Differenze tra uomini e donne – Chi fa una carriera migliore?

La decisione sull’assunzione non dovrebbe dipendere dal genere del richiedente. Ma è davvero così? Controlliamo e ascoltiamo l’opinione di esperti esperti su chi vince ancora la gara maschile vs femminile a distanza professionale e quali sono le principali differenze tra uomini e donne.

Chi è più disposto ad assumere: donne o uomini

La nostra società è costruita su determinati valori. Indipendentemente dal genere, i datori di lavoro si aspettano che i candidati:

• determinazione;
• attività;
• determinazione;
• capacità di andare d’accordo con i clienti;
• presa.

I genitori dicono ai loro figli che devono cercare di imparare, lavorare, lavorare a modo loro nella vita. Alle ragazze viene anche spiegato quanto sia importante dare alla luce, crescere bambini e mantenere il focolare familiare. Il resto dipende già non solo dall’educazione, ma anche dalla natura del bambino. Pertanto, se lo desideri, puoi ottenere qualsiasi lavoro.
Valentina Konstantinova, fondatrice di hotconsulting.ru, la creazione di hotel ibridi, afferma: “Sono altrettanto felice di assumere uomini e donne, e le persone si distinguono più non per qualità di genere stereotipate, ma per carattere e abilità”.

Le cui qualità di carriera sono migliori

Tradizionalmente, le qualità femminili sono la perseveranza e la capacità di concentrarsi su un compito per lungo tempo.

Zamir Shukhov, CEO di Global Venture Alliance, commenta: “Per la mia esperienza professionale nella gestione del team, ho notato che gli uomini spesso assumono rischi e responsabilità, ma le donne elaborano in modo più fine e meticoloso i piccoli dettagli di compiti specifici o blocchi di lavoro”.

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Le donne sono più fedeli alla compagnia, ma gli uomini sono più propensi a cercare nuove opzioni.

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“La lealtà verso l’azienda è spesso più alta tra le donne, poiché gli uomini per natura sono sempre alla ricerca di qualche tipo di avventura, se così posso dire. Quando gli uomini si rendono conto di aver potenzialmente raggiunto un limite in alcuni luoghi di lavoro, decidono rapidamente di andare avanti. “.

Chi ha maggiori probabilità di avere una carriera

Il successo non dipende dal genere, ma dalla capacità di scegliere la propria direzione nel lavoro. Natalya Storozheva, fondatrice del centro di sviluppo aziendale e di carriera Perspektiva, afferma: “Molti fanno carriera, ma non tutti riescono. Per costruire una carriera di successo, è sempre meglio scommettere sui tuoi punti di forza personali, indipendentemente dal fatto che siano considerati “femminili” o “maschi”.

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Esistono due modi per scegliere il percorso:

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• Pratico. Cercherai il tuo posto al sole e cambierai lavoro.
• Teorico. Fai introspezione e scegli la tua attività.

Il primo metodo potrebbe essere più lungo. Potrebbe essere necessario cambiare diverse professioni prima di trovare la tua. In effetti, per molti, non sono importanti solo i guadagni, ma anche l’autorealizzazione interna.

Spesso, nella pubblicità, i datori di lavoro indicano molti requisiti, ma per candidarsi per una posizione specifica, è davvero necessario essere in grado di fare professionalmente una cosa.

“A volte per una carriera di successo è sufficiente avere una sola qualità, ma per poterlo utilizzare correttamente. Può essere: resistenza allo stress, perseveranza, perseveranza, capacità di persuadere, negoziare, trovare una soluzione in situazioni difficili. È importante trovare “la tua stringa” e costruire una carriera basata sui tuoi talenti personali e non cercare di copiare i metodi e le tecniche di altre persone “, spiega Natalya Storozheva.

Tradizionalmente, gli uomini sono considerati analisti e si affidano a loro in posizioni manageriali. Ma ora ci sono molte donne che sono in grado di valutare perfettamente la situazione e sviluppare una strategia di sviluppo aziendale. Quindi non nascondere i tuoi talenti.

Chi è più facile trovare un lavoro

Durante il colloquio, il responsabile delle risorse umane viene a conoscenza del curriculum, controlla un diploma, chiede dove ha lavorato il candidato. Verifica i candidati, analizza i risultati e fa la sua scelta.

Alexey Vasilmanov, esperto, proprietario e fondatore dell’agenzia IT per lo sviluppo delle risorse umane e le tendenze del web, spiega: “Al giorno d’oggi, i confini di genere nell’occupazione sono piuttosto vaghi. Non è raro che le donne gestiscano servizi di sicurezza o diventino analiste aziendali. Tuttavia, ci sono specialità che ai sensi della legge rimangono esclusivamente maschili. In genere, tali posizioni sono associate a condizioni di lavoro dannose o pericolose: estinguere incendi, esplosioni sotterranee, trasporto di sostanze chimiche tossiche, ecc. Tuttavia, per la maggior parte dei posti vacanti, il fattore decisivo nell’occupazione non è il genere, ma l’esperienza, le competenze e l’ambizione ”

Se si passa attraverso l’elenco di controllo del datore di lavoro, ad es. soddisfare tutti i suoi requisiti, quindi superare con successo l’intervista.

Una donna può gestire con successo un’attività

Ora le donne vengono volontariamente assunte in posizioni di comando e incaricate di compiti responsabili. A volte le differenze di genere svolgono ancora un ruolo e alle persone in cerca di lavoro viene negata l’ammissione a posizioni chiave. Pertanto, per qualificarti, devi dimostrare il tuo successo – solo affari e niente di personale.

Chi lavora più facilmente

Non è sufficiente ottenere una posizione, è importante riuscire a rimanere in quella posizione. Per fare questo, devi provare a mostrare le qualità necessarie o svilupparle. Ad esempio, morbidezza, flessibilità e forza interiore aiutano le donne a raggiungere il successo nel loro lavoro.

Victoria Danilchenko, presidente dell’Ordine degli avvocati di Pavel Astakhova, commenta: “Le donne sono in grado di notare maggiori dettagli, notare meglio e ricordare le sfumature delle reazioni umane ed è più facile stabilire un contatto emotivo. E se anche tu hai carisma, hai una tecnica di persuasione, esulta per la tua attività preferita, avrai sicuramente successo ”.

Ma la psicologa Veronika Kraynova non è d’accordo con questa opinione. Crede che le qualità interiori non dipendano dal genere, ma dal carattere. “Non ci sono qualità maschili o femminili, ci sono qualità umane universali, ci sono caratteristiche di carattere. A qualcuno piace stare in mezzo alla gente e qualcuno si stanca di molte comunicazioni. Qualcuno si sente bene nei progetti in cui c’è attività e guida. Ed è positivo per qualcuno quando il lavoro è calmo e monotono e non dipende dal genere “, afferma lo psicologo.

Chi meglio risolve i compiti

Per risolvere obiettivi specifici, è ancora meglio selezionare specialisti in base al genere. Ekaterina Fedyanova, una mentore aziendale, afferma: “È noto che le donne sono migliori degli uomini che sanno“ leggere ”e interpretare le espressioni facciali. E questa è la qualità più preziosa nei negoziati. Le donne sono meglio degli uomini in grado di svolgere diversi compiti contemporaneamente. Il cervello degli uomini può elaborare metà delle parole del cervello delle donne, quindi tendono a “cadere” da una discussione lunga e dettagliata. Perdono attenzione e interesse per la questione in discussione. “.

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I rappresentanti del sesso più debole cercano di raggiungere una comprensione reciproca con l’avversario, ma gli uomini no.

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“Le donne tendono a saltare da un argomento all’altro, inoltre gli argomenti possono essere praticamente indipendenti l’uno dall’altro. Quando la conversazione si interrompe, è l’uomo che deve fermarlo e riportarlo sulla strada giusta. Quando la situazione si sta riscaldando, gli uomini hanno aumentato i livelli di testosterone, l’aggressività e lo spirito di rivalità stanno crescendo. Le donne diventano meno assertive, si sintonizzano in modo amichevole e cercano di raggiungere un accordo. Da un lato, questo può aiutare ad alleviare la situazione, ma dall’altro, idee interessanti possono rimanere inespresse. Quindi, non stiamo parlando di superiorità o inferiorità, ma dell’uso abile delle differenze esistenti ”, commenta Ekaterina Fedyanova.

Ma c’è un’opinione opposta. Natalia Fefilova, direttore dello sviluppo di 404 Group, riferisce: “Per costruire una carriera di successo, non è il genere ad essere importante, ma le qualità personali e la professionalità di una persona. Sono molto contento che questa comprensione arrivi anche alle società russe. La proposizione, l’ambizione e la perseveranza, le qualità di leadership necessarie per una carriera possono essere ugualmente inerenti sia alle donne che agli uomini. Proprio come queste qualità, né l’una né l’altra possono averla ”.

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Per una carriera di successo, prima di tutto, le qualità personali contano.

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“Nella prima fase di una carriera, di regola, sviluppiamo professionalmente, rafforzando le competenze degli esperti nel campo prescelto. Nella seconda fase, ci stiamo muovendo, piuttosto, nelle capacità manageriali e nello sviluppo delle qualità di leadership. Come possiamo vedere, a volte persone completamente diverse diventano i leader di grandi società e spesso sembra che valutarle a livello di somiglianza delle qualità personali sia piuttosto difficile. Dal mio punto di vista, per una carriera di successo, prima di tutto, la proattività e il desiderio di andare avanti sono importanti “, ha dichiarato Natalia Feofilova.

Usa i tratti del personaggio per il tuo bene, non per farti del male. Non ci sono vincitori nella battaglia tra uomini e donne. Le possibilità di successo sono le stesse. La cosa principale è diventare un professionista e convincere il datore di lavoro delle sue qualità, nonostante alcune differenze tra uomini e donne.

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