generale, cognome, iniziali, posizione dell’impiegato.
• Nel mezzo, in caratteri grandi, la parola “Dichiarazione”.
• Il testo principale contiene l’essenza della petizione, indicando la data di completamento dei lavori, i motivi della fine dei rapporti di lavoro, le norme legislative che giustificano l’iniziativa. Per licenziamento previo accordo delle parti con il pagamento di un indennizzo nel 2018, la norma è l’art. 77, comma 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Data, firma del richiedente e trascrizione.

Discussione delle condizioni e dell’importo dei pagamenti di compensazione tra le parti

Il consenso a interrompere la cooperazione è vantaggioso per il lavoratore se riceve molti soldi. Il dipendente ha diritto ai salari per il tempo effettivamente impiegato, ai supplementi per il congedo di lavoro inutilizzato, l’eventuale indennità per la conclusione della transazione è prevista dal contratto di lavoro. Ci sono sfumature che un cittadino dovrebbe conoscere quando firma un documento con il pagamento di un risarcimento. Se la compensazione non è specificata negli atti normativi locali dell’azienda, la direzione non è tenuta a effettuare pagamenti.

Esecuzione e firma di un accordo

Il documento è compilato in qualsiasi forma. L’accordo deve includere le seguenti informazioni:

• Nome dell’azienda, cognome con iniziali della testa, nome dell’impiegato.
• Dettagli del contratto di lavoro, che deve essere risolto, un’indicazione della legislazione.
• Data di cessazione delle obbligazioni contrattuali (dipende dal fatto che il dipendente lasci con o senza lavoro), l’ammontare dei pagamenti compensativi dal datore di lavoro al dipendente.
• Obblighi del dipendente di restituire valori materiali, documenti, altre proprietà utilizzate nel processo di lavoro.
• L’obbligo delle parti di non avere rivendicazioni reciproche dopo la firma del documento.
• Firme e dettagli delle parti dell’accordo.

L’ordine e la familiarizzazione del dipendente sotto la firma

Dopo aver firmato il modulo, il dipartimento del personale emette un ordine per l’impresa, che indica il nome del dipendente licenziato, i dettagli del contratto, l’accordo, la formulazione della risoluzione del contratto. Il documento ha un numero impresso nel libro di lavoro. Il modulo d’ordine è firmato dal capo dell’azienda, inoltre è richiesta la firma del dipendente dimissionario, che indica il fatto di familiarizzazione e accordo con il testo del documento.

Registri nel libro di lavoro e nella scheda personale

Dopo la registrazione dell’ordine da parte del capo del dipartimento del personale (OK), le seguenti informazioni vengono inserite nella cartella di lavoro del lavoratore in pensione:

1. Numero progressivo del record, data.
2. Informazioni sul licenziamento – numero, data del documento, articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa che giustificano il ricorso.

Una carta personale deve avere informazioni simili sui motivi del licenziamento, i dettagli dell’ordine, l’accordo. Le domande sono presentate per la verifica della tenuta dei registri da parte delle autorità di vigilanza. Un libro di lavoro con una nota di licenziamento viene fornito al dipendente immediatamente dopo il pagamento dell’accordo. Sono disponibili i seguenti documenti:

• storico lavorativo;
• copia dell’ordine;
• copia dell’accordo.

Calcolo delle note sotto forma di T-61

Per la gestione dell’impresa, l’atto del modulo unificato T-61 serve come prova dei pagamenti effettuati alla parte licenziata. I dettagli vengono compilati dal dipendente OK, il calcolo del numero di stipendi previsti per i pagamenti di compensazione viene effettuato dal dipartimento contabilità dell’organizzazione. Le colonne dei documenti 3, 4 indicano lo stipendio medio di un lavoratore, il numero di ore lavorate. Le regole per il calcolo della compensazione si applicano allo stesso modo del calcolo della retribuzione ordinaria delle ferie..

Emissione di documenti e indennità in contanti l’ultimo giorno di lavoro del dipendente

Secondo le norme di legge, un cittadino licenziato può richiedere pagamenti di transazione dal momento della firma dell’ordine, senza attendere il giorno in cui è stato emesso lo stipendio. Insieme alle risorse finanziarie, vengono emessi documenti che attestano la risoluzione pacifica di disaccordi monetari e legali in merito alla risoluzione anticipata del contratto su iniziativa di una delle parti..

Pro e contro della conclusione di un accordo

Il licenziamento previo accordo delle parti con il pagamento di un indennizzo nel 2018 ha lati positivi e negativi per la gestione dell’azienda e della persona che lascia. Questi includono i seguenti fattori:

1. Velocità e facilità di progettazione. Contabilità e OK non dovranno redigere un mucchio di documenti – solo scrivere un accordo sulla domanda, se l’iniziativa per il licenziamento proviene da un dipendente, emettere un ordine, emettere il denaro appropriato. Una documentazione adeguata garantisce che non vi siano pretese da parte di sindacalisti, tribunali di primo grado e autorità di vigilanza. Un dipendente può dimettersi da qualsiasi giorno precedentemente concordato senza perdere denaro o reputazione. In lavori futuri, un record di licenziamento per consenso è considerato la capacità di scendere a compromessi.
2. Un’opportunità per raggiungere un accordo reciproco su tutte le questioni. La firma delle parti del documento contribuisce alla risoluzione pacifica delle controversie. Le dimensioni delle compensazioni monetarie, la data del licenziamento sono concordate in anticipo, non ci sono reclami dopo aver firmato il modulo di consenso, la direzione aziendale e il dipendente parte pacificamente, senza rimproveri, accuse o denunce in tribunale.
3. Coordinamento delle condizioni. La procedura consente alle parti della transazione di concordare eventuali condizioni in concomitanza con il licenziamento. Ci sono situazioni frequenti in cui le circostanze contrattuali non sono pubblicizzate, pur rimanendo riservate. Questa condizione aiuta entrambe le parti a far valere i propri diritti, essendo nel quadro della legge, negoziando la durata del congedo, obblighi reciproci.
4. Gli svantaggi includono la mancanza di requisiti per il datore di lavoro per le categorie protette di cittadini. Se il contratto di lavoro prevede la fine delle relazioni con la conclusione di un accordo di pace, la direzione dell’organizzazione può licenziare una donna incinta, una persona in libertà vigilata, in congedo per studio. Puoi recuperare presso l’impresa con il ritiro della domanda con il consenso scritto di entrambe le parti della transazione, ad eccezione della donna che trasporta il bambino – la legge prevede il diritto preferenziale della donna incinta di annullare l’accordo.

Risarcimento per licenziamento previo accordo delle parti

Se l’entità della compensazione corrisposta a un cittadino al momento della cessazione delle funzioni lavorative non è stabilita dal contratto concluso, si può richiedere solo i pagamenti previsti dalla legge. La pratica legale mostra che, quando si concordano le condizioni per lasciare la posta, vengono pagate le somme dell’ordine di tre stipendi – come nel caso di liquidazione dell’organizzazione o riduzione delle posizioni del personale.

Da chi e come viene determinato

Una persona che lascia il lavoro deve sapere quali pagamenti gli sono dovuti al momento del licenziamento. Dipende dai guadagni effettivi. Salvo disposizione contraria delle parti, è possibile richiedere uno stipendio per le ore lavorate e l’indennità per il congedo di lavoro. L’indennità è calcolata dal dipartimento contabile della società, il valore è indicato nel documento ufficiale di transazione.

Il trattamento di fine rapporto è obbligatorio

Oltre ai pagamenti statutari effettuati su base generale, il datore di lavoro non è tenuto a pagare i soldi del lavoratore se non è d’accordo con le sue richieste e non è altrimenti specificato nel contratto di lavoro. La direzione dell’azienda può incontrare il lavoratore pagando importi superiori ai sussidi previsti dalla legge, se lo considera un vantaggio per se stesso. L’importo del risarcimento è negoziato oralmente.

Limite di compensazione per i dirigenti

Secondo l’articolo 349. clausola 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone che ricoprono incarichi direttivi in ​​società private e statali non possono chiedere, previo accordo, di ricevere importi superiori a tre volte i loro guadagni. La clausola prevede una clausola: retribuzione dovuta, retribuzione che viene conservata durante l’incapacità temporanea al lavoro, i pagamenti alla partenza per viaggi di lavoro e studi, i premi per le ferie non sono considerati indennità.

Imposta sul reddito delle persone fisiche con pagamenti in caso di licenziamento, come concordato dalle parti nel 2018

Il codice fiscale di cui al comma 3 dell’art. 217 prevede l’esenzione dall’imposta sul reddito delle indennità emesse in caso di dimissioni da un cittadino se non superano il suo triplo stipendio. Se i pagamenti sono superiori al livello specificato, l’importo dell’eccedenza è soggetto all’imposta sul reddito delle persone fisiche. Per i residenti dell’estremo nord, il limite massimo non tassabile delle sovvenzioni è fissato a sei volte l’importo dei salari mensili.

Caratteristiche del calcolo dei premi assicurativi nel PFR e nell’FSS della Russia dall’importo della compensazione

Tutti i compensi corrisposti dal datore di lavoro al lavoratore in base a contratti di lavoro, contratti collettivi di lavoro sono soggetti a contributi a PFR, FSS e MHIF. Ciò è stabilito dalla legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-ФЗ “Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, alla Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa e al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria”.

Conformemente alla clausola 2, articolo 9 di detto atto, indennità per ferie non utilizzate, indennità di fine rapporto in parte superiori a tre volte (per chi lavora nell’estremo nord – sei volte) l’importo delle entrate mensili dovrebbe essere tassato con contributi assicurativi a tali fondi. Non vengono effettuate detrazioni da altri pagamenti relativi al licenziamento di un dipendente.