Come rimanere richiesti per affari e te stesso dopo 40 anni

Imprenditore e angelo degli affari – Dmitry Kostomarov ha condiviso la sua opinione di esperti su come rimanere richiesti e affari interessanti dopo quarant’anni, non perdersi e continuare a crescere.

Il dirigente aziendale di mezza età è una risorsa preziosa, ma anche problematica per qualsiasi azienda. I suoi vantaggi (esperienza e competenze, stabilità, nome) a un esame più attento si rivelano i suoi problemi, complicando l’integrazione nella moderna realtà in via di sviluppo dinamico. Avendo raggiunto un certo livello, il limite delle competenze, non vuole svilupparsi, facendo appello al fatto che le sue “abilità e risultati parlano da soli”, “tutti lo conoscono già”.

Con questo approccio, crea problemi non solo per la sua leadership, ma anche per i suoi affari (se ha i suoi affari). Prima o poi, arriva il momento in cui semplicemente non vogliono lavorare con lui, e talvolta comunicano addirittura completamente. Bisogna dire che quasi nessuno ha bisogno di un manager o di un uomo d’affari che perda il suo lavoro tra il 40 e il 50?

Vediamo insieme cosa possiamo fare per non cadere nella trappola della mezza età e capire come rimanere richiesti e interessanti non solo per gli affari, ma anche per noi stessi.

1. Capire l’ora

Nel mondo moderno, dove si stanno sviluppando organizzazioni orizzontali, hadi-cicli e agili nei processi aziendali, per gestire in senso generalmente accettato – per raccogliere libri di pianificazione, leggere note e rapporti, creare una faccia intelligente guardando i diagrammi dei raduni – non è più necessario.

La risorsa più importante oggi è il tempo. La questione della sua corretta organizzazione non riguarda più l’efficienza, ma la sopravvivenza sul posto di lavoro, perché la ragione principale per cui il datore di lavoro preferisce i dipendenti più giovani è la velocità, sebbene ipotetica. La matrice di Eisenhower non è obsoleta, il che ha diviso tutti i compiti in questioni importanti e urgenti; questioni importanti, ma non molto urgenti; questioni non importanti ma urgenti; questioni non importanti e urgenti. Pertanto, regolarmente è necessario non solo valutare la priorità, ma anche mettere ogni attività nello scheduler, fissando scadenze rigide. Quali strumenti usare, ognuno decide da solo. mi piace Dovuto, qualcuno preferisce Todoist. Esistono molti programmi, ma la cosa principale accade nella testa. Non devi portare e procrastinare.
E non dimenticare che anche i tempi dovrebbero essere adeguati alle velocità moderne. Non è necessario imbrogliare e fissare una scadenza di una settimana per un compito che richiede davvero mezz’ora quando è completamente acceso – la realtà non può essere ingannata. Il mondo moderno incoraggia solo la procrastinazione negativa, in cui è meglio iniziare a correre al suono di una pistola di partenza piuttosto che arrivare al traguardo più tardi rispetto ai concorrenti.

2. Concentrarsi sul risultato

Per rimanere nella domanda, valuta i tuoi risultati e i successi degli altri non per processi, ma per risultati. È abbastanza semplice Esempio: se una persona dice di partecipare a un progetto interessante, chiedigli cosa ha già fatto esattamente per lui. Qualsiasi risposta che inizia con “noi” si rivolge a: “Ciò che la squadra ha fatto è comprensibile, ma qual è il tuo ruolo?” È anche strettamente necessario valutare te stesso nel processo.

Naturalmente, in qualsiasi progetto ci sono ruoli diversi: autista, artista, mente, per esempio. Ma anche se ispiri una squadra, i tuoi passi possono essere chiaramente definiti e valutati. La velocità del cambiamento oggi è troppo alta, quindi ogni giorno non puoi iniziare con un piano, ma finire con la risposta alla domanda: “Che cosa ho fatto in un giorno”, potrebbe essere il tuo ultimo giorno lavorativo. E l’inizio di una lunga (anche molti anni) ricerca del lavoro dei sogni che consentirà la pianificazione quotidiana del futuro e la creazione di rapporti nel lavoro del “mio team”.

 3. Valuta te stesso

Sei davvero fico come pensi? Rispondiamo onestamente a questa domanda facendo questo esercizio. Ecco una risorsa che racconta molto della concorrenza: ted.com. Prova a scrivere una sinossi del tuo ipotetico discorso su TedTalk rispondendo a una semplice domanda: “Perché sei interessante per il business?” Non perché sei stato bravo in passato, ma cosa darai al business se vieni ora. Prendi un telefono cellulare, registra il tuo discorso con la risposta a questa domanda per 18 minuti e un teaser per 20 secondi, mettilo su YouTube. E come ti piace l’idea di inviare questa voce invece del CV? Credetemi, il 25enne apprezzerà.

4. Aggiorna il tuo curriculum

Se il metodo descritto nel paragrafo precedente ti sembra troppo radicale, crea il testo. Ma per favore lascia i modelli HeadHunter e le tavolette antiche solo in Word. Lavora sul design. In primo luogo, è divertente e, in secondo luogo, svilupperà un paio di abilità utili nel nuovo mondo e ti farà sapere cos’è l’usabilità. Ecco alcune risorse utili: icanchoose.ru e canva.com.

5. Impara e cresci

Inizia con domande semplici. Cosa ti interessa? Usa il servizio thequestion.ru, attraverso il quale le persone si fanno domande. Sicuramente dopo questo vorrai ampliare la portata della conoscenza del mondo. Basta scegliere una direzione e agire. La conoscenza ti aiuterà in qualche modo a rimanere nella domanda.

Stanford ha fornito all’umanità uno strumento formidabile per educare in vari campi, Cousera. Cerca di non cercare di convincerti che Kottler, per esempio, è rimasto rilevante (non è così), ma di lavorare sulla sua istruzione in un ambiente moderno: coursera.org

• Una buona biblioteca di professioni rilevanti è qui: netology.ru.
• I progetti educativi più interessanti sono disponibili su: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• E, naturalmente, “deve avere” per una persona moderna – simulatori unici per il cervello: wikium.ru.

6. Adoro i social network

Ho un partner, una ragazza, il capo di una seria agenzia pubblicitaria che non è su Facebook, Instagram, perché li considera insignificanti “time killer”. Ma oggi puoi tranquillamente affermare che se non sei nei social network, allora non esisti nello spazio pubblico. Dopotutto, le persone orientate ai risultati ricevono i social network tramite la rete, il che consente loro di stabilire le giuste connessioni e raggiungere facilmente le persone giuste.

Sono anche strumenti ideali per creare un’immagine che aiuti ad attrarre clienti, partner, dipendenti e rappresentanti dei media. Il tuo personaggio virtuale online parla più di te di quanto tu stesso possa dire di te. Le risorse umane moderne prima di tutto studiano le pagine dei candidati sui social network, e solo allora vanno avanti raccomandazioni e progetti.

Come rendere interessante la tua pagina? Perché non lavorare sull’erudizione umanitaria, per esempio? Una risorsa eccellente come: arzamas.academy. Inoltre, la lettura di riviste di saggistica e di business è organizzata idealmente in Flipboard, chi capisce rapidamente le tue preferenze e inizia rapidamente a raccomandare solo gli articoli necessari.

Se non sei pronto ad agire troppo attivamente e non vuoi cambiare la tua vita, prova prima ad adattarti in un mondo che cambia, senza scivolare esclusivamente in modelli di ruolo comprensibili. Dimentica tutte le frasi che iniziano con le parole: “alla mia / tua / tua età non è più solido / non necessario / impossibile …” Tutte le restrizioni sono esclusivamente nella tua testa!

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1. Prendi una decisione con il 70% delle informazioni.

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