Il contenuto dell’articolo
- Cos’è la gestione delle risorse umane
- Traguardi e obbiettivi
- Regolamentazione legale
- Il quadro giuridico dell’impresa
- Gestione dei documenti delle risorse umane nell’organizzazione
- Il personale sotto forma di T-3
- Orario di lavoro
- Contratto di assunzione
- Ordini del personale
- Descrizione del lavoro
- Come organizzare il lavoro d’ufficio al servizio del personale
- Personale delle risorse umane
- Attrarre specialisti di società di outsourcing delle risorse umane
- Contabilità del personale da zero passo dopo passo
- Requisiti per le risorse umane
- Diritti e doveri del funzionario
- Amministrazione delle risorse umane
- Ricerca e registrazione del personale
- Fasi di assunzione
- Schede personali e formazione del file personale dell’impiegato
- Riviste per le risorse umane
- Tenere libri di lavoro
- Sistematizzazione e conservazione dei documenti
- Registro elettronico del personale
La definizione generale afferma che la gestione delle risorse umane è il processo di elaborazione delle pratiche burocratiche per il personale. Questo argomento è rilevante sia per i singoli imprenditori che per le persone giuridiche. I documenti hanno rigidi standard legislativi e le regole descritte dovrebbero essere prese in considerazione da tutti i dirigenti e i dipartimenti delle risorse umane delle imprese. Con l’aiuto dell’amministrazione delle risorse umane, sarà possibile ottimizzare il processo di gestione del personale, organizzare il lavoro di ciascun team e semplificare la procedura di segnalazione.
Cos’è la gestione delle risorse umane
Le basi della gestione delle risorse umane includono l’intero processo di redazione dei documenti, il loro completamento, la rendicontazione del personale che lavora in azienda. Ciascuno pubblicato ha valore legale, compresi quelli che si formano sulla base dell’applicazione del dipendente. La produzione di personale è spesso impegnata nella produzione di personale, le cui funzioni sono tali:
- libro paga;
- registrazione delle ferie, congedo per malattia;
- preparazione dei certificati.
Traguardi e obbiettivi
Gli scopi e gli obiettivi di questo dipartimento del personale sono:
| Direzione del lavoro | Compiti dei dipendenti |
| Contabilità, registrazione, controllo | Tenere traccia del numero di dipendenti, registrazione per lavoro, licenziamento |
| Regolamento del lavoro | Familiarizzazione con doveri, scelta del luogo di lavoro, locali |
| Coordinamento, formazione | Conduzione di corsi, formazione, formazione avanzata, riqualificazione, verifica delle prestazioni |
| Lavora con i documenti | Gli specialisti di questo dipartimento sono coinvolti nella compilazione di documenti, libri, programmi di lavoro tenere un registro, rapporti |
| Organizzazione | Organizzazione delle attività secondo le istruzioni |
Regolamentazione legale
Il lavoro del personale è regolato da una serie di leggi normative, ordini e un insieme di regole a livello regionale o statale. La mancata osservanza dei requisiti specificati nel quadro normativo costituisce una violazione. I principali atti normativi per la produzione di personale:
- regolamentazione statale sui libri di lavoro (2003);
- le regole di gestione degli uffici e dei documenti dal 2009;
- manuale federale delle pratiche burocratiche per i dipendenti;
- requisiti generali approvati dall’ordine dei ministeri.
Il quadro giuridico dell’impresa
In ogni azienda viene utilizzata una serie di documentazione che regola il lavoro di tutto il personale. La circolazione dei documenti e la loro preparazione viene effettuata secondo le istruzioni, il quadro normativo sopra prescritto. Il quadro giuridico dell’impresa è diviso in cinque categorie chiave, regolate da ordini interni dell’impresa:
- carta dell’azienda;
- orario di lavoro;
- norme per la protezione dei dati personali;
- protezione del lavoro (regolata dal decreto archivistico federale);
- programma di lavoro del personale (e documenti del personale).
Gestione dei documenti delle risorse umane nell’organizzazione
I sistemi di contabilità unificata dei titoli nelle imprese sono suddivisi in tre categorie principali, tra cui le normative interne, il personale e le normative sulla remunerazione. La prima categoria include il turnover dei titoli nel programma delle ferie, compilando i documenti sul programma di lavoro. Il secondo paragrafo è più globale e contiene una disposizione sulla preparazione di contratti e politiche contabili. Il regolamento sulla remunerazione del lavoro regola tutte le questioni relative al pagamento di salari, premi, congedi per malattia, congedi e TFR al momento del licenziamento.
Il personale sotto forma di T-3
Il personale sotto forma di T-3 è un singolo tipo di carta che descrive l’intera struttura del personale nell’impresa o nell’azienda. Le colonne contengono dati sul nome completo, la posizione dell’impiegato, l’unità in cui è elencato. Secondo le norme normative e legislative, lo stipendio ufficiale di uno specialista è prescritto lì. Qualsiasi cambiamento nel processo di registrazione dovrebbe essere prescritto dal dipartimento contabilità in questa tabella del personale secondo il modulo T3. Le istruzioni per il riempimento contengono sempre raccomandazioni per ogni colonna. In totale, il documento include 5 punti di informazione.
Orario di lavoro
Un programma di lavoro è un documento che approva la routine quotidiana di uno specialista. Il flusso di lavoro è regolato dal programma della testa. Comprende elementi sulla necessità di condurre un’ispezione secondo la legislazione vigente, riguardo a pranzo e pause, riguardo alla segnalazione. In alcune società, l’impiegato richiede un rapporto ogni settimana o mese (il documento deve essere confermato dalle firme del dipendente e del responsabile aziendale dopo la verifica). Il piano, il calendario sono formati per il futuro periodo di lavoro. Monitoraggio del tempo dei dipendenti.
Contratto di assunzione
Un contratto di lavoro è un documento di tipo civile che viene redatto tra un futuro dipendente e un datore di lavoro. Non sono previsti moduli tipici per questo tipo di documento e l’accordo è compilato in un modulo gratuito che indica le qualifiche (posizioni) e il periodo di lavoro. Il risultato necessario è anche scritto lì. Per gli standard legali, questo tipo di documento è molto simile a un documento contrattuale, poiché prescrive il risultato finale dell’opera e non la sua struttura. Per licenziamento di dipendenti è necessario finalizzare solo prima della scadenza del contratto.
Ordini del personale
Il ripristino dei dipendenti nelle poste, l’assunzione di specialisti vengono effettuati secondo gli ordini del personale. Questo tipo di documento prescrive la nomina del personale per la posizione e altri movimenti di specialisti nei dipartimenti. Nello sviluppo di istruzioni e ordini, partecipano i dipendenti del dipartimento del personale e il personale senior. Le decisioni locali vengono prese dai dirigenti / amministratori dell’azienda. Gli ordini hanno un’unica forma, è stabilito dal quadro normativo. Per la durata di conservazione della carta dovrebbe essere nel reparto contabilità o nel reparto personale per un massimo di cinque anni (a seconda del tipo di ordine).
Descrizione del lavoro
Descrizioni del lavoro – questo è un documento che prescrive la responsabilità delle parti (dipendente e datore di lavoro) e contiene anche informazioni sulle istruzioni e sui doveri di un particolare specialista nella posizione da lui ricoperta. Sono confermati dal sigillo dell’organizzazione e dalla firma della persona responsabile. Questo documento richiede tre copie. Uno rimane nel dipartimento del personale, l’altro in quello dell’esecutore e il terzo nel direttore o nell’amministratore di un determinato reparto. Lo scopo di questo ordine è ottimizzare i processi di gestione del personale all’interno dell’azienda.
Come organizzare il lavoro d’ufficio al servizio del personale
La corretta condotta della gestione dei registri del personale implica un alto livello di responsabilità. I dipendenti del dipartimento del personale devono assicurarsi che le date della firma corrispondano a quelle effettive. Puoi affidare la manutenzione di libri di lavoro, altri documenti del personale a società di outsourcing. Responsabilità dei funzionari delle risorse umane:
- creare un programma di lavoro, documentazione contabile relativa alle vacanze;
- redigere documenti per la protezione del lavoro (richiesto per gli enti statali);
- preparare e scrivere ordini;
- buste paga e controllo dei pagamenti dei premi.
Personale delle risorse umane
Il servizio di assunzione del personale viene effettuato quando tutta la contabilità e tutte le autorizzazioni vengono eseguite solo da personale assunto dal dipartimento delle risorse umane. Questa modalità di pratiche burocratiche è rilevante per le imprese e le aziende con personale di 20-30 persone. Le norme statali richiedono una stretta aderenza alla forma di tutti gli ordini e altri requisiti, altrimenti un’entità legale può ricevere una multa. Nel settore dei servizi, dove sono registrate fino a 30 persone con una sola persona giuridica, è più vantaggioso utilizzare i servizi delle società di outsourcing.
Attrarre specialisti di società di outsourcing delle risorse umane
Attrarre specialisti da una società di outsourcing per le risorse umane farà risparmiare denaro e ridurrà il numero complessivo del personale. Esperti indipendenti svolgono l’intero lavoro necessario per la preparazione di ordini, programmi. Tengono un diario speciale e regolano il lavoro di ogni specialista dell’azienda. L’esternalizzazione della gestione del personale è caratterizzata dal fatto che l’entità legale non ha il proprio dipartimento del personale e affida questo compito a un team separato per un compenso moderato.
Contabilità del personale da zero passo dopo passo
Per tenere registri dei documenti del dipartimento del personale, sono necessarie attrezzature per ufficio e un ufficio. È importante avere una cassaforte sicura. L’ordine dovrebbe nominare il responsabile del sistema di gestione dei documenti. Successivamente, si formano atti interni. Per ogni dipendente dell’azienda è necessario disporre di una cartella separata in cui verrà memorizzata la cartella di lavoro. Le scartoffie del personale richiedono la conservazione di questa documentazione per tutto il periodo della posizione dello specialista. Durante le attività del dipartimento, le informazioni vengono inserite nei libri, gli ordini vengono elaborati.
Requisiti per le risorse umane
La gestione delle risorse umane è un processo relativamente complesso che richiede determinate abilità teoriche e pratiche. Il quadro normativo per questa posizione contiene un elenco di condizioni alle quali uno specialista può occupare questa posizione. Le istituzioni educative non distinguono un profilo separato, come la gestione dei registri del personale. Manager, amministratori sono adatti per attività nel dipartimento del personale. Quindi i datori di lavoro sono nominati persone con una formazione legale, per la protezione delle informazioni o per la gestione dei documenti.
Diritti e doveri del funzionario
Il primo obbligo di tali funzionari è di conoscere il quadro giuridico, per rispettare le norme contabili stabilite. Sopra sono stati menzionati articoli, leggi federali che dovrebbero essere seguite quando si conduce la gestione dei registri del personale. L’agente ha il diritto di ricevere informazioni dai dipendenti, visualizzare le cartelle personali, consultare il libro contabile (stipendio). L’autorità degli specialisti in questo campo include la firma delle firme, la collaborazione con i datori di lavoro per migliorare le prestazioni del personale.
Amministrazione delle risorse umane
Oggi, la gestione dei registri del personale è condotta sia per iscritto che in formato digitale. La documentazione è firmata personalmente da dipendenti autorizzati. Per conservare la documentazione, vengono utilizzati standard statali che unificano tutti i modelli e i moduli. È necessario tenere conto delle norme di GOST R 6.30-2003 e GOST R 7.0.8-2013. I documenti importanti vengono archiviati in cartelle speciali o cassette di sicurezza in metallo. A seconda dell’ambito e della portata dell’azienda, gli specialisti devono aderire a requisiti diversi per la frequenza dei rapporti.
Ricerca e registrazione del personale
Inizialmente, prima di registrare i dipendenti, è necessario trovare personale specializzato che soddisfi criteri rigorosi (dovrebbero essere correlati alle specifiche del lavoro). Per fare ciò, utilizzare uffici specializzati, agenzie, siti di ricerca di lavoro, scambio di lavoro o annunci privati sui giornali, sui media, sui siti. Successivamente, vengono redatti i documenti obbligatori del personale, viene eseguita l’esecuzione, viene firmato un contratto di lavoro o un contratto.
Fasi di assunzione
Le procedure per la registrazione delle persone per una posizione iniziano con l’inserimento di dati sulla persona in cerca di lavoro in un giornale speciale. La scheda attività registra informazioni sull’esperienza, l’esperienza di lavoro, le posizioni precedentemente ricoperte. Dopo l’approvazione, viene emesso un ordine per nominare una persona a un determinato posto. La fase finale è la formazione di una cartella personale, la compilazione di attività in azienda, dipartimento. Il contratto precisa le informazioni sui doveri, sullo stipendio delle poste.
Schede personali e formazione del file personale dell’impiegato
Tipi di documenti del personale includono la carta personale di un dipendente. Contiene tutte le informazioni riguardanti lo stato civile, il nome completo, una foto è anche incollata lì e la data di nascita è registrata. Tutto questo viene fatto dai datori di lavoro al fine di formare un pacchetto di dati su ciascun membro del personale dell’azienda. Secondo la legge, questi dati non possono essere trasferiti a terzi. Cartelle, armadi o persino cassette di sicurezza in metallo vengono utilizzati per condurre file personali (a seconda del livello di attrezzatura dell’ufficio dell’azienda).
Riviste per le risorse umane
I prodotti stampati su carta aiutano a sistematizzare i report, semplificare il flusso di lavoro. La documentazione sotto forma di riviste burocratiche comprende i seguenti tipi:
- sul controllo di documenti, documenti consegnati alla società o all’impresa;
- sul controllo del tempo, dei periodi di viaggio d’affari;
- controllare eventuali note, dichiarazioni;
- registri di sicurezza del libro di lavoro.
Tenere libri di lavoro
La tenuta dei registri del personale obbliga gli specialisti a tenere registri del libro di lavoro. Tutti i registri vengono conservati se la persona dell’impresa è ufficialmente registrata. Un dipendente riceve un libro di lavoro al momento del licenziamento. Questa documentazione registra tutte le modifiche riguardanti la posizione, i premi. La formazione sull’amministrazione delle risorse umane da zero include punti obbligatori sulla correttezza della registrazione dei libri di lavoro. Eventuali errori vengono corretti dai membri dello staff. Se vengono trovati, gli specialisti possono essere accusati di una violazione amministrativa.
Sistematizzazione e conservazione dei documenti
Sono state create norme legislative separate per l’audit e la conservazione dei documenti. È importante menzionare l’articolo 17 della legge federale sull’archiviazione. Spiega la necessità che la direzione di aziende e imprese si occupi della conservazione della documentazione archivistica per il periodo di tempo previsto. Il periodo di conservazione è prescritto dalla legge ed è conforme alle norme statali. Per garantire l’integrità della documentazione cartacea, vengono utilizzati casseforti refrattarie metalliche, armadietti.
Se necessario, i dati dei documenti vengono trasmessi al comitato statistico statale della Federazione russa. L’automazione, la digitalizzazione della circolazione della carta è una delle direzioni principali per ottimizzare il processo di gestione del lavoro dello stato. Oggi la maggior parte dei rapporti non è in forma cartacea. Ciò non allevia i doveri dei dirigenti d’impresa, i dirigenti nel mantenere l’archivio per uno, tre, cinque o più anni..
Registro elettronico del personale
Quando si utilizzano registri elettronici del personale, è importante rispettare le condizioni di sicurezza dei documenti e ridurre l’accesso all’archivio in virtù della legge sulla protezione dei dati personali. La tenuta dei registri elettronici presenta numerosi vantaggi:
- accesso rapido ai documenti;
- protezione con password dei file;
- non è necessario acquistare cassette di sicurezza per risparmiare carta;
- risparmio di spazio in un edificio per uffici: è possibile archiviare su un disco rigido almeno 10 mila documenti o più;
- Risparmio di tempo: firmare, è possibile trovare qualsiasi documento in 1-2 minuti nell’archivio del disco rigido sul computer.
Mi chiedo quale sia il metodo più efficace per gestire i registri delle risorse umane in un’organizzazione o in un’impresa. Quali strumenti o software vengono utilizzati per registrare le informazioni sul personale e sul flusso di lavoro? Sono disponibili soluzioni automatizzate che semplifichino questo processo? Vorrei conoscere le pratiche e le tecnologie migliori per mantenere aggiornati i registri e ottimizzare la gestione delle risorse umane. Grazie anticipatamente per il vostro aiuto!
Ho bisogno di un chiarimento riguardo alla gestione dei registri delle risorse umane all’interno di un’organizzazione o un’impresa. Come avviene la tenuta dei registri del personale e del flusso di lavoro? Quali strumenti vengono utilizzati e come vengono organizzate le informazioni relative ai dipendenti? Grazie per le vostre risposte!