Vacanze seguite da licenziamento: domanda di esempio e procedura di calcolo

Il contenuto dell’articolo

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• Che cos’è una vacanza seguita dal licenziamento
• Regolamentazione legale
• Esercizio del diritto al riposo in caso di licenziamento
• Concedere il congedo con il successivo licenziamento
• Risarcimento per non utilizzato
• Come organizzare
• Applicazione di vaccinazione
• Domanda di licenziamento
• L’ordine di concessione delle ferie con il successivo licenziamento
• Come viene calcolato il periodo di ferie?
• Come determinare le date
• Determinazione dell’esperienza lavorativa con il datore di lavoro
• Determinazione dei giorni di vaccinazione ammissibili
• La procedura per il calcolo della compensazione per ferie non utilizzate
• Detrazioni giorni non utilizzate
• Caratteristiche della tassazione
• Termini di fatturazione con un dipendente

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Avendo deciso di interrompere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro, ciascun dipendente ha il diritto di prendere congedo con successivo licenziamento e la sua prestazione non dipende dal programma annuale stabilito in precedenza. Il processo è caratterizzato da alcune sfumature, dal momento che una persona ha il diritto di richiedere un risarcimento per i giorni non utilizzati o di fare una dichiarazione e trascorrere i giorni dovuti prima di dimettersi per trovare un nuovo lavoro.

Che cos’è una vacanza seguita dal licenziamento

Prendere una vacanza prima di smettere, è possibile solo se la cessazione del rapporto di lavoro avviene di propria iniziativa o di comune accordo tra le parti. Tuttavia, in questo caso, il datore di lavoro si riserva il diritto, a sua discrezione, di consentire al dipendente di riposare o di risarcire i giorni di ferie non utilizzati. Se il calcolo è dovuto a una violazione della disciplina del lavoro o per altri motivi simili, non è consentito prendere le ferie prima del licenziamento per legge.

Regolamentazione legale

Secondo la Costituzione della Federazione Russa, tutti hanno il diritto di riposare, per questo motivo il datore di lavoro non può impedire al lavoratore di utilizzare questo diritto. Il fatto che uno specialista possa prendersi una vacanza e che se ne sia andato in questi giorni, smettere, è registrato nel Codice del lavoro e, più precisamente, nell’articolo 127. Inoltre, è necessario prestare attenzione alle leggi federali e a un contratto di lavoro, poiché alcuni sfumature, ad esempio, giorni di vacanza aggiuntivi, che è necessario utilizzare o ottenere un risarcimento per loro.

Esercizio del diritto al riposo in caso di licenziamento

Spesso è possibile osservare una situazione in cui un dipendente risolve un contratto di lavoro, e ciò può avvenire di propria iniziativa o su richiesta della direzione. Se a questo punto il subordinato non ha esercitato il suo diritto a prendersi una vacanza retribuita, che è dovuta ogni anno, la fornitura di questi giorni prima della partenza è parte integrante delle garanzie sui diritti dei lavoratori. Tuttavia, i datori di lavoro non pubblicizzano sempre tale opportunità e, dopotutto, durante una vacanza, un dipendente mantiene tutti i diritti:

• dietro di lui continua a essere il posto di lavoro;
• la durata del servizio è estesa per l’intero periodo di vacanza;
• per problemi di salute è richiesto un congedo per malattia retribuito.

Concedere il congedo con il successivo licenziamento

Come osservato, ai sensi della legge, prima di partire, il dipendente ha il diritto di abbandonare il periodo di vaccinazione prescritto. Come dimostra la pratica, ci sono due modi per farlo. Nel primo caso, il dipendente si riposa in base al programma elaborato e approvato in anticipo e può scrivere una domanda di assistenza immediatamente prima o direttamente durante il periodo di ferie.

È importante seguire tutte le formalità, perché in base alla legge il datore di lavoro può costringere il lavoratore a lavorare per un periodo di due settimane prima di licenziarlo. In questo caso, vale la pena sapere che ci sono alcune circostanze e categorie di lavoratori che non hanno bisogno di allenarsi:

• quando si iscrive come studente in un istituto di istruzione superiore;
• al raggiungimento dell’età pensionabile;
• trasferirsi in un nuovo luogo di residenza del coniuge;
• se necessario, prendersi cura di un bambino, una persona disabile o un parente malato;
• con desiderio personale di leadership.

Puoi richiedere un congedo contemporaneamente a un congedo. In questo caso, non è necessario aderire al programma approvato. A volte possono essere licenziati per altri motivi, ad esempio la società può cambiare proprietario, riduzione del personale, ecc. In questo caso, invece di una lettera di dimissioni, un dipendente dell’organizzazione firma una notifica, che indica il suo consenso, e scrive una domanda di congedo con successivo licenziamento.

Risarcimento per non utilizzato

Secondo la legge russa, dare al dipendente un periodo di ferie con la possibilità di dimettersi dopo che non è dovere del datore di lavoro, ma il diritto. Per questo motivo, il gestore può fornire un risarcimento per i giorni non utilizzati dal dipendente. Questa opzione si verifica quando esiste già un sostituto per il licenziamento del dipendente, poiché il dipendente ha il diritto di ritirare la domanda di licenziamento fino all’ultimo giorno precedente la vacanza.

Come organizzare

Per ottemperare a tutte le formalità ed eseguire correttamente i documenti, è necessario eseguire una serie di azioni, alcune delle quali sono svolte dalla persona in partenza e altre si trovano nella fornace di altri dipendenti dell’organizzazione. Ecco un esempio di algoritmo di azione:

1. il dipendente presenta una domanda scritta a seconda della procedura di licenziamento da lui scelta;
2. l’applicazione è approvata dal supervisore immediato e trasferita al dipartimento del personale;
3. dopo averlo concordato con la direzione (direttore generale), viene emesso un ordine sulla prestazione di ferie;
4. il documento è registrato e il dipendente conferma con la sua firma di averlo letto;
5. viene redatta una nota di transazione;
6. il datore di lavoro firma il licenziamento del dipendente;
7. questo ordine è registrato nel giornale appropriato;
8. l’impiegato licenziato deve acquisire familiarità con il documento, come evidenziato dalla firma dell’impiegato;
9. la nota di progettazione è in fase di elaborazione;
10. completo accordo con il dipendente;
11. registrare il licenziamento in una carta personale e un libro di lavoro;
12. il libro di lavoro viene consegnato alla persona tra le sue braccia.

Le ferie con successivo licenziamento di loro spontanea volontà si riflettono nel foglio di tempo utilizzando il modulo n. T-12 o n. T-13 in modo simile ai giorni di ferie standard:

• periodo principale di vacanza – codice “FROM” o “09”;
• aggiuntivo – “OD” o “10”;
• fine settimana di vacanza – “B” o “26”.

A volte il dipendente decide di ritirare la lettera di dimissioni già durante il resto. Con il consenso della direzione, ciò è possibile, sebbene sia già stata inserita una voce nel libro di lavoro. In questo caso, la voce viene invalidata e il licenziamento viene annullato.

Applicazione di vaccinazione

Una domanda per un periodo di ferie è presentata in qualsiasi forma al direttore dell’impresa. Indica la data di inizio della vacanza e il numero di giorni di calendario. Se successivamente l’impiegato prevede di uscire, viene redatta una domanda separata. Dopo aver inviato le domande, viene emesso un ordine separato per ciascuna di esse. L’applicazione di esempio ha il seguente formato:

Domanda di licenziamento

Se hai intenzione di andare in vacanza con un ulteriore licenziamento, la legge consente di combinare il testo di entrambe le domande in una sola. Indica la data di inizio della vacanza, il numero di giorni e il motivo della rottura del rapporto di lavoro è obbligatorio. Il dipendente rilascia una dichiarazione in qualsiasi forma e ha il seguente aspetto:

L’ordine di concessione delle ferie con il successivo licenziamento

La società può sviluppare una propria forma di ordinazione per la prestazione di dipendenti, seguita da un licenziamento. Se l’organizzazione aderisce a moduli unificati, sarà necessario elaborare due ordini: sulla concessione del congedo e sul licenziamento, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia scritto due domande separate o ne abbia fatta una. Un ordine di esempio che può essere sviluppato nell’azienda è simile al seguente:

Come viene calcolato il periodo di ferie?

Quando un dipendente lascia, il periodo di ferie non utilizzato per il codice corrente viene fornito per intero. Se ci sono giorni inutilizzati per gli anni precedenti, devono anche essere allegati. Un algoritmo di esempio è simile al seguente:

1. viene calcolata l’esperienza lavorativa nel luogo attuale;
2. determina il numero di indennità di ferie che viene corrisposto alla persona che parte per l’intero periodo di lavoro;
3. viene calcolato il numero di giorni non trascorsi;
4. calcola le entrate giornaliere medie per il calcolo della retribuzione delle ferie;
5. pagamento calcolato.

Come determinare le date

Secondo la legge, il licenziamento si verifica nell’ultimo giorno di ferie, tuttavia, la cessazione del rapporto di lavoro cade il giorno precedente il primo giorno di riposo. In caso di licenziamento di un dipendente, si dovrebbe prestare particolare attenzione alle seguenti date, che aiuteranno a svolgere l’intera procedura nel rigoroso rispetto della legge:

• ricevere una domanda da un membro del personale;
• registrazione di un’applicazione nel registro;
• esecuzione degli ordini;
• data di ricevimento della retribuzione delle ferie;
• data del saldo finale;
• data di cessazione del rapporto di lavoro, iscrizione nella cartella di lavoro del dipendente.

Determinazione dell’esperienza lavorativa con il datore di lavoro

Poiché per ogni anno di lavoro un dipendente dell’organizzazione ha diritto a un periodo di ferie retribuite, è necessario determinare l’esperienza assicurativa del suo lavoro con questo datore di lavoro. Il conto alla rovescia inizia dal primo giorno lavorativo e non importa in quale data cade. Da questo momento viene conteggiato l’anno di lavoro. Ad esempio, se una persona ha ottenuto un lavoro il 2 dicembre 2005, il primo anno verrà preso in considerazione dal 2 dicembre 2005 al 1 dicembre 2006 incluso, il secondo – dal 2 dicembre 2006 al 1 dicembre 2007, ecc..

Sono inclusi nel periodo di ferie:

• tutti i giorni di calendario, compresi quelli in cui una persona era in congedo per malattia, in congedo di maternità.

Non soggetto alla contabilità delle ferie:

• a proprie spese per più di 14 giorni;
• per la cura dei bambini.

Determinazione dei giorni di vaccinazione ammissibili

A norma di legge, a ciascun dipendente viene assegnato un periodo di ferie di 28 giorni all’anno. Questo è il minimo che l’inquilino deve fornire. Può prendere questi giorni alla volta o fare a pezzi tutto il resto. Inoltre, ha sempre il diritto di congedarsi a proprie spese, seguito dal licenziamento. In alcune organizzazioni, oltre alla soglia stabilita per legge, possono essere accumulati giorni aggiuntivi, ad esempio per anzianità, nocività, per un contratto, ecc..

La procedura per il calcolo della compensazione per ferie non utilizzate

Se un dipendente ha deciso di licenziarsi e prima di allora non ha usufruito del congedo previsto dalla legge e dal contratto, il Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a pagare il risarcimento del dipendente. Puoi calcolarne l’importo usando la formula seguente:

KNO = KNDO SDZ, dove

• CCW – indennità per un periodo di vacanza inutilizzato;
• KNDO – Il numero di giorni non utilizzati;
• Fonte: SDZ – guadagni giornalieri medi.

Detrazioni giorni non utilizzate

Per calcolare la retribuzione delle ferie è importante impostare il numero di giorni di lavoro. Se un mese nel periodo di fatturazione è completamente elaborato, viene riconosciuto come 29.3:

(365 giorni – 14 festivi) / 12 mesi di calendario.

Assolutamente tutti i giorni di calendario sono considerati lavorati, ma i seguenti sono considerati non lavorati:

• viaggi d’affari;
• disabilità temporanea;
• qualsiasi vacanza;
• alcuni altri motivi per cui una persona era assente dal lavoro, ma ha mantenuto i guadagni medi.

Caratteristiche della tassazione

Quando si concorda con il dipendente che lascia l’organizzazione attraverso la cassa dell’organizzazione, si deve tener conto del fatto che la data del reddito effettivo è considerata l’ultimo giorno in cui il dipendente è stato pagato. Ciò è estremamente importante per il calcolo dell’imposta sul reddito delle persone fisiche (imposta sul reddito). A questo proposito, per legge, un’impresa può trasferire l’imposta sul reddito delle persone fisiche entro il giorno successivo. Se una vacanza è stata presa e il subordinato ha cessato immediatamente dopo di essa, l’imposta viene trasferita entro e non oltre il primo giorno del periodo di vacanza.

Termini di fatturazione con un dipendente

Se prendi una vacanza con successivo licenziamento, l’organizzazione è tenuta a pagare la retribuzione delle ferie o il risarcimento per i giorni non utilizzati. Inoltre, il dipendente deve pagare per l’ultimo periodo di lavoro (stipendio), così come altri pagamenti, che sono previsti dalla legislazione e dai regolamenti in vigore presso l’impresa. In caso di malattia durante il resto, il datore di lavoro deve pagare i soldi dovuti in congedo per malattia.

La scadenza per tutti i calcoli è l’ultimo giorno prima che il dipendente vada in vacanza. Tuttavia, in alcuni casi, la legge stabilisce altri termini:

• indennità per ferie – almeno tre giorni prima dell’inizio della vacanza;
• il libro paga finale e il calcolo del pagamento supplementare – l’ultimo giorno effettivamente lavorato;
• arretrati salariali, indennità e altri pagamenti – fino al giorno del licenziamento (l’ultimo giorno di ferie)