Come smettere di funzionare

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Il datore di lavoro e il dipendente sono ugualmente interessati a rispettare la legge in caso di risoluzione del contratto di lavoro (TD). Dovresti sapere come lasciare il tuo lavoro con competenza, quali diritti e doveri hanno entrambe le parti in situazioni diverse.

Licenziamento nella legislazione

La risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa (TC TF). L’atto legislativo contiene un elenco di motivi di licenziamento, stabilisce la responsabilità delle parti. È possibile lasciare una posizione su iniziativa di un dipendente o datore di lavoro.

Diritti e doveri di un dipendente

Diritti dei dipendenti in caso di licenziamento

TD cessa di essere valida solo dopo il licenziamento sulla base della legge, mentre il dipendente ha il diritto:

  • ottenere un pacchetto di documenti dall’ultimo luogo di lavoro;
  • prendere l’iniziativa di partire;
  • essere informato per iscritto in merito all’imminente riduzione;
  • ricevere il trattamento di fine rapporto nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e il pagamento completo al momento del licenziamento.

Non tutte le aziende rispettano la legge quando si separano dai dipendenti.

In caso di violazione dei diritti legali, il dipendente può contattare il sindacato o l’Ispettorato statale del lavoro.

Un reclamo a questa organizzazione viene inviato chiamando la hotline attraverso il sito Web ufficiale. Situazioni particolarmente difficili sono trattate in tribunale, il datore di lavoro può presentare domanda riconvenzionale.

Diritti e doveri del datore di lavoro

La società è obbligata a licenziare uno specialista se ha preso l’iniziativa, nel rispetto della legge. Il datore di lavoro può contare sul fatto che il dipendente debba allenarsi per un periodo di due settimane. Durante questo periodo, c’è un trasferimento di casi, esecuzione di un regolamento, pagamenti dovuti. Il direttore dell’impresa non è sempre pronto a separarsi da un buon specialista.

Non ha il diritto di rifiutare il licenziamento per legge. Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive la risoluzione obbligatoria di TD per volontà del dipendente e il completo pagamento finanziario con lui dopo 14 giorni dalla data di stesura della domanda. Le violazioni di questa clausola minacciano l’azienda, i funzionari con un’ammenda amministrativa o una responsabilità penale.

Motivi di cessazione del rapporto di lavoro

Motivi di licenziamento

L’articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i motivi generali per la risoluzione del TD. I motivi per la cessazione del rapporto di lavoro possono essere l’accordo tra le parti, il desiderio del lavoratore, l’articolo o la scadenza del contratto. Qualsiasi licenziamento dal lavoro deve essere effettuato rigorosamente secondo la legge..

Accordo delle parti

La risoluzione del TD è consentita di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Il licenziamento di comune accordo viene avviato da entrambe le parti. Le condizioni per la cancellazione dell’AP possono essere scritte in esso, ma la legge non lo richiede.

Se, dopo la risoluzione dell’AP, previo accordo, registrarsi presso il Centro per l’impiego, a una persona verranno assegnati benefici tenendo conto del livello medio di stipendio nell’ultimo lavoro. In caso di licenziamento di propria iniziativa, l’importo viene calcolato sulla base del salario minimo (salario minimo).

Di mia spontanea volontà

Per lasciare il lavoro di propria iniziativa, il dipendente deve avvertire la direzione per iscritto entro due settimane. Previo accordo con il datore di lavoro, la risoluzione del TD è consentita prima di tale periodo. A volte la durata del mining è da tre giorni a un mese.

Il dipendente ha il diritto di ritirare la domanda entro 14 giorni dalla data di scrittura.

Se una nuova persona non è invitata nel luogo in cui il dipendente lascia la società, che, a norma di legge, non può rifiutare un TD, il licenziamento non viene effettuato. Quando un dipendente non insiste, il contratto può continuare dopo due settimane.

Su iniziativa del datore di lavoro

L’articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce situazioni in cui l’inquilino può recedere volontariamente dal TD:

  • Liquidazione della società o chiusura dell’IP.
  • Riduzione del personale.
  • Bassa qualificazione del dipendente, che viene identificata dopo la certificazione.
  • Cambio di proprietà.
  • Falsificazione nei documenti inviati dal dipendente sul dispositivo.

Secondo l’articolo

Un dipendente può essere licenziato per violazione del programma di lavoro. Per questo, sono necessari documenti che confermano tali fatti. Nel libro di lavoro indicare l’articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa – il motivo della risoluzione del contratto.

Motivi di risoluzione di TD:

  • Assenteismo, lasciando un lavoro per più di quattro ore per turno senza una buona ragione.
  • Presenza al lavoro dopo aver bevuto alcolici, droghe.
  • La presenza di azioni disciplinari. Ulteriore incapacità di svolgere mansioni lavorative senza una buona ragione.
  • I fatti di furto, appropriazione indebita, distruzione deliberata di proprietà altrui, che sono stabiliti dal tribunale.
  • Divulgazione di segreti protetti dalla legge, di cui il dipendente ha appreso durante il lavoro.
  • Violazione delle condizioni di protezione del lavoro che ha comportato gravi conseguenze. Il fatto è stabilito da una commissione speciale..
  • Perdita di fiducia dovuta ad azioni quando si lavora con denaro, beni materiali.
  • Un atto immorale commesso da un dipendente nel campo dell’educazione.
  • Decisione errata del capo dell’organizzazione, che ha causato danni materiali.

Per durata del contratto di lavoro

L’AP urgente viene interrotto dopo il periodo specificato in esso. Tre giorni prima del licenziamento, il dipendente riceve una comunicazione scritta. Se non ha ricevuto un avviso, il contratto si rinnova automaticamente, diventando illimitato. Quando si verifica la risoluzione del TD urgente durante la gravidanza, la durata del contratto è aumentata su richiesta della donna fino al congedo di maternità.

TD, che è firmato per il periodo di esecuzione di alcuni lavori, verrà chiuso dopo il loro completamento.

Se viene eseguito al momento della sostituzione del dipendente assente, – con la ripresa delle sue funzioni lavorative. Il contratto stagionale viene risolto alla scadenza.

Altro

  • Trasferimento di un dipendente in una posizione eletta, a un altro datore di lavoro.
  • Disaccordo con il nuovo proprietario dell’azienda.
  • Rifiuto di collaborare dopo aver modificato le condizioni del TD.
  • Rifiuto del lavoro proposto, necessario per un certificato medico.
  • Disaccordo per spostarsi in un’altra posizione con l’organizzazione.
  • Violazioni delle norme legali per la conclusione di TD.
  • Circostanze sorte indipendentemente dalla volontà delle parti.

Azioni di licenziamento

La risoluzione di TD comprende diverse fasi. Per smettere di lavorare senza problemi, è necessario parlare con il manager, applicare. Il datore di lavoro calcola, rilascia documenti. Il dipendente deve preparare il luogo di lavoro per il trasferimento, elaborare la scadenza stabilita dalla legge.

Comunicazione con il leader

Al momento della partenza, è consigliabile mantenere un buon rapporto con l’ex datore di lavoro. Vale la pena avvisare della partenza imminente prima del capo, poi dei colleghi.

È meglio farlo in anticipo per terminare il lavoro che hai iniziato e dare tempo alla direzione per trovare un sostituto.

Di conseguenza, puoi smettere, lasciando una piacevole impressione su di te e ottenere buoni consigli..

Le lamentele e le emozioni accumulate non devono essere espresse. Un potenziale datore di lavoro può trovare informalmente informazioni su un candidato per una posizione dal suo ex capo. Il licenziamento scandaloso a volte ostacola la carriera.

Applicazione

Lettera di dimissioni

Per abbandonare correttamente un lavoro di propria iniziativa, è necessario scrivere una dichiarazione. È possibile ottenere un campione dall’ufficio del personale, la formulazione gratuita è accettabile. Il documento è redatto a nome della testa.

L’applicazione contiene le seguenti informazioni:

  • Nome, posizione del richiedente;
  • motivo del licenziamento (a volontà);
  • giorno del licenziamento
  • data di scrittura, firma.

È possibile inviarlo al datore di lavoro in diversi modi: trasferirlo personalmente al dipartimento del personale, all’ufficio, inviarlo per posta raccomandata con una notifica, un elenco di investimenti. Quest’ultimo metodo ti aiuterà a lasciare il tuo lavoro in modo competente se al dipendente viene rifiutato di interrompere il TD. 14 giorni dopo aver ricevuto la notifica della consegna della lettera all’organizzazione, è possibile ritirare i documenti, ottenere un calcolo.

Elaborare la data di scadenza

Il codice del lavoro della Federazione Russa non contiene una clausola sull’estrazione obbligatoria di 14 giorni. Dopo la domanda, puoi prendere una vacanza o un congedo per malattia fino al giorno del licenziamento.

È impossibile rifiutare di allenarsi senza una buona ragione.

L’assenteismo sarà riconosciuto come assenteismo.

Date durante le quali è necessario comunicare per iscritto al datore di lavoro di lasciare il posto:

  • durante il periodo di prova – tre giorni;
  • situazioni generali – due settimane;
  • dopo aver lasciato l’atleta o l’allenatore con cui il TD è stato concluso per un periodo di quattro mesi o più, entro e non oltre 30 giorni;
  • al momento del licenziamento della testa – un mese.

Casi in cui l’AP viene chiuso prima della scadenza di 14 giorni, dal momento specificato nell’applicazione:

  • ammissione per studiare in un’università, un college;
  • la pensione;
  • violazione da parte del datore di lavoro del diritto del lavoro.

Preparare il posto di lavoro per il trasferimento

Per non rovinare l’impressione di te stesso dall’ex capo e colleghi, per le due settimane che sono rimaste prima del licenziamento, devi completare tutto il lavoro iniziato. Se un dipendente lascia una posizione manageriale o è una persona finanziariamente responsabile, ad esempio un direttore delle vendite, tutti i valori, la documentazione, i diritti vengono trasferiti al dipendente che è venuto al suo posto.

La legislazione non prevede l’obbligo di preparare un posto di lavoro. La necessità di trasferire casi, la procedura può essere specificata nelle disposizioni normative dell’impresa.

Sistemazione finale

Tutti gli importi dovuti al dipendente dopo la risoluzione del TD sono pagati al momento del licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato quel giorno, riceverà i soldi il giorno successivo, dopo aver richiesto il calcolo finale. La legislazione del lavoro penalizza la violazione di questi termini, che dipende dal ritardo.

Se il calcolo non viene effettuato entro 90 giorni dalla data di cessazione del TD, l’organizzazione sarà multata per 120 mila rubli. Con ritardi sistematici nel risarcimento nel calcolo del capo dell’impresa o del capo contabile si assume la responsabilità penale.

Ricezione di documenti sul licenziamento

Il dipendente l’ultimo giorno lavorativo, oltre al calcolo, su sua richiesta rilascia certificati:

  • nei giorni festivi concessi;
  • licenziamento, lavoro;
  • modulo T-2 (sui cambi di lavoro durante il lavoro).

L’impresa è obbligata a rilasciare documenti relativi all’attività lavorativa entro tre giorni lavorativi:

  • libro di lavoro;
  • imposta sul reddito delle persone fisiche 2 per due anni;
  • foglio di regolamento;
  • certificati per la Cassa pensione nelle forme SZV-STAZH, SZV-M;
  • estratto per il servizio fiscale federale dalla sezione 3 del calcolo dei premi assicurativi.

Posso smettere di libertà vigilata

Una persona può in qualsiasi momento smettere di lavorare di propria iniziativa. Puoi abbandonare la legge sulla libertà vigilata. È necessario contattare il capo con una dichiarazione in formato libero con una richiesta di terminare il TD su richiesta del contraente. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro dovrebbe essere avvertito tre giorni prima del licenziamento.

Licenziamento di una donna incinta di sua spontanea volontà

Arte. 261 del Codice del lavoro proibisce la cessazione del TD con una donna in attesa di un figlio per volere del datore di lavoro, indipendentemente dal motivo. Un’eccezione alla regola è la liquidazione di un’organizzazione. Una donna incinta può lasciare il lavoro da sola. Deve ricevere una dichiarazione scritta 14 giorni prima della data del suo licenziamento..

Se una donna è sottoposta a trattamento ospedaliero, può smettere senza lavorare per due settimane. La domanda viene quindi inviata per posta raccomandata con una notifica. La direzione sta licenziando, secondo il Codice del lavoro.

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