Tipi e forme di esternalizzazione – definizione, servizi aziendali, vantaggi e svantaggi

Il contenuto dell’articolo

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• Che cos’è l’outsourcing?
• L’essenza dell’outsourcing
• funzioni
• Esternalizzazione in Russia
• Tipi di esternalizzazione
• Industriale
• Outsourcing IT
• Outsourcing della gestione della conoscenza
• Contabilità
• Esternalizzazione del personale
• legale
• logistica
• Società di outsourcing
• Cosa fa
• Accordo di esternalizzazione
• Come aprire un’azienda di outsourcing
• Esempi di esternalizzazione

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Recentemente, gli specialisti di profilo ristretto sono diventati molto più apprezzati, quindi molte aziende attirano dipendenti da fonti esterne. Il servizio di outsourcing è molto popolare oggi: cos’è e come funzionano gli outsourcing, non tutti lo sanno ancora. Questo servizio viene in soccorso quando è necessario salvare il budget dell’azienda e organizzare efficacemente il suo lavoro..

Che cos’è l’outsourcing?

Tradotto dall’inglese, il termine outsourcing indica una fonte esterna. I servizi di outsourcing comportano il trasferimento di determinate funzioni a specialisti di un’altra società. Di norma, ciò si applica alle industrie non core. Gli appaltatori esterni previsti dal contratto forniscono servizi di catering, trasporto, pubblicità, pulizie, marketing, sicurezza e altro. La società di outsourcing è impegnata nell’affidamento del personale – il trasferimento del personale ad altre aziende e imprese. Di recente, questo settore si è sviluppato attivamente a causa della domanda di servizi di appaltatore..

L’essenza dell’outsourcing

Il lavoro di esternalizzazione si basa sul principio principale: mantenere ciò che si può fare meglio di altri. Ai dipendenti esterni viene dato ciò che possono fare meglio del personale dell’azienda del cliente. L’obiettivo principale del trasferimento di funzioni ai subappaltatori è il rilascio di risorse e la concentrazione di tutti gli sforzi aziendali sui vantaggi competitivi.

I servizi di outsourcing aiutano il cliente a ridurre i costi dell’azienda per il pagamento di tasse, congedi per malattia, congedi, contributi ai fondi pensione e altro ancora. Oltre a ridurre i costi aggiuntivi, il cliente risparmia tempo sull’organizzazione del lavoro dei dipendenti e sulla formazione del personale. Il vantaggio principale dell’outsourcing è che aiuta il cliente a concentrarsi sulla propria produzione principale, senza sprecare tempo e denaro in attività aggiuntive. I subappaltatori hanno più esperienza del personale non core.

La procedura per attirare un outsourcer prevede la conclusione di un contratto adeguato. Ciascuna delle parti ha la responsabilità legale per l’adempimento degli obblighi. A seconda del tipo di esternalizzazione selezionato, alcune funzioni della società vengono trasferite a subappaltatori in materia di tecnologia dell’informazione, risorse umane, contabilità e altro. Il cliente con contratto di locazione del personale deve pagare i servizi in tempo. La responsabilità del committente è quella di fornire personale qualificato..

funzioni

La risposta alla domanda, l’outsourcing: cos’è che puoi ottenere studiando le funzioni che fornisce. Eventuali compiti possono essere assegnati a artisti di terze parti, ma il servizio non si applica alla selezione del personale dirigente. Le imprese si rivolgono alle società di outsourcing per trasferire le seguenti responsabilità:

• contabilità;
• Gestione delle risorse umane;
• libro paga dei dipendenti;
• operazioni fiscali;
• servizio attrezzature;
• manutenzione dell’ufficio;
• Software;
• Manutenzione;
• esecuzione di traduzioni scritte, orali e simultanee;
• Supporto informativo;
• creazione e controllo di società pubblicitarie;
• sicurezza;
• regolamentazione delle questioni legali dell’impresa;
• sviluppo e realizzazione di progetti;
• logistica e gestione delle consegne;
• pulizia;
• svolgimento delle funzioni di produzione.

Esternalizzazione in Russia

La storia dell’implementazione dell’outsourcing in Russia inizia negli anni ’90. I primi ad apparire nel paese sono società di sicurezza, agenzie di marketing e società che controllano le pubbliche relazioni. Un fattore aggravante nello sviluppo dell’esternalizzazione di qualsiasi attività commerciale nella Federazione Russa è stata la scarsa sicurezza sociale dei dipendenti. L’impulso principale per lo sviluppo del settore nel paese è stato il desiderio di risparmiare sui costi finanziari senza sacrificare l’efficienza produttiva.

Al momento, l’outsourcing dell’ottimizzazione dei processi aziendali è popolare nel territorio della Federazione Russa, tuttavia a questo concetto sono associati molti stereotipi. È importante capire che l’outsourcing non è solo l’assunzione di personale, ma anche l’organizzazione della piena cooperazione in un’area specifica. Attirando i lavoratori esterni, è più facile per le imprese clienti conquistare il mercato e aumentare la capacità produttiva.

Molte grandi aziende del paese sono già riuscite a valutare i benefici dell’outsourcing. Particolarmente popolari sono i servizi delle agenzie pubblicitarie, lo sviluppo e la promozione di siti, servizi di contabilità, personale. Il vantaggio di contratti a lungo termine con società di outsourcing è la capacità di aumentare annualmente i risparmi sui costi e la dimensione delle risorse finanziarie per lo sviluppo di base.

Tipi di esternalizzazione

Per condurre affari in modo efficace, un’azienda può trasferire funzioni non fondamentali a un appaltatore. In pratica, le imprese usano diversi servizi, di cui ce ne sono molti. Scegli una società di outsourcing, tenendo conto dei requisiti della tua azienda. Di seguito sono riportati i principali tipi di outsourcing che si stanno sviluppando in Russia e in altri paesi..

Industriale

Le imprese industriali ad alta tecnologia spesso trasferiscono funzioni per elaborare, assemblare e testare prodotti su appaltatori. L’intero processo è affidato a terzi da società di telecomunicazioni. L’outsourcing di produzione aiuta a ridurre i costi di produzione di beni, aumentare il livello di affidabilità e qualità. Il trasferimento di responsabilità ti consente di concentrarti sullo sviluppo di nuovi prodotti, sulle vendite e sulla promozione di quelli esistenti.

Outsourcing IT

Questo settore è uno dei più popolari e include una vasta gamma di funzioni legate alla manutenzione di hardware, software. Outsourcing IT: quali sono questi servizi? Possono essere attribuiti alla manutenzione delle attrezzature, allo sviluppo del programma. La popolarità della tecnologia informatica in tutto il mondo rende questo tipo di industria uno dei più popolari.

Outsourcing della gestione della conoscenza

Questa specie sta solo iniziando a svilupparsi negli Stati Uniti, quindi alcuni paesi non ne hanno familiarità. Il servizio prevede la gestione dei processi aziendali che richiedono uno studio approfondito e una seria elaborazione analitica. Le imprese di outsourcing intraprendono la formazione di una base di conoscenze e gestione. Le informazioni in futuro possono essere utilizzate per prendere importanti decisioni di gestione..

Contabilità

Questo settore aiuta a ridurre i costi dell’azienda per organizzare la propria contabilità. Le funzioni all’interno di questo settore vengono trasferite a vari appaltatori. Contabilità in outsourcing: che tipo di servizio? Una delle forme più popolari del settore è il trasferimento delle responsabilità contabili e di rendicontazione a un’organizzazione di terze parti. È importante considerare che la gestione dell’impresa del cliente è responsabile del risultato (la responsabilità non viene trasferita in base al subappalto insieme agli obblighi).

Esistono diverse opzioni per la cooperazione:

• Contabilità;
• fare una relazione;
• contabilità fiscale;
• servizio completo (contabilità giornaliera, rendicontazione per periodi temporanei, creazione e conduzione di documentazione primaria).

Esternalizzazione del personale

Nelle grandi imprese, dove non è esclusa la possibilità di turnover del personale, questo tipo di servizio è molto richiesto. Esternalizzazione del personale: cosa significa? Tali servizi sono forniti da agenzie di reclutamento, che aiutano l’azienda a ridurre significativamente i costi e il tempo spesi nella gestione del personale. Gli specialisti delle società di outsourcing possono assumere dipendenti, calcolando il carico fiscale relativo a stipendi, premi e indennità. È importante notare che l’agenzia di collocamento non è responsabile della qualità del lavoro del personale assunto.

legale

Le medie e piccole imprese utilizzano attivamente i servizi delle società di outsourcing legali. Gli appaltatori forniscono servizi di diritto tributario e del lavoro. Inoltre, puoi attirare outsourcer per la corretta riorganizzazione, registrazione o liquidazione di una persona giuridica. Di norma, gli avvocati a tempo pieno sono molto più costosi dei servizi degli appaltatori, a causa del basso carico di uno specialista.

logistica

L’outsourcing del trasporto comporta il trasferimento di funzioni di trasporto o consegna a terzi. Ciò è utile per le aziende che devono inviare periodicamente merci a determinate distanze, ma non è necessario il proprio reparto trasporti. Di recente, il mercato dell’outsourcing logistico si sta attivamente sviluppando. Gli appaltatori possono svolgere compiti di deposito e trasporto..

Società di outsourcing

Per alcuni rappresentanti delle imprese, la questione di cosa sia una società di outsourcing non è chiara. Un outsourcer è una società altamente specializzata o con una vasta gamma di servizi che fornisce personale ad altre imprese sulla base di un accordo di cooperazione temporanea. I compiti di tali appaltatori sono la creazione di un patrimonio dell’azienda, che comprende dipendenti qualificati di varie specialità, a tempo pieno e di riserva.

Cosa fa

A seconda del profilo del committente, può offrire ai potenziali clienti i seguenti servizi:

• contabilità;
• consulenza legale;
• pubblicità;
• attività assicurativa;
• contabilità fiscale;
• pulizia;
• stampa da ufficio;
• promozione del sito web.

Accordo di esternalizzazione

Tutti i rapporti tra il cliente e l’outsourcer sono regolati dal relativo accordo. L’oggetto della transazione è la fornitura di personale che soddisfa determinati requisiti di qualificazione. I termini essenziali dell’accordo di esternalizzazione sono presentati di seguito:

• oggetto dell’accordo;
• il numero di dipendenti coinvolti, le loro qualifiche;
• la quantità di lavoro da eseguire;
• costo dei servizi di appaltatore;
• procedura di pagamento per servizi;
• diritti e doveri delle parti;
• durata dell’accordo;
• procedura per l’accettazione dei servizi.

È importante considerare che la legislazione della Federazione Russa non regola la questione dei servizi di esternalizzazione, che è un aspetto negativo della collaborazione con organizzazioni di terzi, e quindi l’accordo diventa l’unica fonte di controllo sull’adempimento dei termini della transazione è l’accordo. È importante riflettere in esso le opzioni per risolvere tutti i possibili problemi, problemi controversi. È necessario descrivere in dettaglio l’elenco dei servizi forniti. Il contratto è firmato dalle parti aventi diritto. In alcuni casi, vale la pena verificare se la società di outsourcing ha una licenza per fornire servizi.

Come aprire un’azienda di outsourcing

Prima di aprire un’azienda di outsourcing, vale la pena considerare tutti i rischi e trovare la tua nicchia sul mercato. I proprietari possono registrarsi come persone giuridiche o imprenditori. È importante indicare immediatamente le principali attività dell’azienda. Puoi scegliere qualsiasi sfera, purché sia ​​richiesta nella tua regione. Una società di outsourcer ha bisogno del capitale iniziale per affittare una stanza, organizzare il lavoro del personale, ecc..

Quando si organizza tale attività, occorre prestare particolare attenzione al personale: l’efficienza, la reputazione e la produttività del lavoro dell’agenzia dipendono direttamente dal livello di formazione del personale. I dipendenti sono tenuti ad avere le qualifiche e l’esperienza appropriate. Avendo scelto una determinata direzione dell’attività dell’azienda, è importante che il management navighi i requisiti di base per il personale stesso o usi i servizi di un ufficiale del personale qualificato.

Esempi di esternalizzazione

In pratica, è spesso possibile trovare relazioni di esternalizzazione. Ad esempio, molti produttori e imprese commerciali collaborano con i call center per non organizzarli sul loro territorio. Anche le agenzie di collocamento sono molto richieste, soprattutto nelle grandi città. Di seguito sono riportati esempi specifici di utilizzo del servizio:

1. Ford produce da solo solo 1/3 dei suoi prodotti, il resto è affidato a subappaltatori.
2. Un altro gigante che è riuscito a valutare tutti i vantaggi e gli svantaggi dell’outsourcing, e utilizzando attivamente questo schema di lavoro, è IKEA. Praticamente non ha una propria produzione, lavorando con migliaia di fornitori. Le funzioni di trasporto in IKEA sono delegate a un’organizzazione di terze parti, quindi l’azienda dedica tutte le sue risorse alla vendita al dettaglio di prodotti.
3. Negli anni ’90, Kodak ha consegnato tutte le aree IT a IBM, che mirava alla leadership in questo segmento e ha avuto questa opportunità.

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