Tipi di contratti civili – quando vengono conclusi, le principali disposizioni, caratteristiche e procedure per la risoluzione

Il contenuto dell’articolo

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• Che cos’è un contratto civile
• Con un individuo
• Con persona giuridica
• Accordo IP con un individuo
• Accordo GPC con un individuo straniero
• La differenza tra un contratto di lavoro e un contratto di diritto civile
• Classificazione dei contratti civili
• Tipi di contratti civili
• Modulo di contratto civile
• Ordine di registrazione
• Struttura del documento
• Dettagli obbligatori
• Contratto civile con dipendente
• Affitto per accordo
• Responsabilità del datore di lavoro
• Prova
• Imposte sul contratto civile
• Per il datore di lavoro
• Per dipendente
• Termini e condizioni di risoluzione degli accordi GPC
• Pro e contro di un accordo di lavoro

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GPA (decodifica di un contratto civile) è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro per eseguire un determinato servizio o tipo di lavoro. Contrariamente alle norme legali del contratto di lavoro, la conclusione del diritto civile non è sempre accolta favorevolmente dal contraente, poiché è limitata nei diritti. Per il datore di lavoro, questo documento rappresenta un’opportunità per ridurre i costi di manutenzione sul posto di lavoro..

Che cos’è un contratto civile

Secondo la terminologia legale, un contratto civile è un accordo tra un individuo o un gruppo di persone e un’entità legale. È finalizzato all’emergere, alla modifica o alla risoluzione di diritti e doveri civili. L’oggetto del principale accordo legale è l’esecuzione del lavoro, il risultato è redatto dall’atto di accettazione, le parti sono il dipendente e il datore di lavoro, si applicano le norme del codice civile.

Con un individuo

In materia di GPA sono associati allo svolgimento del lavoro o alla prestazione di servizi legali (o altro) o al trasferimento di proprietà in proprietà o uso:

1. Contratto per l’esecuzione di lavoro o lavoro. Fornisce l’implementazione dell’argomento descritto in modo tempestivo..
2. Contratto per la fornitura di servizi (offerta pubblica). Viene inoltre stabilito un determinato periodo durante il quale lo specialista fornisce i servizi dell’azienda. Dopo la prestazione di servizi a pagamento, si verifica la risoluzione degli obblighi, il pagamento della remunerazione a un individuo.

Con persona giuridica

Allocare varietà di GPA concluse con persone giuridiche. Si dividono in operazioni e obbligazioni contrattuali:

1. Viene stipulato un accordo (transazione, contratto di vendita, contratto di locazione). Assegnare reale (accordo di adesione), consensuale, gratuito e rimborsabile, causale (definizione di rapporto giuridico civile).
2. Esempio di obbligo contrattuale civile. È finalizzato alla produzione di lavoro o alla fornitura di servizi, è a favore di una persona, imprenditoriale e con la partecipazione di cittadini-consumatori, proprietà e forma organizzativa.

Accordo IP con un individuo

Se un singolo imprenditore necessita di un servizio a breve termine o una tantum, viene stipulato un accordo di diritto civile. È necessario legittimare le relazioni. Le parti sono determinate con termini, modalità di pagamento e costi. Il contenuto dell’incarico viene chiarito, l’ordine completato viene consegnato dall’atto di accettazione dei servizi.

Il dipendente non è tenuto a rispettare un determinato programma, la ricezione del denaro avviene dopo l’incarico. Se l’accordo viene redatto più volte per lo stesso tipo di lavoro, si tratta di un accordo di lavoro. In caso di riemissione di un GPA, viene inflitta un’ammenda amministrativa per un importo di 1.500 rubli (per un’entità legale – 30.000), più le attività della società possono essere sospese per un mese.

Accordo GPC con un individuo straniero

Il lavoro sotto contratto di diritto civile con uno straniero non è molto diverso dallo stesso lavoro concluso con un russo. Il contenuto, la procedura e la conclusione del documento sono regolati dalle norme del codice civile. Se l’esecuzione è una tantum, stipulano un contratto in base al quale lo straniero si impegna a rispettarlo e il cliente deve pagare il denaro. Le differenze negli obblighi di diritto civile tra un cittadino straniero e un cittadino russo sono:

• uno straniero richiede un permesso di lavoro, viene verificato un visto valido;
• l’impresa stessa richiede anche il permesso di utilizzare manodopera straniera;
• quando una persona si trova nella Federazione Russa in un regime senza visti, è richiesto un brevetto, per il quale è possibile lavorare solo nella regione in cui è stato ottenuto;
• quando uno straniero è temporaneamente nel paese, il contratto può essere eseguito solo nel territorio della regione in cui è registrato;
• l’autorità territoriale del Servizio federale delle migrazioni viene informata dell’impiego di uno straniero.

La differenza tra un contratto di lavoro e un contratto di diritto civile

Un modulo speciale è un contratto civile concluso con il datore di lavoro. Si differenzia dall’accordo di lavoro per fattori significativi, quali:

• pagamento previo accordo e non due volte al mese;
• mancanza di ferie retribuite, pagamento delle spese di viaggio, indennità di licenziamento, congedo per malattia, rimborso delle spese quando si utilizza la proprietà personale del dipendente;
• mancanza di subordinazione da parte del contraente alle norme interne sul lavoro, alle descrizioni delle mansioni;
• il contraente si sottopone al cliente, svolge funzioni lavorative;
• le parti sono tenute a concludere un accordo per un periodo strettamente limitato;
• concentrarsi sull’ottenimento di un risultato specifico.

I vantaggi e gli svantaggi della conclusione di un contratto civile per un datore di lavoro sono i seguenti fattori:

• una garanzia di prestazione del servizio entro una certa data;
• mancanza di pagamento per l’assicurazione medica e sociale;
• sono previsti benefici fiscali;
• il prezzo del lavoro è determinato in anticipo;
• non vi è alcun controllo sulle attività del dipendente;
• il rischio che il tribunale o le autorità regolatorie decidano che i diritti del dipendente siano violati, l’accordo è redatto in modo errato.

Classificazione dei contratti civili

Viene stabilita una certa classificazione dei contratti civili, che differiscono per i seguenti fattori:

1. Dal punto di vista legale: consensuale e reale. Il primo è caratterizzato dalla determinazione dei diritti e degli obblighi delle parti dopo che hanno raggiunto un accordo (consenso, contratto collettivo). Un vero accordo viene considerato se i diritti e gli obblighi sorgono dopo l’accordo e il trasferimento delle cose.
2. Dalla disponibilità di diritti e doveri delle parti: unilaterale e bilaterale. Una transazione a senso unico è caratterizzata dal possesso dei diritti di un solo partecipante, il secondo ha solo obblighi. A livello bilaterale, entrambe le parti hanno diritti e doveri.
3. Nei cui interessi sono costituiti: nell’interesse delle parti, nell’interesse di una terza parte (il dipendente accetta di eseguire il lavoro a una terza parte).
4. Sulla base della conclusione: sociale gratuito e obbligatorio. Il primo dipende dalla discrezione delle parti, vincolando quelle con lo stesso nome per una o entrambe le parti.

Tipi di contratti civili

Esistono diversi tipi di contratti di natura di diritto civile (GPC), che differiscono per oggetto, scopo e diritti delle parti:

1. Contratti: l’appaltatore, un individuo, esegue determinati lavori, invia il risultato al cliente e un atto viene firmato alla fine. Contratto standard per l’ordinazione.
2. Per la prestazione di servizi – viene eseguito un servizio, concluso tra il contraente e il cliente, alla fine viene pagato. Differisce nella parte non materiale del soggetto.
3. Ordini: una parte indica all’altra di eseguire il servizio a pagamento. La differenza è la presenza di una terza parte in materia, l’avvocato agisce per procura.
4. Accordo di agenzia – l’esecuzione di una transazione da parte di un agente per proprio conto, ma a spese dell’altra parte. Pagamento dopo la presentazione del rapporto, non ci sono conseguenze legali. L’agente agisce a spese dell’entità.
5. Commissioni – commissione di una transazione da parte di un commissionario per suo conto per conto di un datore di lavoro (paga per lavoro). Una persona agisce per proprio conto, ma a spese del preponente.

Modulo di contratto civile

In base a come viene concluso un contratto civile, si distinguono le seguenti forme possibili:

1. Scritto: la redazione di un atto, un documento firmato dalle parti, viene conclusa tra l’entità giuridica e i cittadini.
2. Orale: questo modulo è destinato alla conclusione di accordi preliminari per i quali un documento scritto non è previsto dalla legge o dall’accordo delle parti
3. Forma scritta con autenticazione notarile. Obbligatorio per alcuni casi. Viene effettuato per eliminare i rischi di violazione della legge. In assenza della firma di un notaio, il documento è considerato nullo.

Ordine di registrazione

Viene stipulato un contratto GPC tra l’organizzazione del servizio clienti e l’appaltatore, a conferma del rapporto tra l’azienda e il cittadino. Si può concludere con una semplice scrittura. Ordine di registrazione:

• indicare la data di preparazione, il nome del documento;
• inserire il nome dell’organizzazione o il nome completo dell’IP;
• descrivere il lavoro svolto;
• contrassegnare l’importo della remunerazione;
• indicare le persone che hanno eseguito la transazione;
• apporre con le firme;
• dopo il completamento dei lavori, firmare il certificato di accettazione.

Struttura del documento

Il contenuto interno di un contratto civile è costituito dagli elementi obbligatori previsti dalla legge:

• soggetto;
• date, date di completamento;
• condizioni;
• prezzo;
• calcoli;
• condizioni di trasporto della transazione;
• accettazione del lavoro;
• esenzione da obbligazioni o fattori per la conclusione della transazione;
• assicurazione obbligatoria di responsabilità civile;
• casi di forza maggiore;
• entrata in vigore di un documento;
• diritti di trasferimento;
• procedura di risoluzione delle controversie;
• responsabilità delle parti;
• dettagli, firme.

Dettagli obbligatori

Un contratto civile consiste in una serie di condizioni con la fissazione dei diritti e degli obblighi delle parti. Questa combinazione costituisce il contenuto della carta. Le condizioni sono suddivise in:

• ordinario: in pratica, sono inclusi nel contenuto, ma non incidono sulla realtà, non devono essere concordati (prezzo, decadenza);
• casuale – non tipico per il contratto, ma se inclusi, diventano legalmente significativi;
• Cambiamenti significativi – necessari e sufficienti al momento della conclusione dell’accordo (i seguenti punti sono considerati significativi: dettagli delle parti, oggetto, termine per l’adempimento degli obblighi).

Contratto civile con dipendente

Quando si conclude un accordo GPA con un dipendente, è regolato dal codice civile. L’oggetto è il risultato del lavoro o del servizio svolto. Un dipendente è considerato membro dello stato di lavoro; non viene registrato alcun record di assunzione. Il risultato dell’attuazione dell’AAP è l’atto di accettazione dei servizi o del lavoro svolto. Dopo la reciproca firma dell’atto da entrambe le parti, il dipendente riceve l’importo della remunerazione specificato nell’accordo.

Affitto per accordo

I contratti di natura di diritto civile non hanno le parti “datore di lavoro”. Può essere chiamato un cliente, un preside. Il dipendente e il preponente hanno pari diritti, stipulano un accordo per svolgere un lavoro unico o limitato. Il cliente è tenuto a pagare in effetti solo il risultato, non il tempo. In caso di violazione delle scadenze, il contraente si impegna a pagare una multa.

Secondo l’AAP, i contributi per il Fondo sociale federale non vengono versati, i premi assicurativi rimanenti sono molto più bassi rispetto al contratto di lavoro. È vietato accettare lavoratori con piena responsabilità materiale ai sensi del GPA (inclusi venditori, cassieri, magazzinieri, guardie di sicurezza). Si è concluso con programmatori, manager, avvocati, per fornire servizi di trasporto.

Per un dipendente, GPA ha lati negativi e positivi, che sono i seguenti fattori:

• non vi è alcuna subordinazione a regolamenti interni, subordinazione ufficiale, descrizioni delle mansioni;
• la remunerazione vale per la quantità di lavoro;
• il dipendente deve pagare i salari una volta;
• i premi assicurativi sono a carico del cliente;
• non vi è alcuna iscrizione nel libro di lavoro, ma si tiene conto dell’anzianità per il calcolo di una pensione;
• non puoi andare in vacanza, il congedo per malattia può essere organizzato a tue spese, non c’è riqualificazione;
• posizione intermedia tra un dipendente a tempo pieno e un singolo imprenditore;
• nessun rischio, salvo danni al cliente alla consegna.

Responsabilità del datore di lavoro

L’esecuzione obbligatoria da parte del cliente in relazione all’appaltatore di lavori o servizi comprende:

• pagamenti puntuali agli individui dei salari, che non possono essere inferiori al salario minimo stabilito (salario minimo);
• il datore di lavoro è tenuto a conservare la documentazione, a fornire rapporti per FSS, MHIF, Goskomstat, la Cassa pensione;
• pagamento dei premi assicurativi.

Controlla il servizio online per la segnalazione all’FSS.

Prova

Un contratto di diritto civile diventa oggetto di utilizzo da parte di datori di lavoro senza scrupoli che si offrono di stipularlo per un dipendente per un periodo di prova. Ciò minaccia l’esecutore con il rischio di licenziamento illegale, mancato pagamento della tassa stabilita, processo per situazioni spiacevoli in tribunale. Il datore di lavoro, proponendo tale opzione al lavoratore assunto, ignora la procedura legale, non iscrive lo stato, sebbene sia obbligato a farlo su richiesta (la misura è regolata dal Codice del lavoro).

Alla firma di questo documento e alla sua scadenza, il cliente ha il diritto di non rinnovarlo e di stipulare un contratto di lavoro con il dipendente. Il contraente perde la possibilità di ricevere l’aliquota tariffaria, lo stipendio, i pagamenti dei bonus, la remunerazione. Gli svantaggi per un dipendente che sta subendo un periodo di prova ai sensi dell’AAP sono la durata del servizio non contabilizzata, l’assenza di ferie annuali retribuite.

Imposte sul contratto civile

Gli importi indicati nel GPA sono addebitati ai premi assicurativi al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria (FFOMS), alla Cassa pensione della Russia (PFR), più le imposte sul reddito sono pagate in conformità con il codice fiscale. Il Fondo delle assicurazioni sociali non riceve contributi dal datore di lavoro, quindi il contraente perde le prestazioni sociali. Contabilità del personale, nessun personale.

Per il datore di lavoro

Se la persona coinvolta nel lavoro non è un singolo imprenditore, il cliente è tenuto a trattenere, calcolare e trasferire al bilancio delle imposte sul reddito personale dall’importo indicato nel contratto. Quando si stipula un accordo con uomini d’affari, la tassazione viene effettuata da loro in modo indipendente – la società non viene riconosciuta come agente fiscale significativo. Alla conclusione di titoli di diritto civile con il FL (individuale), vengono versati contributi al PFR, FFOMS.

Per dipendente

Se il dipendente è un imprenditore individuale, è tenuto a pagare in modo indipendente l’imposta sul reddito personale sull’importo. Cheat sheet: il tasso è del 13% per i residenti della Federazione Russa e per gli specialisti altamente qualificati stranieri (questo riconoscimento si verifica se il suo stipendio è di 2 milioni di rubli all’anno). Il tasso del 30% si applica ai non residenti nella Federazione Russa, specialisti stranieri altamente qualificati se pagati al di fuori del quadro degli accordi.

Termini e condizioni di risoluzione degli accordi GPC

Se entrambe le parti hanno espresso il desiderio di risolvere l’accordo, viene redatto un accordo aggiuntivo. Se una delle parti non è d’accordo, la seconda riceve una notifica di rifiuto unilaterale di adempiere al contratto. In caso di conclusione di un contratto, le condizioni per la risoluzione sono indicate direttamente nel testo. La regola generale di risoluzione stabilisce che il rifiuto unilaterale dell’esecuzione non è consentito.

Pro e contro di un accordo di lavoro

Il contratto civile ha i suoi vantaggi e svantaggi. La differenza nell’accordo di lavoro sta nei segni:

Parte / Fattore	Benefici	svantaggi
Dipendente	Garanzia salariale, pacchetto sociale, assicurazione sociale, segno di anzianità	Rispetto delle normative interne
Datore di lavoro	La leva finanziaria si applica al dipendente: regole di routine, descrizioni del lavoro	Pagamento tempestivo dei salari non inferiore al salario minimo, inclusione di un dipendente nel personale, pagamento delle ferie, giorni di ferie, lavoro straordinario, viaggi di lavoro