La procedura per registrare e indagare sugli incidenti industriali

Il contenuto dell’articolo

• Che cos’è un infortunio sul lavoro?
• Regolamentazione legale
• Codice del lavoro della Federazione Russa
• Legge federale “Sull’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”
• Cosa si riferisce agli incidenti sul lavoro
• Classificazione
• Visualizzazioni
• Quali incidenti sono oggetto di indagine?
• Azioni infortuni sul lavoro
• Responsabilità del datore di lavoro
• Procedura per la segnalazione di incidenti
• Formazione della Commissione
• Quali sono le scadenze per le indagini
• Analisi della causa
• Registrazione e registrazione degli infortuni sul lavoro
• Indennizzo
• Prestazioni dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
• Assegno di invalidità
• Pagamento di costi aggiuntivi
• Le conseguenze dell’incidente e la responsabilità del datore di lavoro

Se un dipendente ha un incidente industriale, a seguito del quale la sua salute è stata lesa (o anche la situazione ha portato alla morte), quindi, secondo la legge, il datore di lavoro deve condurre un’indagine e risarcire la persona lesa. Scopri quali obblighi nel campo dell’assicurazione dei dipendenti sono regolati dalla legislazione attuale della Federazione Russa, scopri cos’è un infortunio sul lavoro, quali garanzie e indennità per il lavoratore sono previste dalla legislazione sul lavoro.

Che cos’è un infortunio sul lavoro?

Questo evento, a seguito del quale la persona assicurata è stata ferita o comunque ferita mentre adempiva i doveri previsti nel contratto di lavoro. Questo concetto comprende anche situazioni tragiche che si sono verificate quando un dipendente è stato inviato a casa sua o al lavoro, influendo sul tempo di interruzioni tra i turni di lavoro. Se un dipendente è stato ferito durante un viaggio d’affari, anche questo è considerato un incidente. Questa definizione è tratta dalla legge federale 125-FZ.

Regolamentazione legale

Rispetto alla normativa legale in vigore fino al 01.01.2007, attualmente, la gamma di emergenze considerate incidenti sul sito di produzione è delineata dalla Legge federale n. 125-ФЗ. Tutti gli altri tragici incidenti in cui un dipendente è temporaneamente inabile sono regolati dalla legge federale n. 255-ФЗ e da altri atti normativi..

Codice del lavoro della Federazione Russa

Una definizione dettagliata di ciò che un infortunio sul lavoro è scritta nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 227). Pertanto, un infortunio sul lavoro è un evento che ha provocato quanto segue per la persona lesa:

• danni da radiazioni, scosse elettriche, fulmini;
• bruciare;
• annegamento;
• danni causati da esplosioni, calamità naturali, distruzione di edifici, strutture, strutture, incidenti e altre circostanze di emergenza;
• colpo di calore;
• congelamento;
• lesioni corporali, comprese le lesioni causate da un’altra persona;
• altri danni alla salute che si sono verificati a causa di fattori esterni, a causa dei quali è diventato necessario trasferire il dipendente in un altro luogo di lavoro, si è verificata una disabilità permanente o temporanea o lesioni causate dalla morte della persona lesa.

Legge federale “Sull’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”

La legislazione della Federazione Russa prevede l’assicurazione delle malattie professionali e l’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro. La legge federale prevede un risarcimento per i danni causati alla salute e alla vita della persona assicurata mentre adempiva alle sue funzioni specificate nel contratto di lavoro o in altri casi stabiliti dalla vigente legge federale. Il risarcimento viene fornito integralmente e qui saranno inclusi anche il pagamento delle spese per le cure in un istituto medico, la riabilitazione professionale e sociale..

Cosa si riferisce agli incidenti sul lavoro

Le principali situazioni di qualificazione di eventi tragici come infortunio sul lavoro sono:

1. Se gli infortuni sono stati ricevuti sul posto di lavoro, lungo il percorso dell’impiegato fino alla produzione (da lui) mediante trasporto ufficiale (o in auto personale nelle situazioni concordate dalle parti) o nel luogo del viaggio d’affari.
2. Quando un dipendente svolge mansioni ufficiali secondo l’ordine del capo o le azioni ufficiali previste dal contratto di lavoro.

Prendi in considerazione esempi di incidenti sul lavoro, in viaggio d’affari e sui trasporti di proprietà dell’organizzazione:

1. Meccanico P.P. Ivanov, mentre riparava il veicolo di un’azienda, si bruciava le mani con olio motore caldo. Ivanov durante l’orario di lavoro ha adempiuto ai suoi doveri diretti. Se un meccanico di automobili è ufficialmente assunto, ha un’assicurazione contro NS, ustioni causate da invalidità temporanea, allora questa situazione è un incidente industriale al 100%.
2. Il caposquadra Petrov è stato inviato in viaggio di lavoro in un cantiere. La produzione sarà considerata, ad esempio, un trauma cranico chiuso che il dipendente ha ricevuto durante l’ispezione del cantiere.
3. L’autista Sidorov, mentre si recava al lavoro in un’auto ufficiale fornita dall’organizzazione, ha avuto un incidente in cui si è rotto un braccio o una gamba.

Classificazione

Gli infortuni sul lavoro sono divisi in base alle conseguenze e al numero di feriti. In base al numero di vittime, si distinguono individuo e gruppo (da due o più feriti). Le conseguenze distinguono tra lesioni lievi, gravi e fatali. La gravità del danno arrecato alla salute è determinata in conformità all’ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale n. 160 “Sulla determinazione della gravità del danno alla salute nel caso di NS sul lavoro”.

Visualizzazioni

La legislazione della Federazione Russa condivide i seguenti tipi di infortuni sul lavoro:

1. Infortuni da trasporto: nel trasporto per vie d’acqua, terrestri, aeree, ferroviarie quando si trasferisce sul luogo di lavoro con il trasporto del datore di lavoro, durante i viaggi con mezzi di trasporto personali a scopi ufficiali, durante un viaggio d’affari con i mezzi pubblici, quando si cammina verso il luogo di lavoro.
2. Una caduta di un dipendente da un’altezza, una caduta su una superficie piana, che comprende: una caduta su una superficie scivolosa; cadere a causa di inciampare, scivolare o fare un passo falso.
3. Cadere a diverse altezze, a profondità.
4. Cadute, crolli di oggetti, terra, crollo di materiali, ecc .: crolli di pareti, scale, edifici, impalcature, ecc .; ghiaione e crollo di rocce, neve, terra, pietre.
5. Impatto della caduta di parti e oggetti (inclusi particelle e frammenti) durante il lavoro con essi.
6. Colpi di vario genere cadendo oggetti.
7. L’impatto di volare, muovere, parti rotanti, oggetti, ecc .: contusioni da contatto risultanti da una collisione con parti fisse, oggetti, macchine, tra cui i colpi ricevuti a seguito di un’esplosione; i colpi di contatto ricevuti quando un lavoratore si scontra con parti in movimento, oggetti, macchine a seguito di un’esplosione.
8. Persona pizzicata e altri contatti con macchine mobili o fisse, oggetti, parti.
9. Forte sforzo fisico, sovraccarico.
10. Ingestione attraverso la pelle o attraverso aperture naturali nel corpo.
11. Esposizione a fattori naturali, temperature estreme (basse o troppo alte).
12. Esposizione a fulmini, corrente elettrica, radiazioni.
13. Esposizione a fuoco, fumo, fiamma.
14. Esposizione a sostanze nocive.
15. Immersione in acqua, annegamento.
16. Danni derivanti dalle azioni intenzionali del dipendente volte a causare danni alla propria salute.
17. Danni in situazioni di emergenza di natura antropica, naturale, criminogena e di altra natura.
18. Esposizione a qualsiasi altro fattore di lesione non classificato.

Quali incidenti sono oggetto di indagine?

Se il dipendente è rimasto ferito nell’azienda, il capo è tenuto a indagare su ciò che è accaduto. Secondo le disposizioni del Codice del lavoro, le seguenti situazioni sono oggetto di indagine:

1. Quando gli infortuni sono stati ricevuti da un lavoratore o da altre persone che partecipano al processo di produzione, purché l’assemblea nazionale abbia avuto luogo mentre il dipendente stava svolgendo le sue funzioni o agendo per conto del capo.
2. Lesioni al lavoratore quando lo segue nel luogo di lavoro come lavoratore a turni o durante gli intervalli di turno.
3. Le tragiche situazioni che si sono verificate quando il dipendente è andato al lavoro o al lavoro, e non importa quale tipo di trasporto sia stato utilizzato per il trasporto: trasporto personale o del manager. Questo paragrafo si riferisce al tempo che trascorre fino a quando il dipendente non raggiunge il luogo di adempimento delle sue funzioni per conto del capo.
4. Situazioni che comportano lesioni e infortuni, a condizione che il lavoratore li abbia ricevuti mentre si trovavano nel territorio controllato dal capo sul luogo di lavoro e ciò avveniva durante l’orario di lavoro. Questa voce comprende anche gli infortuni subiti durante il periodo assegnato per la preparazione del posto di lavoro o al completamento dei lavori.

Azioni infortuni sul lavoro

Un dipendente ferito in un posto di lavoro deve prima consultare un medico. Se la vittima è una persona assicurata e richiede prestazioni di invalidità temporanee, deve presentare il congedo per malattia al capo dell’azienda. Inoltre, un dipendente che, a causa di un infortunio è stato temporaneamente inabilitato, dovrebbe notificare quanto prima l’incidente al datore di lavoro..

Secondo il decreto n. 73 del Ministero del Lavoro russo del 10.24.2002, un dipendente che è stato ferito sul territorio dell’azienda è tenuto a informare immediatamente il suo datore di lavoro (o direzione) di ciò che è accaduto. Le scadenze per la presentazione di una domanda per un’indagine relativa a infortuni sul lavoro, di cui il capo della società non è stato informato, non sono state stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

Responsabilità del datore di lavoro

Il responsabile della società il cui dipendente è stato ferito ha una serie di obblighi ai sensi dell’art. 228 del codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, il datore di lavoro o il responsabile della produzione devono:

1. Fornire assistenza di emergenza al dipendente ferito, se necessario, trasportarlo in una struttura medica.
2. Adottare misure per prevenire lo sviluppo di un’emergenza o altra emergenza e l’impatto di fattori traumatici su altre persone sul lavoro.
3. Salvare la situazione com’era, se ciò non porta a un incidente, altre situazioni di emergenza, non costituisce una minaccia per la vita o la salute degli altri, fino a quando non inizia l’inchiesta. Se la situazione non può essere preservata, il boss deve risolverla (videocassetta, scattare una foto, elaborare un diagramma o condurre altri eventi).
4. Informare le organizzazioni e gli organi indicati nel presente codice, altri atti normativi della Federazione Russa e altre leggi federali in merito al pregiudizio ai dipendenti. In caso di lesioni gravi o infortuni sul lavoro con esito fatale, l’obbligo del datore di lavoro include anche la comunicazione ai familiari della vittima.
5. Adottare misure per organizzare la procedura di indagine, elaborare materiali di indagine conformemente ai requisiti del codice del lavoro della Federazione russa.

Procedura per la segnalazione di incidenti

In caso di un infortunio sul lavoro di gruppo, un incidente grave o una situazione che ha provocato la morte di un dipendente, il capo (o rappresentante) è tenuto a inviare un avviso a tali autorità entro 24 ore:

• ispettorato statale del lavoro;
• procura locale;
• l’autorità esecutiva dell’entità costituente della Federazione Russa o (e) il governo locale in cui la persona fisica o giuridica è registrata come singolo imprenditore;
• il datore di lavoro che ha inviato il dipendente alla produzione, dove ha subito un infortunio sul lavoro;
• l’ente territoriale del pertinente organo esecutivo federale che esercita funzioni di supervisione e controllo nel campo di attività prestabilito se gli infortuni sul lavoro sono stati ricevuti in una struttura di produzione o in una struttura controllata da tale organo;
• l’organo esecutivo dell’assicuratore, che affronta le questioni dell’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
• organizzazione sindacale unita.

Formazione della Commissione

Al fine di indagare sugli infortuni sul lavoro di un dipendente, il manager deve creare una commissione che includerà:

• rappresentante del datore di lavoro;
• specialista in protezione del lavoro o altra persona responsabile del suo lavoro;
• rappresentante di un organo eletto membro di un’organizzazione sindacale.

La composizione della commissione è determinata sulla base della gravità del danno industriale ricevuto. Quindi, se gli infortuni sono lievi, oltre al capo della commissione del datore di lavoro, comprende anche un rappresentante del datore di lavoro e uno specialista della sicurezza del lavoro. Se la lesione è qualificata come grave (o è arrivata la morte di un dipendente), allora il capo della commissione è l’ispettore statale del lavoro. Oltre a questo funzionario, la commissione dovrebbe includere:

• rappresentante sindacale;
• un rappresentante di un governo locale o autorità esecutiva di un soggetto della Federazione Russa;
• rappresentante dell’ente della compagnia assicurativa (se la vittima era assicurata).

Se un dipendente è ferito, il quale, su istruzione dei suoi superiori, ha lavorato per un altro datore di lavoro, la commissione dovrebbe includere il capo (rappresentante) che lo ha inviato lì. Alla commissione è vietato includere le persone che sono responsabili di garantire il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro nel territorio in cui si è verificata la tragica situazione.

Quali sono le scadenze per le indagini

Le indagini sugli incidenti industriali vengono eseguite entro 3 (se le lesioni sono lievi) o 15 giorni di calendario (per lesioni gravi o morte). Il termine è calcolato dal giorno in cui è stato emesso l’ordine relativo alla creazione della commissione. Se necessario, il presidente della commissione può prolungare l’indagine di altri 15 giorni. Se è impossibile completare l’indagine in modo tempestivo a causa della necessità di considerare le circostanze della situazione da parte degli organi di indagine, dell’indagine o del tribunale, una decisione sull’estensione è presa in accordo con queste organizzazioni.

Analisi della causa

Determinare le cause degli infortuni sul lavoro è uno degli obiettivi principali dell’indagine. Ci possono essere diverse ragioni che portano alla mutilazione: ragioni organizzative, ragioni tecniche, tecnologiche, personali, sanitarie e igieniche. Affinché la determinazione e la presentazione delle ragioni siano corrette e obiettive, i membri della commissione dovrebbero essere guidati dai seguenti principi:

1. Le ragioni derivano dalle circostanze dell’Assemblea nazionale e sono organicamente collegate ai precedenti paragrafi compilati nell’atto di indagine..
2. Il motivo deve essere formulato in modo conciso, chiaro, giuridicamente e tecnicamente corretto..
3. Nella maggior parte dei casi, la causa degli infortuni sul lavoro sono motivi organizzativi e tecnici, pertanto i documenti devono indicare la vera causa dell’incidente..
4. Formulando e giustificando il motivo, è necessario introdurre specifiche violazioni del dipendente nell’atto, che sono state stabilite dalla commissione.
5. Le cause di accompagnamento dell’incidente devono essere dichiarate direttamente dietro la causa principale. Le ragioni direttamente e indirettamente correlate al tragico incidente devono essere indicate in modo coerente, dato il loro significato..

Registrazione e registrazione degli infortuni sul lavoro

Sulla base dei risultati di un’indagine su un infortunio sul lavoro, i materiali elencati nelle parti 3 e 4 dell’art. 229.2 del Codice del lavoro, quindi due copie di un atto di uguale forza giuridica sono redatte sotto forma di N-1. In caso di incidente con la persona assicurata, deve essere redatta una copia aggiuntiva dell’atto. Il documento illustra in dettaglio i motivi del pregiudizio sul lavoro, le circostanze, è necessario indicare le persone che hanno violato i requisiti di protezione del lavoro. L’atto è firmato da tutte le persone che hanno partecipato all’indagine, approvato dal datore di lavoro, certificato dal sigillo.

In caso di lesioni gravi, una copia del rapporto di indagine e copie del materiale di indagine vengono inviate all’ufficio del procuratore, dove l’incidente è stato precedentemente segnalato. Successivamente, le copie dell’atto e le copie del materiale di indagine vengono trasferite all’Ispettorato di Stato, l’organismo territoriale che esercita il controllo statale nel campo stabilito e l’organo esecutivo dell’assicuratore.

Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a riferire a Rosstat su tutti gli infortuni sul lavoro registrati sul luogo di lavoro. Per fare questo, è necessario redigere un rapporto sul modulo 7 infortuni (il modulo nell’Appendice n. 2 all’ordine del Rosstat n. 216 del 19/06/2013). Questo rapporto viene fornito nella posizione di una divisione separata di Rosstat o nel suo ufficio territoriale nella posizione.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a registrare ogni infortunio sul lavoro scrivendo i dati nel modulo n. 9 su un giornale speciale. È necessario inserire la data e l’ora del tragico evento, le informazioni sul lavoratore ferito, descrivere le circostanze dell’incidente, le conseguenze e indicare quali misure sono state prese per eliminare le cause che l’hanno portato.

Indennizzo

Se i risultati dell’indagine hanno rivelato che la vittima aveva subito un danno materiale, è possibile sollevare ulteriormente la questione del suo risarcimento. Ad esempio, possiamo parlare del rimborso dei fondi spesi per:

• trattamento della vittima;
• superando un corso di riabilitazione;
• pagamento per i servizi di uno specialista che ha curato la vittima durante la sua riabilitazione.

Inoltre, anche i guadagni (reddito) che possono essere persi a causa di danni alla salute possono diventare una perdita. Il risarcimento può essere addebitato sia in tribunale che in giudizio. Vale la pena notare che secondo la Parte 2 dell’Art. 1085 del codice civile della Federazione Russa, l’importo assegnato alla vittima prima o dopo aver ricevuto lesioni, pensioni di invalidità, prestazioni non influisce sulla determinazione dell’importo del risarcimento.

Prestazioni dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro

L’assicuratore è tenuto a effettuare pagamenti assicurativi (i fondi sono generati dai premi assicurativi dell’assicurato) se viene confermato il fatto di danni alla salute della persona lesa, viene dimostrata la sua appartenenza al circolo assicurato o esiste un nesso causale tra l’incidente e il fatto di infortunio. Le prestazioni assicurative comprendono:

1. Somma forfettaria. La dimensione è determinata, a seconda del grado di disabilità delle vittime, in base all’importo massimo (nel 2019 è di 92.339,10 rubli).
2. Pagamento mensile. È definita come la percentuale dei guadagni medi dei dipendenti per il mese, calcolata sulla base del grado di disabilità delle vittime. L’importo massimo del pagamento assicurativo al mese non può superare 71.000 rubli – per il 2019.

Assegno di invalidità

La vittima con un infortunio sul lavoro deve ricevere prestazioni di invalidità temporanee, ma l’importo non deve superare il massimo – quattro dimensioni di pagamenti mensili di assicurazione. A partire dal 1 ° gennaio 2019, il pagamento dell’assicurazione mensile ammonta a 72.290,4 rubli, pertanto l’importo massimo della prestazione sarà pari a 289.161,6 rubli.

Pagamento di costi aggiuntivi

L’FSS della Federazione Russa paga le spese aggiuntive per i feriti se ha un certificato rilasciato da un esame medico e sociale attestante che il dipendente ha bisogno di protesi, cure, cure termali, ecc. L’importo massimo delle spese è fissato per le cure mediche estranee – 900 rubli / mese, viene calcolato un importo pari a 225 rubli per le cure domestiche. Le altre spese necessarie per la riabilitazione della vittima non si limitano all’importo massimo, devono solo essere documentate.

Le conseguenze dell’incidente e la responsabilità del datore di lavoro

Gli imprenditori per mancata segnalazione di un incidente sono soggetti a una multa da 1 a 5 mila rubli, per persone giuridiche da 30 a 50 mila rubli (o sospensione di un’impresa fino a 90 giorni). Se durante la verifica dell’indagine viene rivelato che il datore di lavoro ha violato la protezione del lavoro e le leggi sul lavoro, può essere ritenuto responsabile ai sensi dell’articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi. L’articolo 15.34 del codice prevede multe per occultare infortuni sul lavoro:

• per le persone giuridiche – 5000-10000 rubli;
• per i funzionari – 500-1000 rubli;
• per gli individui – 300-500 rubli.