A che età un bambino può lavorare in Russia

Il contenuto dell’articolo

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• Età dell’occupazione per codice del lavoro
• Sotto i 14 anni
• Dai 14 anni
• Da 15 anni
• Dai 16 ai 18 anni
• Come ottenere ufficialmente un lavoro per un adolescente
• Settimana lavorativa
• Quale lavoro è vietato fino a 18 anni
• Remunerazione per bambini e adolescenti

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Gli adolescenti spesso pensano di lavorare a tempo parziale durante un periodo di studio non occupato. In estate sono richiesti posti vacanti per minori. Per rispettare i diritti del bambino, i genitori devono sapere a quale età possono lavorare, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro). Regole per la registrazione, restrizioni e divieti.

Età dell’occupazione per codice del lavoro

Il codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che le persone di età superiore a 16 anni possono stipulare un contratto di lavoro (TD). La sezione 63 consente lavori leggeri. È possibile all’età di 14 anni e anche prima. Il capitolo 42 spiega quale lavoro è accettabile per un adolescente, stabilisce ulteriori garanzie, una remunerazione.

Sotto i 14 anni

In Russia, sin dalla tenera età, è consentito l’impiego ufficiale per le persone con professioni creative. Un bambino di età inferiore a 14 anni può dedicarsi al circo; attività teatrali.

Ai bambini non è proibito partecipare a concerti, guardare film.

Dai 14 anni

Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente agli scolari di svolgere semplici lavori part-time nel loro tempo libero da scuola. Gli adolescenti di età superiore ai 14 anni possono essere coinvolti in lavori leggeri, che non sono dannosi per la salute. Per questa età, la posizione di un caricatore non è adatta, ma è possibile ottenere un lavoro come lavoratore ausiliario in un cantiere fuori dalla classe.

Da 15 anni

Il lavoro per persone di questa fascia d’età non dovrebbe essere difficile, pericoloso per la salute. La legge consente di stipulare un contratto di lavoro con adolescenti che interrompono gli studi presso istituti scolastici. Questo aiuto mira a mantenere i diritti dei minori, combattendo l’occupazione informale..

I quindicenni sono adatti a promotori, corrieri.

Dai 16 ai 18 anni

Per questa età, non ci sono restrizioni sull’occupazione. Codice del lavoro della Federazione Russa consente una conclusione indipendente da parte di adolescenti di TD.

Il lavoro part-time non dovrebbe essere pericoloso, dannoso.

Opzioni di impiego:

• Consigliere tirocinante del campo estivo per bambini.
• Cameriere.
• Commesso.

Come ottenere ufficialmente un lavoro per un adolescente

Il lavoro in età minore non dovrebbe influire negativamente sullo sviluppo del bambino. Per concludere un AP con una persona di età inferiore a 15 anni, sarà richiesto il consenso delle autorità di controllo, i genitori. I rappresentanti della tutela firmano un permesso, che indica l’orario di lavoro consentito, le condizioni di lavoro.

Dopo 15 anni, un adolescente può entrare in TD senza il consenso di agenzie governative, madre o padre.

Fino all’età per l’ottenimento del passaporto, un contratto per un dipendente è firmato da genitori o tutori. Il lavoro a tempo parziale non dovrebbe interferire con lo studio, pertanto è preferibile assumere minori in estate.

Settimana lavorativa

L’articolo 94 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il tempo di lavoro ammissibile per gli adolescenti:

Anni di età	Ore lavorative
14-15	4
15-16	5
16-18	7

Ai sensi dell’articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per le persone di età inferiore ai 18 anni è prevista una settimana lavorativa più breve:

Anni di età	Il lavoro più ammissibile, ore
Fino a 16	24
16-18	35

Se il bambino studia, la durata dell’orario di lavoro viene dimezzata. La regola non si applica durante le vacanze estive..

Quale lavoro è vietato fino a 18 anni

Il lavoro dei minori non è consentito in tutte le specialità. Vi sono professioni inaccessibili ai candidati di età inferiore ai 18 anni. Gli adolescenti non possono lavorare come direttori, baristi, formatori.

Tutte le attività escludono eccessivo stress mentale, fisico, lavoro pericoloso o dannoso.

Il lavoro per i bambini non dovrebbe essere correlato alla fabbricazione, alla vendita, al trasporto:

• prodotti erotici;
• bevande alcoliche;
• sostanze tossiche;
• prodotti del tabacco;
• farmaco.

Arte. 265 del Codice del lavoro vieta alle persone di età inferiore ai 18 anni di lavorare se:

• lavoro sotterraneo;
• attività di gioco d’azzardo;
• lavoro in discoteca.

Remunerazione per bambini e adolescenti

I dirigenti aziendali devono sapere a che età un bambino può lavorare. Nel calcolare gli stipendi dei minori, devono tenere conto della riduzione legale dell’orario di lavoro. Con una forma di pagamento basata sul tempo, l’importo viene maturato, dato il breve giorno lavorativo. Se l’opera è un lavoro a cottimo, viene pagata in base alle tariffe..

L’organizzazione a proprie spese può stabilire un supplemento fino all’aliquota tariffaria per il tempo entro il quale viene ridotta la giornata lavorativa.

Il lavoro part-time nel tempo libero viene pagato sulla base delle ore lavorate o di allenamento. Gli adolescenti ricevono un congedo retribuito di 31 giorni su richiesta. L’importo delle entrate è determinato sulla base del salario minimo (salario minimo).