Prestazioni di vecchiaia

Il contenuto dell’articolo

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• Motivi di licenziamento di un pensionato
• Quadro normativo
• Pensione in relazione alla pensione
• Scadenza di 2 settimane
• Quali sono i pagamenti
• Salario per l’attuale periodo di fatturazione
• Compensazione in contanti per ferie non utilizzate
• 13 ° premio
• Prestazione di vecchiaia
• Chi dovrebbe
• Dimensione e procedura di calcolo
• Indennità di vecchiaia per i dipendenti dell’estremo nord e territori equivalenti
• Caratteristiche della registrazione dei pagamenti per gli anziani delle forze dell’ordine

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Una persona che ha raggiunto una certa età, acquisisce il diritto di abbandonare il proprio libero arbitrio, fare un meritato riposo e ricevere benefici sociali. Tale dipendente, al momento della risoluzione della propria iniziativa relativa a un contratto di lavoro, ha diritto a versamenti finanziari al momento della pensione. Allo stesso tempo, un cittadino ha il diritto di rimanere in carica e continuare a svolgere attività nell’organizzazione che lo ha assunto, e dopo aver completato la documentazione per ricevere le prestazioni di assicurazione per la vecchiaia.

Motivi di licenziamento di un pensionato

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un pensionato solo per motivi generali o con il suo consenso. La vecchiaia di un subordinato – 55-60 anni – da sola non può essere una ragione per risolvere un contratto di lavoro. Esistono diversi motivi legittimi per un licenziamento legittimo:

• liquidazione di un’organizzazione;
• il desiderio del dipendente;
• mutuo accordo tra le parti;
• cambio di proprietà della proprietà aziendale (ciò può riguardare il capo della società, i suoi supplenti, il capo contabile);
• Ragioni direttamente correlate al subordinato:

1. non conformità del dipendente con la posizione o il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti, confermato dai risultati della certificazione;
2. ripetuto mancato adempimento di doveri professionali subordinati senza una buona ragione, se ha una sanzione disciplinare;
3. grave violazione da parte del dipendente delle mansioni lavorative;
4. assenteismo;
5. la comparsa di un dipendente sul posto di lavoro in stato di intossicazione da alcol o droghe;
6. divulgazione di segreti statali, commerciali o ufficiali, che sono diventati noti al dipendente nell’esercizio delle sue funzioni professionali – queste informazioni includono anche dati personali di terzi;
7. furto, danno intenzionale o distruzione di proprietà altrui;
8. appropriazione indebita;
9. violazione da parte del dipendente dei requisiti di protezione del lavoro;
10. commettere atti di colpa da un dipendente che serve ricchezza;
11. fornire ai datori di lavoro subordinati documenti falsi al momento della conclusione di un contratto di lavoro;
12. commissione da parte di un dipendente di un atto immorale che non può essere compatibile con il proseguimento dell’attività professionale (se svolge funzioni educative);

• Ragioni direttamente correlate ai rappresentanti del gruppo dirigente dell’organizzazione (capi, i loro supplenti, capo contabile):

1. l’adozione di una decisione irragionevole che ha comportato l’uso illecito di proprietà della società o causandole un danno;
2. grave violazione di un contratto di lavoro o di doveri ufficiali.

Quadro normativo

Sia la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro con una persona anziana, sia i successivi pagamenti relativi a questo evento al momento del pensionamento sono chiaramente regolati dalla legislazione della Federazione Russa (di seguito – la RF). Una tabella riassuntiva delle norme legali con spiegazioni ad esse:

Risoluzione del Consiglio Supremo della Federazione Russa (di seguito – le forze armate RF) n. 4202-I del 23 dicembre 1991:
Parte 2, Parte 7, Articolo 64	Sulle garanzie sociali per i dipendenti licenziati dagli organi degli affari interni della Federazione russa (di seguito – il dipartimento degli affari interni della Federazione russa)
h. 2 cucchiai. 37	Sulla costituzione di un’indennità mensile per le persone a cui è stato assegnato il riconoscimento onorario “Dipendente onorato del Ministero degli Affari interni della Federazione Russa” (di seguito denominato Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa)
Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito – il Codice del lavoro della Federazione Russa):
ch. 27	Su garanzie e compensi per i dipendenti relativi alla risoluzione di un contratto di lavoro
Arte. 3	Sulla protezione di un pensionato dalla discriminazione fondata sull’età
Arte. 81	Sulla procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro
Arte. 127	Sulla concessione di un risarcimento a un ex subordinato in pensione per una vacanza che non è stata utilizzata mentre era in carica
Arte. 140	Sul momento della risoluzione al momento del licenziamento
Arte. 178	Sul pagamento dell’indennità materiale: fino a 3 mesi in caso di registrazione da parte di un ex dipendente del dipartimento del lavoro entro 14 giorni dal licenziamento; fino a sei mesi a una persona che ha svolto attività professionali in condizioni climatiche gravi (ad esempio, nell’estremo nord)
A proposito del diritto di licenziamento:
Sezione 3, Art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa	subordinato volontario
Arte. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa	senza orario di lavoro di due settimane (incluso, a condizione di pensionamento)
3 cucchiai. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa	in conformità con i termini indicati dal dipendente nella domanda per lui
Arte. 3 della Legge della Federazione Russa del 19/04/1991, n. 1032-1	Sulla procedura e le condizioni per il riconoscimento di un cittadino disoccupato
Legge federale (di seguito – la legge federale della Federazione Russa) del 28 dicembre 2013 n. 400-FZ
Arte. 8	Sulle condizioni per la nomina dell’indennità di lavoro per la vecchiaia
Clausola 1, articolo 26 della legge federale (di seguito – la legge federale della Federazione Russa) del 28 dicembre 2013 n. 400-FZ	Informazioni sulla procedura per il calcolo dei pagamenti delle pensioni assicurative durante il periodo di attività professionale
Arte. trenta	Sul mantenimento del diritto alla nomina anticipata delle prestazioni assicurative
Arte. 32
Legge della Federazione Russa del 12.02.1993, n. 4468-I	Sulla previdenza per il personale militare

Pensione in relazione alla pensione

Il raggiungimento dell’età pensionabile da parte di un cittadino non può essere il motivo del licenziamento. Secondo la legge, questo è il diritto a ricevere prestazioni sociali statali. Il codice del lavoro della Federazione Russa non regola il tempo tra la risoluzione da parte di un dipendente di un contratto di lavoro di sua spontanea volontà e l’esecuzione della sua previdenza.

Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare a un pensionato di risolvere un contratto di lavoro o di fissare una scadenza per l’allenamento. La procedura dettagliata per il licenziamento in relazione alla pensione è simile alla seguente:

1. L’impiegato fa una dichiarazione.
2. Il datore di lavoro emette un ordine.
3. Le persone autorizzate dell’azienda organizzano la formazione dei pagamenti al momento del pensionamento.
4. Le voci necessarie vengono inserite nel libro di esercizi dell’impiegato licenziato.

Al fine di risolvere un contratto di lavoro, un pensionato deve, di propria iniziativa, redigere una domanda corrispondente per iscritto e secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il documento deve contenere:

• posizione e cognome, nome, patronimico (di seguito – nome completo) del datore di lavoro;
• direttamente una richiesta di licenziamento che indichi la data desiderata di cessazione del rapporto di lavoro;
• posizione e nome del pensionato;
• la data di presentazione del presente documento, la firma del richiedente.

Per evitare potenziali situazioni di conflitto, il pensionato dovrebbe fare una copia del documento. La domanda deve essere presentata a un dipendente autorizzato, chiedendo a quest’ultimo di indicare il numero e la data del documento in arrivo sulla copia. Il suo campione potrebbe apparire così:

Direttore generale di Dynasty LLC Nikolaev Konstantin Evgenievich dal tecnologo senior Taneyeva Ekaterina Artemovna

dichiarazione Per favore, dimettimi dal mio post da ___ ___________ ______ a (giorno mese Anno) di propria volontà in relazione alla pensione.

__________________________ ___________ __________________________ (data della domanda) (firma) (decrittografia della firma)

Dopo che il dipendente ha presentato una lettera di dimissioni, il datore di lavoro, dopo averlo conosciuto, redige un ordine adeguato. Il documento deve contenere le seguenti informazioni: numero di serie del contratto di lavoro e data della sua risoluzione. Dopo l’ordinazione, nel libro di lavoro viene inserita una voce appropriata. Include la data del licenziamento e il suo motivo. I dati inseriti nel libro di lavoro devono coincidere completamente con le informazioni contenute nell’ordine.

Scadenza di 2 settimane

La pensione di un cittadino è un tipo speciale di licenziamento di sua spontanea volontà. Secondo la legge, un pensionato ha il diritto di non avvertire il datore di lavoro per 2 settimane circa la sua decisione di lasciare il servizio. In una dichiarazione di desiderio di recedere dal contratto di lavoro, il subordinato deve indicare il motivo corrispondente. Offrirà a una persona anziana l’opportunità di beneficiare dei benefici garantiti dal Codice del lavoro della Federazione Russa – per smettere senza allenarsi in relazione alla pensione.

Quali sono i pagamenti

Un pensionato in pensione ha diritto agli stessi pagamenti di qualsiasi altro dipendente in una situazione simile. Oltre allo stipendio, un cittadino che ha deciso di concedersi un meritato riposo ha diritto a ricevere un risarcimento per le vacanze non utilizzate. Se il management dell’azienda licenzia un dipendente a causa della riduzione del personale, ha diritto a un TFR, il cui importo dovrebbe corrispondere all’entità del suo stipendio mensile medio.

In conformità con l’attuale legislazione della Federazione Russa, un cittadino che decide di andare in pensione ha il diritto di richiedere:

• salario per l’attuale periodo di fatturazione;
• pagamento per ferie non utilizzate;
• 13 indennità di indennità – versate da quegli istituti in cui i contratti di lavoro prevedono incentivi materiali per i dipendenti alla fine dell’anno;
• TFR.

Salario per l’attuale periodo di fatturazione

Il calcolo finale alla cessazione dei rapporti di lavoro con un pensionato deve essere effettuato entro termini rigorosamente stabiliti in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Di norma, viene eseguito l’ultimo giorno di lavoro. Se un lavoratore non era presente al suo posto alla data del licenziamento, ma la sua posizione è stata mantenuta, i pagamenti al momento della pensione devono essere effettuati entro e non oltre il giorno successivo al requisito di regolamento finale indicato da quel cittadino.

Disposizione dei pagamenti mensili delle entrate al momento del licenziamento:

Salario non pagato

Giorni lavorati al mese. Stipendio x Numero totale di giorni al mese.

Prezzi x Prodotti fabbricati lo scorso mese.

Premio approvato per il pagamento dal gestore

I datori di lavoro russi utilizzano il modulo unificato n. 61 per documentare il calcolo degli stipendi e altri compensi per il licenziamento. Dopo aver dedotto tutti i pagamenti dovuti, il calcolo dei salari per la pensione sarà calcolato secondo la seguente formula: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, dove:

• OKL – lo stipendio mensile del lavoratore;
• RD – il numero di giorni lavorativi del mese per cui viene calcolato il saldo salariale;
• D – debiti del dipendente verso il datore di lavoro;
• Z (OST) – stipendio (saldo su di esso);
• OD – il numero di giorni non retribuiti lavorati (incluso il giorno del licenziamento).

Compensazione in contanti per ferie non utilizzate

Se il pensionato in pensione ha giorni di ferie non utilizzati, vengono calcolati secondo la seguente formula: MA = GG x 28 + 28/12 x M – O, dove:

• MA – indennità per ferie non utilizzate;
• GG – il numero di anni completi lavorati nell’organizzazione;
• M – il numero di mesi negli anni di lavoro part-time in azienda;
• О – il numero di giorni di ferie compensati al momento del licenziamento.

Se un pensionato ha lavorato nell’impresa per 11 mesi interi dalla data del contratto di lavoro, si ritiene che abbia lavorato per un anno intero. Quando la durata del servizio non supera il periodo di undici mesi, viene utilizzata una formula semplificata per calcolare il numero di giorni di vacanza: НО = 28/12 х М – О.

• liquidazione aziendale;
• riduzione del personale;
• sospensione temporanea del lavoro o riorganizzazione;
• chiamare un dipendente per il servizio militare nell’esercito;
• inadeguatezza;

L’indicatore BUT verrà calcolato con la formula: MA = 28 – O.

Il risarcimento per le ferie non utilizzate sarà calcolato secondo la seguente formula: VNO = NO x SZ, dove:

• VNO – pagamento del risarcimento per ferie non utilizzate;
• SZ – lo stipendio giornaliero medio;
• MA – vacanza inutilizzata.

I guadagni giornalieri medi sono calcolati secondo la formula SZ = V / OD, dove B sono tutti i pagamenti che sono presi in considerazione nel periodo di fatturazione (1 anno o meno, a partire dalla data della conclusione del contratto di lavoro e fino al giorno di andare in congedo o licenziamento), e OD è il numero elaborato giorni stupidi. Per ottenere l’indicatore OD, viene utilizzata la seguente formula: OD = M x 29.3 + ODNM / KDNM x 29.3, dove:

• M – il numero di mesi interi lavorati .;
• ODNM – il numero di giorni di attività lavorativa in mesi incompleti del periodo di fatturazione;
• KDNM: il numero di giorni di calendario in mesi incompleti. lavoro.

13 ° premio

Il pagamento di 13 stipendi dopo il licenziamento è una procedura separata. Solo il dipendente che ha una clausola di bonus nel suo contratto di lavoro ha diritto a richiedere questo tipo di indennità. La presenza delle condizioni previste dal contratto è rilevante se:

• i risultati dell’attività lavorativa sono stati soddisfacenti e durante il periodo di fatturazione sono stati osservati profitti nell’azienda;
• il pensionamento volontario pensionato ai sensi del contratto non perde il diritto a ricevere un bonus.

In casi eccezionali, le richieste di incentivi finanziari sotto forma di 13 stipendi non sono soddisfatte, ad esempio, quando i lavoratori sono ridotti a causa della produzione non redditizia. Il diritto al bonus, di norma, è stabilito da una serie di documenti: ognuno di essi offre al lavoratore la possibilità di richiedere questo tipo di indennità:

• contratto collettivo;
• regolamento sulla remunerazione;
• atto bonus;
• contratto di lavoro personale.

Il premio viene pagato immediatamente prima della pensione, insieme alle altre indennità. Se il datore di lavoro prevede incentivi finanziari trimestrali e / o annuali, la legislazione della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a pagare anche a quei dipendenti che hanno lasciato prima, poiché erano collegati all’organizzazione che riceveva profitti per il periodo di tempo specificato.

Il calcolo dell’importo del bonus viene effettuato secondo le seguenti regole (per il periodo specificato):

• Viene calcolata la percentuale totale di incentivi;
• Viene calcolato il reddito totale dei dipendenti
• se il periodo di fatturazione (trimestre o anno) non è stato elaborato nella sua interezza, viene preso in considerazione solo il numero di mesi interi;
• la percentuale dei pagamenti dovrebbe essere moltiplicata per il reddito attuale del lavoratore – questo è l’importo dell’incentivo;
• dal premio ricevuto, detraggono e pagano il 13% dell’imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio federale (di seguito – PIT).

Prestazione di vecchiaia

Il pagamento aggiuntivo fornito l’ultimo giorno lavorativo allo specialista dimesso si chiama TFR. Questo tipo di supporto finanziario è fornito dal datore di lavoro solo in determinate circostanze. Questi includono:

• riduzione del personale dell’organizzazione a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro tecnologiche;
• reclutamento di un dipendente per il servizio militare;
• liquidazione dell’impresa;
• una situazione in cui il dipendente ha rifiutato di essere trasferito in un altro luogo per motivi medici, confermato dal relativo certificato;
• reintegrazione del dipendente che lo aveva precedentemente ricoperto;
• riconoscimento di un dipendente legalmente incompetente sulla base di una visita medica;
• se il subordinato rifiuta di trasferirsi in un’altra località;
• privare un dipendente del diritto di impegnarsi in attività lavorative pertinenti con una sentenza del tribunale;
• mancanza del certificato di istruzione necessario per continuare le attività professionali in questa posizione;
• rifiuto dei dipendenti di continuare a lavorare nell’organizzazione a causa di cambiamenti nei termini del contratto.

Chi dovrebbe

Le prestazioni pensionistiche sono erogate ai pensionati su base comune: la legislazione non le distingue in una categoria speciale e non prevede pagamenti in contanti aggiuntivi per loro. Le ragioni più comuni per il licenziamento, che comporta l’accumulo di questo tipo di indennizzo, sono:

• ridimensionamento dell’organizzazione;
• liquidazione di un’impresa.

Dimensione e procedura di calcolo

Il trattamento di fine rapporto minimo è pari allo stipendio mensile medio di due settimane. Le prestazioni pensionistiche rilevanti sono dovute al momento della risoluzione del contratto di lavoro nei seguenti casi:

• in caso di rifiuto di un subordinato di essere trasferito a un altro posto di lavoro a causa di insoddisfacente stato di salute e in presenza di un adeguato parere medico;
• a causa della coscrizione;
• al ripristino di un ex dipendente;
• se il dipendente rifiuta di trasferirsi nel territorio del trasferimento dell’organizzazione;
• a causa del riconoscimento di un dipendente legalmente incompetente sulla base di una visita medica e di un parere;
• in caso di rifiuto di un subordinato di svolgere attività professionali nelle condizioni di modifica delle norme del contratto di lavoro.

Il diritto a ricevere un risarcimento può essere riservato al dipendente che è stato licenziato dal licenziamento fino alla sua successiva occupazione, ma non più di 2 mesi. In alcuni casi, il periodo di pagamento può essere prolungato fino a 90 giorni. Ciò è rilevante per un cittadino che si è registrato presso il centro di collocamento regionale entro 2 settimane dalla risoluzione del contratto di lavoro e, a causa della mancanza di un posto vacante adeguato, non è mai stato assunto.

Per i pensionati per età, questa regola non si applica. Le autorità di collocamento registrano solo i disoccupati e i cittadini che possono beneficiare di prestazioni per un lungo servizio o per la vecchiaia non possono essere riconosciuti da loro. A condizione che lo stato di salute non gli impedisca di lavorare, un pensionato disabile può fare affidamento su un’indennità di tre mesi in caso di licenziamento a causa della riduzione del personale. L’importo del pagamento verrà calcolato tenendo conto dei seguenti punti:

1. il risarcimento si applica solo ai giorni lavorativi;
2. nel calcolo delle indennità di fine rapporto non vengono presi in considerazione, l’indennità per ferie e tutti i tipi di assistenza materiale;
3. il sistema salariale non dovrebbe influire sull’importo finale di questo tipo di compensazione;
4. il periodo di fatturazione include il mese / mese di licenziamento del dipendente.

Per calcolare l’ammontare del TFR, viene utilizzata la seguente formula: P = DG / OD + Fibra di legno, dove:

• DG – reddito annuo, lo stipendio del lavoratore per l’anno che ha preceduto il giorno del licenziamento;
• P – TFR;
• OD – la quantità totale di giorni lavorati per 12 mesi;

• Fibra di legno: il numero di giorni pagabili per TFR.

Indennità di vecchiaia per i dipendenti dell’estremo nord e territori equivalenti

I cittadini che sono stati licenziati professionalmente nell’estremo nord, aree identificate con loro e dipendenti di alcune istituzioni di tipo chiuso (ad esempio, il Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa) che sono stati licenziati per la riduzione possono essere prorogati fino a sei mesi con problemi temporanei con la ricerca di un lavoro. Per questa categoria di persone sono previsti il ​​pensionamento anticipato e un aumento dell’indennità “settentrionale”..

Caratteristiche della registrazione dei pagamenti per gli anziani delle forze dell’ordine

Le prestazioni pensionistiche per l’ex personale militare sono assegnate in modo diverso rispetto ai pagamenti per la pensione ai civili. Il responsabile della sicurezza deve essere registrato presso il commissariato nel luogo di registrazione e residenza permanente. I pagamenti al momento del pensionamento di un pensionato militare sono effettuati a carico del bilancio federale e sono assegnati attraverso quei ministeri e dipartimenti in cui ha prestato servizio.

Il militare dimesso ha il diritto di continuare a lavorare sul “cittadino”. Se, a causa della vecchiaia e dell’allenamento, avrà diritto a ricevere prestazioni assicurative e sociali, il pagamento di una pensione militare non si fermerà. Per stabilire una seconda pensione, devono essere soddisfatti i seguenti requisiti contemporaneamente:

• Esperienza lavorativa:

1. la sua presenza nelle imprese civili entro il 2019 è di 9 anni;
2. e entro il 2024 – raggiungere i 15 anni;

• età:

1. 60 anni – per uomini;
2. 55 anni – per donne;
3. fatte salve le condizioni di nomina anticipata, i pagamenti sono calcolati prima che il pensionato raggiunga il limite di età standard;

• punti:

1. dal 2019 – il coefficiente pensionistico individuale (di seguito – l’IPC) dovrebbe essere uguale o superiore a 13,8;
2. dovrebbe crescere e entro il 2025 raggiungere il segno di 30;

• disponibilità di pensioni da parte delle forze dell’ordine.