Incentivi nel 2018 – disposizione sulle indennità

Il contenuto dell’articolo

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• Cosa sono i pagamenti incentivanti
• Differenza dai pagamenti compensativi
• Quadro normativo
• Regolamento sui pagamenti di incentivi
• Che dire dei pagamenti di incentivi nel 2018
• Chi stabilisce i pagamenti di incentivi e come
• Criteri di rendimento
• Scorecard Dipendente
• Incentivi ai dipendenti del settore pubblico nel 2018
• Chi dovrebbe
• Tipi di incentivi ai dipendenti statali
• Caratteristiche dell’appuntamento nel 2018
• Incentivi per insegnanti di livello medio e alto
• Insegnanti della scuola materna
• Personale medico
• I dipendenti pubblici
• Procedura per competenza
• Come si forma la commissione?
• Protocollo di scrittura
• Ordine aziendale
• Metodologia per il calcolo del valore dei punti premio

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Nella maggior parte dei casi, gli stipendi in un’azienda o organizzazione non si limitano al solo stipendio. Al fine di motivare i dipendenti, sono previsti pagamenti di incentivi. Questi sono tutti i tipi di bonus e bonus per la parte base dei salari. Gli incentivi non sono obbligatori, pertanto molti sono interessati a chi ha il diritto di reclamarli e al modo in cui vengono assegnati.

Cosa sono i pagamenti incentivanti

I dipendenti di qualsiasi impresa sono la sua risorsa più importante, poiché il successo di un’azienda dipende dall’efficienza con cui una persona lavora. Il compito principale della gestione dell’organizzazione è l’uso efficace del personale, ma per questo una persona dovrebbe essere interessata ad adempiere ai propri compiti al più alto livello. Per questo, vengono utilizzate diverse misure di incentivi al lavoro: l’istituzione di premi quando vengono raggiunti determinati risultati.

Secondo il diritto del lavoro, i salari sono costituiti da diversi componenti:

• La parte di base, che ha un valore rigorosamente stabilito. Può essere espresso in aliquote tariffarie, salari, pagamenti a cottimo..
• Indennità compensative, ad esempio, ad esempio per lavori in condizioni climatiche difficili.
• Accantonamenti per incentivo, che rappresentano un ulteriore incentivo per il lavoro svolto.

La sezione 144 del Codice del lavoro afferma che il datore di lavoro ha il diritto di ricompensare i dipendenti e assegnare loro dei bonus. Le dimensioni e le forme sono stabilite tenendo conto delle opinioni dell’organismo rappresentativo dei lavoratori, degli accordi, del contratto collettivo o di lavoro. Sono previsti pagamenti di incentivazione nel 2018, i termini di nomina e la procedura per la domanda:

• Dal governo della Federazione Russa, se i finanziamenti provengono dal tesoro federale;
• autorità pubbliche di un’unica entità in pagamenti a carico del bilancio regionale;
• governi locali se i sussidi sono forniti dal bilancio locale.

Differenza dai pagamenti compensativi

L’indennità per lavorare in condizioni speciali lì o diverse dal solito è chiamata indennità. Questi includono:

• supplementi per le persone impiegate in lavori pesanti, pericolosi o pericolosi;
• retribuzione per lavoro in aree con condizioni climatiche speciali;
• lavoro straordinario;
• lavoro nei fine settimana, giorni non lavorativi, festivi;
• lavoro notturno;
• indennità per lavoro mobile o di viaggio;
• remunerazione per i turni di lavoro;
• svolgimento di lavori di varie qualifiche;
• combinazione di professioni.

Essendo una delle parti della remunerazione, la compensazione presenta una serie di differenze rispetto alle misure di incentivazione:

• Se gli incentivi agli incentivi sono nominati su richiesta della direzione aziendale, gli incentivi al risarcimento sono obbligatori e si riflettono nella legge.
• La remunerazione dell’incentivo è strettamente limitata nelle dimensioni, come prescritto dalle normative locali. L’importo dei supplementi di compensazione non è legato ad alcuna cifra e può essere diverso.
• Il risarcimento dipende direttamente dalle condizioni di lavoro, mentre per la nomina dei premi di incentivazione possono essere applicati motivi diversi..

Quadro normativo

Il principale atto legislativo che prescrive la possibilità di assegnare incentivi a una persona per il suo lavoro nel 2018 è ancora il codice del lavoro (articoli 129, 135, 144, 191). Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alle raccomandazioni unificate sull’istituzione a livello federale, regionale e locale di sistemi salariali per i dipendenti delle istituzioni statali e municipali. Sono approvati annualmente dalla decisione della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e del lavoro. Include il governo della Federazione Russa, i sindacati e i datori di lavoro.

Inoltre, ogni settore ha le sue raccomandazioni, ad esempio:

• Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 28 giugno 2013 n. 421.
• Lettera del Ministero dell’Istruzione e delle Scienze della Federazione Russa del 20 giugno 2013, n. AP-1073/02.
• Appendice 3 all’Ordine del Ministero delle Emergenze n. 545 del 22/09/2009.

Regolamento sui pagamenti di incentivi

Come in precedenza, i pagamenti di incentivi nel 2018 sono determinati sulla base di criteri di performance sviluppati. Sono fissati nel regolamento e dovrebbero inoltre essere chiari per tutti i dipendenti che hanno diritto a richiedere questo tipo di supplemento. Inoltre, per ciascun dipendente è in fase di sviluppo una mappa individuale di indicatori chiave di prestazione, o in breve KPI. Gli indicatori impostati lì devono essere realizzabili in modo che ci sia una reale opportunità per la motivazione dei dipendenti.

Per una valutazione obiettiva delle capacità di ciascun dipendente, analisi della sua crescita professionale, responsabilità, organizzazione, capacità di pianificare il proprio lavoro e una serie di altri indicatori, viene utilizzato un sistema a punti di incentivi del personale. Quando lo si utilizza per ciascun lavoro, ogni dipendente dell’azienda riceve stime che vengono utilizzate per accumulare bonus. Come parte della società di valutazione, si sta sviluppando una propria scala e per ogni punto viene prescritta una caratteristica esatta.

I punti ottenuti vengono registrati in speciali moduli di valutazione. Successivamente, nel riepilogo, vengono utilizzati dalla commissione di bilancio per determinare l’importo esatto della remunerazione. Un punto importante è che ogni dipendente ha il diritto di familiarizzare con la valutazione della sua attività professionale e, in caso di disaccordo, può sempre fare appello.

Il regolamento non ha una forma definita ed è sviluppato individualmente per ciascuna impresa. Può far parte di un contratto collettivo, sviluppato con la partecipazione di rappresentanti del collettivo di lavoro e non può peggiorare le condizioni di lavoro dei dipendenti. Dei punti principali che si riflettono nel documento, dovrebbe essere chiamato:

• informazioni sui dipendenti soggetti a bonus;
• dati sulla composizione del premio e le sue risorse finanziarie;
• schema e criteri per il calcolo del premio;
• quali obiettivi vengono raggiunti attraverso misure di incentivazione;
• procedura di ricorso.

Che dire dei pagamenti di incentivi nel 2018

Al fine di stimolare il lavoro, sono previsti vari tipi di supplementi:

• Premium. Ci sono bonus una tantum e regolari. La prima opzione ha un carattere di competenza personalizzato ed è stabilita direttamente dal capo. I bonus regolari fanno parte del sistema di pagamento. La loro dimensione è indicata come percentuale dell’aliquota tariffaria o del salario. La frequenza di nomina è regolata dalle normative locali in consultazione con dipendenti e / o organizzazioni sindacali. I bonus periodici sono presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi dei dipendenti. In caso di controversie, il comitato per le controversie di lavoro o il tribunale si occuperanno del problema..
• Supplementi e indennità. Possono essere stabiliti sia dal datore di lavoro stesso, ad esempio per competenza o professionalità, sia a livello legislativo – per grado, titolo accademico, durata del servizio. Viene emesso un ordine o un ordine per l’addebito di sovrapprezzi.
• Ricompensa. Installato a discrezione del datore di lavoro e registrato nelle normative locali. Può essere programmato per un evento specifico, ad esempio una vacanza professionale, o pagato a tutti i dipendenti alla fine del periodo di riferimento (tredicesimo stipendio).

Chi stabilisce i pagamenti di incentivi e come

Nella maggior parte delle organizzazioni, gli aumenti dei salari incentivanti dipendono dalla qualità del lavoro svolto, dall’alta professionalità e risultati raggiunti, dalla durata del servizio e dal grado accademico. Secondo il Codice del lavoro, nel 2018, come negli anni precedenti, il datore di lavoro ha diritto a un supplemento. Negoziando con i rappresentanti dei dipendenti, vengono stabilite le dimensioni e la procedura per i pagamenti. Il processo di incentivazione si riflette nelle normative locali, che possono essere un contratto di lavoro, regolamento sugli incentivi materiali, regolamento sulla remunerazione.

I supplementi possono anche essere assegnati su richiesta del supervisore immediato. Per fare ciò, viene emesso un ordine per il dipartimento e viene fornito al responsabile dell’azienda insieme a una giustificazione. Quest’ultimo può essere una scorecard o altri documenti con i quali è possibile determinare l’efficacia della persona che afferma di essere premiata.

Criteri di rendimento

Nel 2018, alcuni criteri per i pagamenti di incentivazione sono utilizzati per assegnare la remunerazione. Costituiscono la base di raccomandazioni uniformi e vengono utilizzate per valutare la qualità del lavoro svolto:

Principio	Essenza
Obiettività	L’importo della remunerazione è determinato sulla base di una valutazione equa e imparziale dei risultati dell’impresa nel suo insieme e di ciascuno dei suoi membri separatamente senza violare i diritti di qualcun altro.
prevedibilità	Ogni persona dovrebbe essere informata su quanto riceverà per il suo lavoro..
adeguatezza	La dimensione della promozione dovrebbe essere coerente con il lavoro svolto..
Tempestività	La remunerazione deve essere versata dopo aver raggiunto i risultati concordati..
Trasparenza	Il sistema di formazione e maturazione delle misure di incentivazione dovrebbe essere chiaro a ciascun richiedente.

Scorecard Dipendente

Sulla base del rispetto dei criteri di performance sopra definiti, i pagamenti di incentivazione sono distribuiti tra i dipendenti dell’azienda. Per fissare il grado delle loro prestazioni, viene utilizzato un foglio di valutazione. La forma del documento stesso non è regolata da alcun atto legislativo, ma è necessariamente attribuita ai documenti normativi locali, ad esempio nel regolamento sui pagamenti di incentivi.

Come dimostra la pratica, la comoda opzione di progettazione per il foglio sotto forma di un modulo tabulare. Qui vengono registrati il ​​numero seriale e il nome del criterio stesso, la sua descrizione. Quanto segue indica la scala di valutazione, che viene utilizzata dal dipendente per valutare le proprie prestazioni su ciascuno dei criteri. Il documento è firmato personalmente dal dipendente e dal suo responsabile. Successivamente, l’elenco viene trasferito a una commissione appositamente creata, che lascia il segno sulla qualità e sulla produttività del lavoro dello specialista. Viene assegnato un premio in base al punto assegnato..

Incentivi ai dipendenti del settore pubblico nel 2018

I pagamenti compensativi e di incentivazione ai dipendenti del settore pubblico in ciascuna organizzazione sono diversi. Tutti hanno diritto a ricevere una remunerazione senza eccezioni. Questo vale per coloro che lavorano costantemente nello staff e per coloro che lavorano part-time. Nel calcolo della remunerazione, vengono presi in considerazione gli standard economici e gli indicatori di un’organizzazione di bilancio. Non l’ultimo posto nella serie di misure di incentivazione viene assegnato ai bonus una tantum, ad esempio in una vacanza professionale o in vista del raggiungimento di risultati speciali.

L’importo della remunerazione è di natura individuale a seconda dell’istituzione. Viene sviluppata principalmente una scala indipendente di criteri e viene indicato un certo importo di premio, che dipende dal fondo di un’organizzazione di bilancio. Tutte le misure di incentivazione si riflettono nel regolamento adottato da ogni singola istituzione. Il documento è preparato dal datore di lavoro conformemente al diritto del lavoro. Deve essere approvato dai sindacati. Quando formano il sistema di incentivazione, sono guidati dagli ordini dei ministeri e dipartimenti competenti.

Chi dovrebbe

La legislazione non ha una formulazione chiara, che in Russia è considerata un dipendente del settore pubblico, ma in una serie di atti giuridici relativi al pagamento e alla stimolazione del lavoro, viene utilizzato questo concetto. Per una definizione più accurata, le fonti di finanziamento sono prese come criterio principale, ovvero la destinazione del denaro dal bilancio (federale, regionale, locale). È consuetudine classificare i dipendenti come dipendenti statali:

• agenzie del governo federale (dogane, funzionari fiscali, impiegati del tesoro, ecc.);
• sistemi educativi di tutti i livelli (personale docente di università, insegnanti, insegnanti di scuola materna, loro assistenti);
• cittadini impiegati nell’assistenza sanitaria (medici, infermieri, operatori di esami medici e sociali);
• sanatori e case di riposo;
• servizi sociali;
• figure di scienza e cultura;
• personale civile di unità militari;
• alcuni dirigenti.

Tipi di incentivi ai dipendenti statali

La gestione delle organizzazioni di bilancio determina in modo indipendente i tipi di incentivi per i loro dipendenti. Convenzionalmente, possono essere divisi in diversi gruppi:

Gruppo	Opzioni di incentivazione
Intensità	bonus di complessità premio di prestazione premio per il completamento di compiti importanti e importanti indennità di lavoro
Qualità	indennità di qualifica premio per l’esecuzione esemplare di un incarico statale
Esperienza	indennità di servizio assegno di anzianità
Premi	premi bonus per un certo periodo 13 stipendio

Caratteristiche dell’appuntamento nel 2018

A seconda del funzionamento dell’ente, vengono sviluppati i propri criteri, in base ai quali viene determinato se i pagamenti di incentivi possono essere maturati nel 2018 a un determinato dipendente o gruppo nel suo insieme. Insieme a questo, non dimenticare che l’importo del premio previsto dal contratto collettivo o da altri atti locali può essere ridotto o annullato del tutto. Tali questioni vengono negoziate e devono essere indicate le soglie minima e massima per la privazione dei premi (generalmente in termini percentuali).

Le condizioni che portano al mancato pagamento parziale o totale delle commissioni sono:

• violazione della disciplina di produzione;
• inosservanza delle funzioni ufficiali;
• inosservanza delle norme di sicurezza e delle normative interne;
• diminuzione della qualità dei servizi forniti;
• la presenza di reclami da parte di terzi;
• danni alla proprietà dell’organizzazione.

Incentivi per insegnanti di livello medio e alto

I bonus per gli educatori aiutano a motivarli a un lavoro fruttuoso, aiutano ad aumentare il personale delle istituzioni educative, ostacolando il turnover del personale. Le misure di incentivazione offrono al datore di lavoro l’opportunità di attrarre insegnanti più qualificati che non hanno paura dell’innovazione, introdurre i propri metodi e applicare un approccio non standardizzato alla formazione. Fino al 2008, gli insegnanti non hanno ricevuto alcun incentivo, mentre ora, nel 2018, il loro valore può raggiungere il 30–35% della retribuzione.

La procedura per l’accantonamento dei premi si riflette nelle normative interne e, al fine di ricevere una remunerazione per gli insegnanti, vengono presentati determinati requisiti, ad esempio:

• regolare sviluppo professionale seguendo corsi adeguati almeno una volta ogni tre anni;
• autoeducazione, sviluppo e miglioramento delle qualità professionali;
• partecipazione ed esecuzione a seminari, consigli degli insegnanti, conferenze;
• lezioni aggiuntive con studenti e bambini di talento provenienti da famiglie disfunzionali;
• organizzazione del lavoro degli studenti attraverso la creazione di mostre di risultati;
• selezione dei giovani per partecipare a olimpiadi, concorsi e competizioni;
• condurre escursioni, visite a eventi ricreativi, educativi e creativi al di fuori delle mura dell’istituzione scolastica;
• condurre elettivi e circoli;
• lavorare con i genitori e il loro coinvolgimento nella vita degli studenti;
• condurre riunioni e collaborare con il comitato dei genitori;
• monitoraggio delle prestazioni del reparto.

Insegnanti della scuola materna

Lavorare con i bambini è un lavoro responsabile, quindi lo stato sta facendo del suo meglio per attirare cittadini di talento e creativi. Poiché crescere i figli è un’occupazione socialmente significativa, il sistema di gratificazione dei dipendenti di un istituto di istruzione prescolare prevede diversi pagamenti:

• bonus una tantum e regolari;
• remunerazione per esperienza;
• indennità per categoria di qualificazione;
• supplementi per merito e lavoro svolto.

Il processo di incentivazione, le dimensioni e la frequenza dell’accantonamento dei fondi si riflettono nei documenti locali. Nel 2018, gli educatori possono fare domanda per loro, che non solo si relazionano coscienziosamente all’esercizio delle loro funzioni, ma anche:

• applicare sviluppi pedagogici nuovi e innovativi nel lavoro con i bambini, che portano a risultati positivi;
• stimolare i genitori a partecipare alla vita della squadra;
• svolgere un lavoro aggiuntivo con i bambini e i loro genitori che si trovano in una situazione difficile.

Personale medico

Secondo il diritto del lavoro, nel 2018, la retribuzione dei dipendenti delle istituzioni mediche è composta da più parti:

• base (salario, tariffa);
• la compensazione;
• premio incentivo;
• co-pagamenti sociali.

Delle spese sopra indicate, solo i pagamenti di incentivazione sono regolati dall’amministrazione dell’istituto medico (capo della clinica, capo medico dell’ospedale). Tutto il resto è gestito dalle autorità federali e regionali. Nel determinare la procedura per l’ottenimento delle misure di incentivazione, che sono fissate nelle normative locali, ogni dipendente individualmente ottiene tutte le informazioni relative alla possibilità di ricevere indennità.

L’importo dei supplementi non ha valori fissi e dipende dal volume dei servizi forniti. Per fare ciò, viene emesso un ordine mensilmente, in cui sono indicati i dipendenti e l’importo del premio. La dimensione dei supplementi di incentivazione è stabilita dall’amministrazione dell’ente in modo indipendente, ma tenendo d’occhio i regolamenti e i metodi sviluppati dal Ministero della Salute. Sono presi in considerazione:

• valutazione dell’efficacia dell’operatore sanitario;
• conformità alle norme in materia di cure mediche, assistenza sanitaria;
• il tempo ha funzionato davvero.

Particolare attenzione è rivolta all’efficienza del lavoro, che è difficile da determinare. Per questo motivo, negli istituti medici viene utilizzata una tecnica speciale per aiutare a determinare risultati affidabili del lavoro di un dipendente di organizzazioni mediche. Per riassumere, prendere in considerazione:

• la presenza di reclami dei pazienti;
• diagnosi imprecise;
• ricovero non tempestivo;
• identificazione di complicanze derivanti da trattamenti o interventi medici;
• numero di malattie identificate, ecc..

I dipendenti pubblici

Nel 2018, la quantità di incoraggiamento per i dipendenti pubblici varia a seconda del dipartimento. Pertanto, ad esempio, per i dipendenti del Ministero del Lavoro saranno inferiori di circa il 30% rispetto ai dipendenti del Ministero delle finanze. L’importo della remunerazione nell’ufficio centrale sarà maggiore di quello dei loro colleghi nelle regioni. Se i fondi provenienti da budget locali vengono utilizzati per pagare i premi, l’importo del bonus dipenderà direttamente dalle possibilità di tesoreria di ciascuna entità.

Le misure di incentivazione sono anche previste per la durata del servizio, durante l’esecuzione di compiti complessi o importanti o per condizioni speciali di servizio. Possono essere pagati su base mensile o ad altri intervalli o possono essere addebitati alla volta. Tutte queste informazioni si riflettono nelle normative di un determinato dipartimento. L’importo dei supplementi nel 2018 dipende da vari fattori e può variare entro limiti diversi, ad esempio:

• per durata del servizio – dal 10 al 30%;
• per condizioni speciali di servizio – 60-200%;
• quando si lavora con informazioni classificate – dal 5 al 75%.

Procedura per competenza

Poiché, diversamente dalle compensazioni, le misure di incentivazione dipendono direttamente dal datore di lavoro, le loro dimensioni e la loro procedura di competenza sono sotto la sua giurisdizione. L’algoritmo di azione è stato perfezionato nel corso degli anni e consiste in diverse fasi successive:

1. Per cominciare, viene creata una commissione speciale, che include i rappresentanti del team – dall’amministrazione ai lavoratori ordinari.
2. Inoltre, la commissione è impegnata nell’esame del caso di ciascun dipendente individualmente.
3. Dopo aver condotto un’analisi dettagliata, viene presa la decisione di premiare il dipendente in un determinato importo per i risultati ottenuti.
4. Viene emesso un ordine.
5. La remunerazione viene pagata sulla base di un ordine approvato.

Come si forma la commissione?

Prima che la commissione inizi a funzionare, viene convocata una riunione generale di produzione che, votando, decide chi ne farà parte. I membri obbligatori della commissione sono:

• capo / fondatore dell’impresa;
• Vicedirettore;
• rappresentante sindacale;
• dipendenti del collettivo di lavoro (numerazione di almeno 3 persone).

Dopo la composizione finale della commissione, viene convocata la prima riunione, in cui vengono prese in considerazione le questioni organizzative e viene eletto un presidente. Le sue responsabilità includono:

• tenere riunioni;
• ripartizione dei compiti tra i membri;
• registrazione e archiviazione delle singole carte dei dipendenti;
• studio della documentazione e sua presentazione alla commissione.

La commissione stessa è responsabile di:

• punteggio dei dipendenti (se viene utilizzato un sistema a punti);
• determinazione dell’obiettività nella valutazione della qualità del lavoro del richiedente;
• adozione di una decisione sull’accantonamento di un’indennità;
• determinazione dell’importo della remunerazione;
• redigere un protocollo.

Protocollo di scrittura

Per effettuare pagamenti, viene emesso un ordine per l’impresa. La base di ciò è il protocollo adottato dalla Commissione. È firmato da tutti i membri della commissione senza eccezioni. Le seguenti informazioni devono essere presenti nel documento:

• Nome dell’istituto;
• data dell’incontro;
• cognomi e iniziali dei membri e dei rappresentanti votati che erano assenti;
• dati personali di ciascun dipendente a carico;
• metodo decisionale (votazione, punteggio, ecc.);
• importo in contanti da addebitare.

Ordine aziendale

Dopo aver tenuto una riunione della commissione, riassumendo e firmato il protocollo, viene emesso un ordine per l’impresa. È approvato dal capo, dopo di che la contabilità matura una commissione. Il documento contiene tali informazioni:

• nome completo dell’organizzazione i cui dipendenti sono remunerati;
• dati dei dipendenti (cognome, nome, patronimico, posizione);
• l’importo dell’incentivo pagato;
• data della firma dell’ordine;
• firma della testa e sua trascrizione;
• sigillo società.

Metodologia per il calcolo del valore dei punti premio

Nel 2019, viene creato un fondo speciale per il calcolo dei pagamenti di incentivazione in ciascuna impresa (nel dipartimento). Le sue dimensioni sono determinate individualmente dalla direzione di ciascuna istituzione e dipendono direttamente dal fondo salari. A condizione che l’organizzazione utilizzi un sistema a punti per determinare la commissione di incentivazione, il costo di un punto viene utilizzato per calcolare l’importo esatto della sovrattassa.

La quantità di 1 punto viene calcolata in questo modo:

• determina la quantità di denaro da paghe pagabili;
• riassume tutti i punti assegnati a tutti i dipendenti dell’organizzazione per il calcolo dei bonus;
• l’ammontare del denaro pianificato è diviso per il numero di punti.

La somma ottenuta a seguito di operazioni matematiche è il prezzo di un punto. Successivamente, viene moltiplicato per il numero guadagnato da una determinata persona. L’importo totale sarà considerato remunerazione incentivante. Quindi, ad esempio, se il costo di 1 punto è 235 rubli e il loro importo totale determinato dai risultati del lavoro della commissione era 120, l’importo totale delle spese sarà di 28.200 rubli. (235 x 120 = 28200).