Se i robot eseguiranno molti compiti, i candidati per sviluppare la scala della carriera devono sviluppare in sé qualità umane. Esperti esperti hanno condiviso le loro opinioni e hanno suggerito che i datori di lavoro hanno bisogno di competenze da cinque a dieci anni..
1. Abilità sociali
In precedenza, molti dipendenti potevano svolgere le stesse funzioni per tutta la vita. Ma i recruiter aumentano il livello: abbiamo bisogno di dipendenti versatili in grado di far fronte a una varietà di compiti. Zamir Shukhov, CEO di Global Venture Alliance, afferma: “Quanto migliori sono le tue capacità comunicative e gestionali, la capacità di costruire team, tanto maggiore sarà il tuo successo. Non è necessario essere in grado di programmare per condurre con successo l’avvio nel campo IT. Pertanto, qui stiamo parlando di tutta una serie di competenze che ogni professionista di successo avrà bisogno in futuro. “.
Le competenze trasversali sono richieste in molte professioni. È impossibile lavorare per manager, amministratori, esperti di marketing, manager senza competenze sociali. Se tu:
• socievole;
• erudito;
• saper lavorare in gruppo;
• creativo;
• in grado di gestire razionalmente il proprio tempo.
Troverai un lavoro dignitoso e fare carriera. In caso contrario, prova a sviluppare le tue abilità ora.
Le teorie vengono insegnate a scuola e all’università, ma è meglio migliorare le competenze trasversali fin dalla tenera età.
Anna Kokhanchik, esperta in consulenza professionale per adolescenti presso la YES-Academy, spiega: “La richiesta di uno specialista in qualsiasi campo dipende, prima di tutto, dalle cosiddette competenze trasversali. Prima di tutto, è l’abilità di apprendere e mettere in pratica le conoscenze acquisite. Gli adolescenti moderni dovranno riqualificarsi durante la loro vita professionale 5-7 volte ed è molto importante che questo processo avvenga in modo naturale, facile e piacevole. La comunicazione, il networking è un’altra abilità importante che deve essere sviluppata già dalla scuola “.
Shilova Tatyana, esperta nel campo della gestione del personale, ritiene: “Un aspetto importante è la capacità della persona di entrare in empatia, analizzare segnali verbali e non verbali, ad esempio durante una conversazione e dirigere la conversazione nella giusta direzione, tenendo conto di molti fattori. In questa “macchina” non è possibile sostituire una persona “.
Devi essere in grado di navigare rapidamente, adattarsi alle circostanze.
Un buon specialista dovrebbe essere responsabile. Inoltre, questa qualità è necessaria sia nelle attività professionali che nella vita personale. Coloro che inizieranno lo sviluppo personale prima degli altri vinceranno.
2. Approccio creativo
Di quali competenze hanno bisogno le persone nella professione del futuro? Certo, creatività. Le macchine faranno lo stesso lavoro, ma le persone cercheranno soluzioni non standard. “Nessuna macchina può sostituire completamente e completamente il pensiero umano. Pertanto, a mio avviso, la creatività sarà sempre nel “prezzo”. Il pensiero creativo è qualcosa che va oltre le regole, le norme e le tradizioni, ti consentirà di dare uno sguardo nuovo alle cose familiari, è difficile sostituirlo con qualsiasi altra abilità “, afferma uno scienziato politico, capo del Center for the Settlement of Social Conflicts, membro dell’Associazione politica russa scienze Oleg Ivanov. Il business vive di nuove idee, quindi i dipendenti che sanno come generarle valgono il loro peso in oro.
3. Abilità analitiche
Un dipendente richiesto deve essere in grado di analizzare la situazione e trarre conclusioni. È necessario considerare più idee contemporaneamente e scegliere la soluzione più appropriata..
Natalia Storozheva, Centro perspektiva per lo sviluppo delle imprese e della carriera, ha dichiarato: “Molti esperti ammettono di avere già difficoltà a tenere traccia dei cambiamenti nel settore, apprendono nuove tecnologie, apprendono gli ultimi fatti e analizzano le tendenze. Per far fronte con successo a questo flusso crescente e dopo sette anni, è necessario padroneggiare determinate abilità: “sintonizzare” la propria percezione, imparare a strutturare le informazioni, utilizzare le fonti di acquisizione e archiviazione dei dati “. La mente analitica è una delle principali risposte alla domanda su quali competenze un vero professionista ha bisogno in futuro..
4. Conoscenze di base di programmazione
I robot sostituiranno il lavoro delle persone in molte aree della vita, ma qualcuno deve gestirle. Così dice Konstantin Ganov, un esperto di Formula M2: “Cassieri, venditori e commercialisti sono già stati sostituiti da macchine programmabili, il che significa che coloro che li programmano, e con conoscenza della contabilità, saranno richiesti. Ciò significa che gli stessi contabili saranno inferiori e che i requisiti per le loro qualifiche aumenteranno in modo significativo. Per quanto riguarda i venditori, saranno sostituiti da consulenti elettronici di vendita, che saranno gestiti da uno specialista nel campo delle vendite e nel campo della programmazione (preparazione di algoritmi di vendita) “.
Devi essere qualificato in robotica e nella tua professione. Padroneggia i moderni sistemi programmabili se hai una specialità funzionante.
Nella costruzione vengono anche utilizzati “robot per intonacare, macchine per persino murature e persino costruttori di stampanti e fabbricanti di fabbricazione russa (case di” stampa “con un getto di calcestruzzo a presa rapida). Ma come si può immaginare una macchina in grado di cambiare un rubinetto o una tazza della toilette in una dimensione non standard piccola (e anche le dimensioni ridotte non diventeranno più piccole)? Ciò significa che lo zio Vasya, l’idraulico / elettricista, rimarrà richiesto, ma con riserva di ulteriori qualifiche associate ai moderni sistemi di casa intelligente programmabili “, spiega Konstantin Ganov. La programmazione, o almeno la sua conoscenza di base, sarà anche la risposta principale alla domanda su quali competenze sono necessarie per un vero successo.
Sarà apprezzata la capacità di eseguire lavori manuali di qualità.
Dmitry Kibkalo, fondatore della rete internazionale di giochi da tavolo Mosigra, riferisce: “È chiaro che entro il 2025, l’intelligenza artificiale farà la maggior parte del lavoro per noi. Ma ci sono cose che non può fare..
Inoltre, nei prossimi anni, è improbabile che il computer sostituisca completamente la comunicazione dal vivo, le emozioni, il carisma “.
5. Auto-sviluppo continuo
L’istruzione di base sta diventando insufficiente. Per vedere quali abilità hai bisogno personalmente, devi realizzarti nella tua carriera, acquisire nuove conoscenze ed esperienze. Comprendi te stesso, analizza gli alti e bassi e trarre conclusioni. Non fermarti qui. Il datore di lavoro ha bisogno di coloro che andranno avanti.
Sergey Borzenkov, business coach, coach dice: “La prima e più importante abilità è l’abitudine all’apprendimento. L’era moderna ci impone le proprie regole: stanno emergendo nuove tecnologie e tecniche, molti processi vengono automatizzati e sono sempre richiesti i dipendenti che sono in grado di apprendere rapidamente e adottare nuove regole del gioco “.
Alexey Vasilmanov – Esperto di risorse umane, proprietario e fondatore di agenzie IT per lo sviluppo delle risorse umane e le tendenze del Web, supporta questa visione: “Capacità di apprendimento. È importante che una persona possa apprendere e assorbire rapidamente nuove informazioni. In futuro, il maggior successo sarà il dipendente che reagirà più rapidamente ai cambiamenti, si assimilerà nel nuovo ambiente e offrirà le proprie soluzioni per interagire con esso.
Impara a concentrarti. Riduci i social network e mettiti in contatto con le persone nella vita reale. È importante che i giovani imprenditori imparino a gestire correttamente i subordinati di età.
“In tutti i paesi, la popolazione sta invecchiando e tra qualche anno ci sarà una nuova tendenza: un gran numero di dipendenti di età compresa tra 50 e 60 anni, che dovranno essere assunti, il che comporterà una revisione dei modelli retributivi, dei programmi di formazione e di avanzamento di carriera e dei giovani i dirigenti dovranno imparare a gestire i colleghi più anziani “, ha affermato Tatiana Shilova, esperta nella gestione del personale.
6. La capacità di mettere in pratica la conoscenza
Per ottenere un diploma non è sufficiente, è necessario “vendersi” sul mercato, utilizzare il bagaglio accumulato di competenze. Natalia Storozheva riferisce: “Per una persona del futuro, lo sviluppo diversificato, l’erudizione e la versatilità delle competenze saranno più importanti dell’istruzione altamente specializzata. È all’incrocio di diversi campi della conoscenza che ora nascono nuove direzioni: linguistica informatica, bioinformatica, psicologia del rapinatore ”.
7. Pensiero positivo e tolleranza allo stress
Una situazione spiacevole può squilibrare, portare alla depressione. Ma non puoi arrenderti. Sbarazzati della negatività e credi in te stesso.
“Il potere del pensiero positivo è abbastanza grande, le persone continuano a credere nel meglio in ogni situazione: se una persona ha perso il lavoro, era in ritardo per un treno o un aereo, ha avuto negoziati senza successo, ecc. Il pensiero positivo si basa sulla fede: la vita mi ama e tutto ciò che mi accade contribuirà sicuramente al successo. È anche più facile lavorare con queste persone, il che significa che saranno anche molto richieste in ogni momento ”, Oleg Ivanov condivide la sua esperienza. Tempera il tuo personaggio e diventa resistente allo stress.
8. Persistenza
Per fare carriera non aver paura degli ostacoli. Questa qualità deve essere sviluppata in sé, indipendentemente dal campo di attività. La cosa principale è creare un piano d’azione e muoverti verso il tuo obiettivo.
Anna Stavitskaya, business coach, co-fondatrice del Business Coaching Institute: “Per sopravvivere in un ambiente in continua evoluzione, un’azienda deve essere flessibile e innovativa, avere valori e visione chiaramente articolati e, soprattutto, valorizzare e sviluppare la principale risorsa di qualsiasi azienda: i suoi dipendenti. Lo sviluppo e il cambiamento sono un processo costante all’interno dell’azienda a tutti i livelli e le persone sono la principale forza trainante di questi processi ”.
È importante che i capi imparino a valorizzare le persone e a liberare il loro potenziale.
Rappresentanti dei sessi forti e giusti hanno le stesse possibilità di fare carriera. Il successo dipende dalla giusta motivazione. Entro il 2025, devi imparare molto e sviluppare le abilità che già esistono. Il successo nelle loro carriere sarà raggiunto da coloro che non hanno paura delle difficoltà e dei cambiamenti. Ciò contribuirà ad apprendere quali competenze saranno necessarie in futuro..
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Quali competenze specifiche sono previste per i dipendenti entro il 2025, considerando l’evoluzione delle richieste del mercato e le nuove tecnologie emergenti?
Entro il 2025, saranno richieste competenze specifiche come la padronanza delle nuove tecnologie emergenti, come l’intelligenza artificiale e l’automazione. I dipendenti dovranno essere in grado di sfruttare al massimo queste tecnologie per migliorare l’efficienza e l’innovazione nei processi aziendali. Inoltre, competenze come la flessibilità, la capacità di adattamento al cambiamento e l’apprendimento continuo saranno fondamentali. Il mercato del lavoro richiederà anche competenze legate alla sostenibilità e alla responsabilità sociale, in linea con l’attenzione crescente verso tematiche ambientali e sociali. Infine, sarà importante sviluppare soft skills come la collaborazione, il problem solving e la leadership, che permetteranno ai dipendenti di lavorare in team multidisciplinari e di gestire le sfide che il futuro presenterà.
Entro il 2025, è previsto che i dipendenti dovranno avere competenze avanzate in ambito tecnologico, come la programmazione informatica, l’analisi dei dati e la gestione delle reti. Sarà essenziale avere una buona comprensione delle tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale, l’Internet of Things e la blockchain. Inoltre, capacità di adattamento, problem solving, creatività e capacità di lavorare in team saranno sempre più richieste nel contesto aziendale del futuro. Con l’evoluzione delle richieste del mercato e l’innovazione tecnologica in continuo cambiamento, i dipendenti dovranno essere pronti ad acquisire nuove competenze e a migliorare quelle esistenti per rimanere competitivi sul mercato del lavoro.
Quali competenze sono considerate essenziali per i dipendenti per garantire il successo entro il 2025?