Perché le persone cambiano spesso lavoro

La domanda sul perché una persona spesso cambia lavoro preoccupa non solo il dipendente stesso, questa è un’occasione di riflessione e per il datore di lavoro. Cambiamenti di lavoro troppo frequenti, nonché lunghi lavori in un’organizzazione, possono far sospettare un recruiter. Per il datore di lavoro è importante ciò che ha causato licenziamenti così frequenti: un problema di comunicazione, disonestà dei precedenti datori di lavoro, conflitti o il desiderio di nuove altezze professionali?

Di norma, viene considerato un turno ogni 2-3 anni per i dipendenti di linea e 4-5 anni per i dirigenti. Ci possono essere molti motivi per cui una persona cambia spesso lavoro, tuttavia, nella maggior parte dei casi, solo alcuni sono i più significativi.

Natalia Chukhrova, coach: “Le persone tendono a cercare qualcosa di nuovo. Qualcuno crede che sia meglio dove non lo è, qualcuno si stanca dei doveri abituali e abituali, qualcuno cerca uno stipendio più grande e meno casi. Se prendiamo casi in cui una persona cambia lavoro a causa di circostanze di vita – trasferirsi, avere un figlio, laurearsi in un’università, fallimento di un’azienda, ecc., Dividerei i candidati in tre categorie:

• Chi è sfinito, stanco di tutto, annoiato o stanco, stanco delle funzioni attuali, fuggendo dalla routine e cercando qualcosa che possa ispirare.

• Coloro che capiscono che l’azienda non può più darlo, si appoggia al massimale della carriera o non riceve uno sviluppo adeguato, anche se gli piace la funzionalità e la direzione.

• Coloro che vanno d’accordo con le persone non possono trovare è possibile un linguaggio comune con subordinato / manager, conflitto o violazione dell’etica aziendale (da entrambe le parti) “.

Mancanza di motivazione

Uno dei motivi principali per cambiare lavoro è l’insoddisfazione per il livello dei salari. Alla ricerca di un reddito più elevato, gli esperti lasciano sempre più aziende. Il lato finanziario dei processi di lavoro è estremamente importante, grazie a un’efficace motivazione, viene rivelato il potenziale del dipendente, è coinvolto e interessato. Opacità e frodi nel pagamento dei salari diventano anche regolarmente la ragione per la ricerca di un nuovo lavoro. Quando l’occupazione è importante per stabilire tutte le sfumature finanziarie e legali della cooperazione futura, in modo da non diventare vittima di circostanze in futuro.
Alexey Galitsky, direttore di UP Business Coaching: “Noi, come società, alle interviste, ad esempio, dai responsabili delle vendite, ne abbiamo già visti più di 10.000 e ci sono sempre due ragioni principali per lasciare il nostro precedente lavoro:

• Il primo motivo è che non hanno pagato / non hanno pagato / non hanno pagato in tempo / pagato meno di quanto promesso. In generale, qualsiasi motivo salariale e tutto ciò che riguarda denaro, mancati pagamenti, ritardi nei salari, ecc..

• Il secondo motivo è dovuto al fatto che non potremmo essere d’accordo sul lavoro con il leader: qualcosa non ha funzionato / litigato / non ha trovato un linguaggio comune / il leader è cambiato “.

Natalia Storozheva, Centro “Prospettive” del Centro per lo sviluppo delle imprese e della carriera: “La ragione razionale per un cambio di lavoro è il desiderio di ottenere più soldi. A causa dell’eccessiva saturazione del mercato con alcune specialità, i dipendenti possono essere valutati più bassi. Questo è successo con avvocati ed economisti – rispetto agli anni ’90, ora sono meno richiesti, i salari medi nel settore sono diminuiti ”.

Mancanza di opportunità di crescita e sviluppo

Il desiderio di crescere come professionisti, di sviluppare abilità e competenze sono qualità importanti del dipendente. L’incapacità di realizzare il proprio potenziale, la natura ciclica dei compiti e la mancanza di prospettive può diventare il motivo per cui una persona cambia spesso lavoro. Le persone dinamiche stanno aspettando interessanti attività non banali e sono costrette a svolgere attività di routine giorno dopo giorno.

Indirettamente, questo è influenzato dal fatto che il dipendente ha accettato senza pensarci l’offerta di lavorare in assenza di prospettive. Gli esperti raccomandano di essere più socievoli durante il colloquio, di porre domande scomode e di chiarire i dettagli. Comprendere il quadro generale del posto vacante, sarà più facile valutare la tua forza e il tuo posto in azienda.

Difficoltà nella comunicazione con il team

Se la squadra non accetta quella nuova, la probabilità di licenziamento aumenta in modo significativo. Il disagio durante le attività quotidiane, l’interazione difficile e, possibilmente, il bullismo di un nuovo dipendente sono una buona ragione per il licenziamento.

Un’atmosfera ostile può anche causare affaticamento, perdita di interesse per il lavoro, desiderio di cercare un’azienda più promettente. Il licenziamento a causa di difficoltà comunicative è molto pericoloso – non ci sono garanzie che l’altra squadra accetti il dipendente più ottimistico, quindi prima di partire, dovresti soppesare tutti i rischi di un nuovo lavoro e valutare i benefici dell’attuale.

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Pro e contro di frequenti cambi di lavoro

Cambiando regolarmente il luogo di servizio, una persona ottiene nuove conoscenze, abilità, l’opportunità di confrontare le proprie competenze con i colleghi. Questo aiuta a liberarti dalla routine per un po ‘e le attività nei primi mesi sono generalmente interessanti ed eccitanti. Le persone che cambiano facilmente datore di lavoro sono più abituate a far parte di un nuovo team, sono più facili da imparare nuove aree di attività e prima o poi trovano il loro lavoro ideale.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro cerca spesso un dipendente affidabile per un lavoro a tempo indeterminato e i cosiddetti “corridori” hanno meno probabilità di colmare un posto vacante rispetto a più cercatori di lavoro conservatori.

Alexey Galitsky afferma: “Raramente assumiamo persone che hanno cambiato da tre a cinque posti di lavoro negli ultimi tre o cinque anni. Perché anche solo statisticamente almeno uno di questi posti avrebbe dovuto avere successo, in cui il dipendente doveva rimanere per un anno e mezzo, due e persino meglio per 3-5 anni ”.

Natalia Storozheva: “A giudicare dalla mia pratica, ora i datori di lavoro considerano un candidato” affidabile “che ha lavorato in un posto per più di due anni. A proposito, anche prima del 2014, i requisiti erano più elevati (almeno 4-5 anni in una società) “.

Suggerimenti per rimanere al lavoro

Gli esperti raccomandano di trovare un nuovo approccio alle attività quotidiane. Questo vale anche per il datore di lavoro. Pertanto, il dipendente può evitare la routine, automatizzare l’implementazione di processi poco interessanti, ridurre al minimo i tempi per il lavoro quotidiano, trovare la forza per attività creative e interessanti. E quindi la domanda sul perché una persona cambia spesso lavoro non sarà rilevante per entrambe le parti.

Roman Kotov, presidente della società di partecipazione agli investimenti del Gruppo Kotov, afferma: “Per mantenere un dipendente, è necessario identificare i motivi delle sue frequenti modifiche lavorative e quindi cercare di fornire le condizioni che gli mancano. È consigliabile condurre personalmente una conversazione con lui, per chiarire la sua importanza per l’azienda, ringraziare personalmente per eventuali risultati nel lavoro. Tali metodi motivano bene i dipendenti. Un segno affidabile del fatto che il dipendente non rimarrà in azienda per lungo tempo è la mancanza di raccomandazioni da parte di precedenti datori di lavoro, nonché il frequente cambio di lavoro registrato nella cartella di lavoro ”.

Qualsiasi difficoltà sul lavoro è la norma. È importante per coloro che vogliono “mettere radici” in un’azienda promettente che qualsiasi lavoro include compiti più piacevoli e di routine. Non aver paura delle difficoltà, superandole, il dipendente aumenta il suo valore per il datore di lavoro, migliora l’autostima e si sviluppa come specialista.

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Perché le persone cambiano spesso lavoro – I motivi principali

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Pro e contro di frequenti cambi di lavoro

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